@wunonglin 这个和你说的拼多多不一样吧。
这个换成等额红包明显是更好啊，你当然可以购物车什么都不改变，直接使用红包，不就是清空了么。
但我想更多的人还是会愿意再挑选调换一下。

@zhaidoudou123 你说没有活动，那我可真不信：
我翻了一下邮件，我是 2016 年之前就开始用 team 测试版，测试版一直是免费的，16 年 2 月推出 families，当时有个早鸟套餐，算了一下挺划算，我就从 team 切到家庭版开始订阅早鸟价。
之后 17 年初开始隆重推订阅，新用户一年免费，我 17 年 2 月 23 号，发邮件问客服，能不能切换到这个活动，对方说可以，但早鸟价套餐实际更划算，不推荐换，我比较了一下，确实。
就一直用到现在。

恕我直言，这是你的问题，不是它的问题。
新用户免费，这不是很常见的拉新促销么，你开个美团，滴滴，支付宝啥的，新用户也有一次性红包优惠呢。Netflix 一个月免费，各种音乐 App 三个月六个月免费，都是只给新用户的，GCP 新注册还有 300 刀试用呢，你咋不让 Google 每年都给你 300 ？只不过国内的产品对于重复注册薅羊毛防范比较多，包括 GCP 在内，有防范但比较松，仅此而已。
毕竟对大多数人来说，产品是用的，而不是折腾的，你固然可以每年注册一个新账号，不断备份迁移，但折腾也是需要成本的。个人版就 36 刀，不值得。

只有我关注的点不一样么，你们的生活节奏到底是快还是慢？
下午发消息，晚上婉拒，你提出邀约的是什么时间？结合目前实际情况，
如果是说今晚吃饭，那我婉拒算好脾气了
如果说是十五以内的具体时间，比如发个消息说，初八晚上 8 点咱俩吃个饭，那我大概率还是会婉拒，因为现在这时候才想起来约这个时间，基本太迟了，一般都已经有安排了。
如果你是说，放假了，好久没见，不借钱不办事，我放假到初十，之间基本下午到晚上都可以有空，你看看有没有合适的时间，咱们随便聚聚聊聊，一两小时也 OK，那我会尽量配合你尽早安排，甚至调整其他安排。
再铁的哥们也有自己的工作生活。

我记得非学生的话，黑五也有优惠，还有一点是在 FB 看别人讨论过，你不能放着不动，要及时取消，然后好像就有邮件来了给折扣，或者是直接找客服聊天，不给优惠就不续费了，每年都这么操作一次，每年都可以优惠价续费。
或者现在有那种充值卡，跟 Office 类似的，一张卡充一年，那个一般是专门卖电脑和软件的店有卖，也会有折扣，算下来比直接续订要划算

@sdrzlyz 我只是提出话题，如何维护保姆的权益而已，保姆不是人，不配怀孕？且不说并非所有保姆都通过中介签合同。我希望有关方面能尽快落实这样政策，这样就会有更多中介开不下去，或者改变经营模式，要求雇主和保姆直接签合同，这样才能体现社会的美好和优越性。
相反，如果都是你这样偷换概念，不去考虑问题和立意的根本，只是牵涉到自己利益了就想要抠字眼摆脱麻烦，才是伪君子。

好，既然你说不是普通的雇佣关系，那你不妨说说，如何才能变成普通的雇佣关系？

这些规定和举措的根本不还是为了维护妇女同志的权益，保护妇女儿童么，只要这个立意是对的，就应该去推动它的实现。

上面说那么多，但是回到楼主的内容，还是支持楼主硬刚到底，不管规定是否合理，但规定在那，就应该按照规定来执行。
而且，这个社会对孕妇的歧视还有很多，各个环节其实都需要去刚一刚。

譬如好多人口口声声要保护孕妇权益，但公交车上不愿意让座，超市里如果遇到个孕妇收银，动作缓慢一些，只会觉得这家超市怎么这么不人道，却丝毫不会认为自己的想法错误在哪里，动作缓慢些怎么了，自己时间就那么珍贵，多等一会都不行么？

甲方打电话给乙方催一份材料，乙方说，不好意思哦，负责的员工怀孕了今天请假，可能得明天才能回复。甲方大发脾气，你们公司怎么人事管理这么差劲。

这样的假菩萨客户大量存在，就只能逼迫企业认为孕妇这也不能做，那也不能做，碍手碍脚。

@sdrzlyz 你这个逻辑真的很棒，所以我特别希望现在能够推行相关规章制度惠及所有打工人，尤其是月嫂钟点工保姆市场。且不说按照你的逻辑，你肯定会把你的收入分一半给保姆，这是高尚的，苏大强想要把自己所有财产和房子，还有儿女的钱都给保姆呢，更高尚！

就说一般人家，以后生了孩子请了保姆，每天中午来做饭打扫卫生，一个月工资 1W，保姆工作俩月自己怀孕了，告知你，身体不适，不能打扫卫生，只能做饭，你说那就改洗衣服做饭？不可以的，雇主不能擅自更改工作内容岗位哦。从每天做午饭，改成每天做午饭晚饭两顿饭？不可以的，雇主不可以擅自更改工作时间哦。你说那一个月不能给 1W 了，只能给 5K，你这是严重违反相关条例，要赔很多钱的哦。你想要解除合约，不可以的，孕妇权益受保护的哦。
你以为这就是极限了，凑合付了 10 个月的 1W，结果保姆生了孩子，彻底不来了，因为要休产假了，你的 1W 还是要继续支付的哦。

听上去就很棒，但这样的规章制定为什么绝对不会执行呢，因为。。。不是每个人都有机会开公司，但真的大多数孕妇家庭生了孩子都要请月嫂请保姆啊！这就是每个人自己家的那头牛！

P.S.:万恶的西方社会，保姆月嫂，保洁阿姨和程序员都是打工人，享受一样的产假福利哦。

@sampeng 结合上面其他朋友的回复，其实公司个人双方矛盾归纳总结主要就是两点：
1. 怀孕期间，劳动能力降低，用人单位却要保持薪资不变，等于是企业多掏钱
2. 产后假期，生育津贴并不够，还是需要用人单位补足

每个国家的情况不一样，所以我只是说一下德国的情况，提供一些借鉴：
企业每月按时按照比例缴纳社保，比如失业保险给劳动局，医疗保险给保险公司，任何一项没有交，都等着倒霉吧，这可能就是你说的，需要一个专门的机构来监督么？是的，不但一个，需要至少两个，劳动局是一个，医疗保险公司是一个，另外还有养老保险公司。这些公司或者机构既然收钱，当然得要盯着。

按时缴纳各项费用之后，企业没有任何其他负担：
1. 孕妇身体不适，需要请假？别说孕妇了，就算是普通人请假，你请假一天，这一天的工资是医保付，你请半天，医保付半天，你请半个月，医保付半个月。
2. 产后夫妻双方合计 14 个月的产假，工资是由劳动局付，金额根据你过去一年的平均工资按比例计算，也就是由你平时缴纳的失业保险来 Cover，企业不用掏钱。
3. 甭管是企业辞退还是自己主动辞职，失业金都是由劳动局支付，金额多少根据你的平均工资，时间长短，根据你的工作年限，企业要做的就是帮你在劳动局的登记表格上敲一个章，仅此而已。企业不需要跟你算啥 N+几，到底能拿多少不归企业管。

所以，对于企业来说，如果招来一个孕妇，哪怕她是入职第二天就怀孕了，麻烦的也就是需要在产假期间再招聘一个临时工来干活（职位是要给孕妇保留的，一般最多可以保留 3 年，企业也愿意留，没有额外成本，好不容易那么多次面试手续招进来一个人，干嘛非要辞退赶走）。

所以我说的理想一点的应该是类似这种模式，都说要改革，保障要社会化，但是不能说社会化了，保障也没了，无论对企业，还是对雇员，保险费用并没有少交，但是最后双方利益却都无法保障，那么钱哪里去了？

刚刚顺手查了一下，国内失业保险是企业交 2%，个人交 1%，总共 3%，生育险各地不一样，一般是 0.8%。参考一下，德国的失业保险是企业 1.2%，个人 1.2%。

所以，拿了 3%的不作为，交了 3%的在互相伤害：交 1% 的骂交 2% 的是资本家，没良心，交 2% 的认为交 1% 的在蹭福利，占便宜。双方都不认为拿走 3% 的有任何不妥之处，很有意思。

说实话呢，又没人爱听，但此类问题，跟外卖小哥迟到赔钱，快递小哥投诉罚款，等等，是一样的，都是转化矛盾，甩锅一流。

每个人在这里理直气壮的说，只不过是因为别人想要牵走的，不是自己家的那头牛而已。

企业是应该有社会责任，但一个健全的制度，应该由企业缴纳税和保险，然后由相关机构来统一保障弱势群体的利益。而不是把所有的矛盾，都转化到企业和员工之间，实际上这并不是企业和员工之间的矛盾。
在国内这个问题和责任比较模糊的原因之一，是很多企业属于国企，跟有关部门吃着一个锅里的饭的，所以当然可以各种福利要求都能执行到位。
像去年疫情期间，国企下面的铺子就可以免租金，万达这种规模的也能免租金，但如果非要个体私人房东也免租金，就是强人所难了。

不过也别急，反正等阿里，腾讯这些都姓了赵，后面跟随的一起站队，一切就都不难了，就能有更多的人体面的享受到各种福利了。往回数 30 年，就没听过哪个单位哪个厂，员工怀孕了随便就开除了。

大家以后都是有单位的人，一起努力奋斗，添砖加瓦。

@JCZ2MkKb5S8ZX9pq 楼主，没找到你 2021 年日历的主题贴，所以在这里发了，2021 年中秋假期是不是还没有更新，应该是 18 号上班，19-21 放假，谢啦

@Elethom 我个人会觉得他是在 cue 一个梗，最早应该是出自 张艺兴上综艺节目，他的粉丝说，如果你是被节目组绑架了而被迫发表违心的言论，就使劲眨眼，我们就知道了……