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DuanpeiV2EX 第 161311 号会员，加入于 2016-03-01 15:31:27 +08:00今日活跃度排名 146 |
| [公司辞退] 公司取消岗位，但是未给出辞退通知，请问我应该怎么样保护自己的利益
6 职场话题 • Duanpei • 2 天前 • 最后回复来自 wahateng
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Duanpei 最近回复了
6 天前 回复了 Duanpei 创建的主题 › 职场话题 › [公司辞退] 公司取消岗位，但是未给出辞退通知，请问我应该怎么样保护自己的利益 |
@ttkanni #125 好的， 谢谢哈！
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@fox1751 #122 武汉。 我下周重新对接一下这块
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@fox1751 #117 其实你说到我一直比较困惑的问题了。 确实是我查到如果录音里公司明确表示不用来，且说明白了最后截止日似乎就已经代表辞退含义了。 但是这里面的度不太好把握。 我打过劳动大队，那边的说法是我最好拿到辞退说明且继续打卡上班。 至于 上门， 我之前沟通的时候还没想到这个。 看样子我应该是有必要再去个电话了
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@SimonOne #101 卡在了公司不出示辞退说明。都是比较建议说等下个月发工资坐实了未发足再行动比较好
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@WesleyWong #100 我也是对目前的岗位有很强烈的危机感，才特别注意这个工龄的。 因为就算是我签了合同，我也怕是只能苟到春节后。
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@Linuj #96 ε=(´ο｀*)))唉， 咋说咧，我这里 如果现在公司愿意出一份工龄延续协议，都不会有后面的事情了。 如果是走到后面上诉的环节， 确实蛮耗心神的
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@INBreeze #95 好的， 清楚了。 目前我的思路还只是停留在补偿金或者赔偿金身上。 关于年终奖， 我有个想吐槽的， 从我入职以来， 公司的规定是 春节提前几天放假(5 天左右)， 美其名曰福利(带薪休息...)。 其实本质上扣的是自身的年假。这块我都不知道怎么扯。
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@iOCZS 人事最开始的时候说我没有补偿金，尽管去仲裁 。 我现在是保证一切走按标准走程序心态来的。 这几天下来，是有点感觉企业违法成本太低了。
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@Lexin914 好的
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