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TsuiiusT 2019-04-11 13:53:32 +08:00
zhuangB 失败的操作呗
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mcfog 2019-04-11 15:35:06 +08:00 via Android  2
我去市场上买冰箱了解性能参数，并不需要我自己会制冷，我只要能客观评判这个冰箱制冷好不好价格值不值就可以了
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NarwhalL 2019-04-11 16:24:26 +08:00 1
工作中碰到了问题，问了一圈都不会，网上发帖太慢了，正好有个来面试的，问问他吧。
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gosansam 2019-04-11 16:31:04 +08:00
有次被问到了分布式锁分布式事务，然后我问了一下他们怎么解决分布式事务，回答说我们没有分布式事务。。。
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ilaipi 2019-04-11 16:35:00 +08:00
我做面试官面前端的时候，因为自己做后端的不太会 css，我会问一些自己不会的前端问题，纯听他们的思路和经验
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jybox 2019-04-11 16:36:32 +08:00
如果只问自己会的问题，岂不是无法发现比自己水平高的面试者了么？
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mcfog 2019-04-11 19:36:23 +08:00 via Android 2
@kobe6666 不懂某个具体方面的技术并不代表没有辨别能力，如果你觉得必须懂才能找合适的人，那所有公司都一定选不到第一个合适的后端开发，前端开发，测试，运维了，除非这个公司创始人就是全懂的超人
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kobe6666 OP 1
@mcfog 你的逻辑真奇怪，难道公司的职位都是创始人去面试的？每个职位都应该有本公司在该领域的权威人士去面试吧，正所谓术业有专攻。自己都不明白的问题 怎么来分辨面试者的能力高低？
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whosesmile 2019-04-11 19:55:09 +08:00
我面试也会问自己也不会的内容，或者自己有解决方案，但总感觉不合适；接触下来，也偷师很多东西。
难得有机会交流，为什么不可以问自己不会的？ |
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whosesmile 2019-04-11 19:59:09 +08:00 1
@kobe6666 面试是相互交流，三人行必有我师，你也没必要站在弱势角度去看面试官。平常心看待，能和面试官聊的来，他的技术有深度能吸引你，你觉得能从团里离学东西，而且自己也能给团队带来新东西，那不是皆大欢喜？
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smallX 2019-04-11 20:02:05 +08:00 via Android
老板说，不会的东西就发招聘问来面试的人...
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uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-04-11 20:19:15 +08:00 via iPhone 1
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liprais 2019-04-11 20:20:51 +08:00 1
正常操作
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mcfog 2019-04-11 22:14:35 +08:00 via Android
@kobe6666 把问题解释清楚，能让其他（不同分工）研发很快的理解，也就是普通中级工程师的基本能力吧。具备普通的计算机基础知识和技能的人，分辨别人讲解问题的优劣的能力一般也还是具备的，说白了，你觉得计算机科学的学生上课的时候分辨不了老师讲课的高低么？
如果你还是觉得无法理解面试官问你的问题自己不懂这件事，只能希望你不会因此而失去合适的职业机会了 |
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also24 2019-04-11 22:18:44 +08:00
老问题了，参见： https://www.v2ex.com/t/547593
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HuLiY 2019-04-12 00:24:23 +08:00 via Android
想起了一个大哥的经历。
面试官：你知道红黑树的原理吗。 大哥：不知道。 面试官：那好，你还有什么问题吗。 大哥：你知道红黑树的原理吗？ 面试官：我也不知道… |
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darkTianTian 2019-04-12 01:12:21 +08:00
勤奋好学，不懂就问。
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MrGba2z 2019-04-12 01:24:04 +08:00
我去面试的时候被问了个算法 我给了个不是明显不是最优的解 然后问他最优解是啥
他跟我说他也不知道 他只知道一个比我稍微优一点的解 这是他当时来面试的时候被问的题目。 |
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MrGba2z 2019-04-12 01:24:36 +08:00
多打了个不是。。
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CEBBCAT 2019-04-12 01:50:04 +08:00 via Android
那也就是说，小公司不能招大牛了？要不就是小公司不能出难题……？
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stephen9357 2019-04-12 05:18:18 +08:00
我觉得正常，面试不是考试，不是要求你考 100 分的。
我一般会问三类问题，一是看广度的，二是看深度的，三是看思路的。三类问题都不要求必须给出正确答案，能得到我想要的信息就可以了。 |
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luozic 2019-04-12 07:10:21 +08:00 via iPhone
套解决方案的
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murmur 2019-04-12 08:13:19 +08:00
@whosesmile 你问自己不会的怎么评价别人回答的好坏
喜欢听吹牛逼、考察口才、表达的，就问开放性问题不就完了？ |
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bigjack 2019-04-12 09:00:19 +08:00
不会面试呗，这种人被别人面试一样懵逼
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shihira 2019-04-12 12:32:13 +08:00 via Android
总觉得楼上这样揣测有点恶意了。面试官也是像你我一样的普通工程师而已，平时也是在做本分工作而不是一天到晚面试别人的专业面试官。刚好工作上遇到了问题，脑子里盘旋着的时候，刚好有人来面试就问一问有什么问题吗。
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shihira 2019-04-12 12:38:49 +08:00 via Android
而且你反问面试官的时候，如果他没有支支吾吾地掩盖，而是直接了当地说不知道，那我觉得是值得赞赏的。
这比那些就喜欢招弱鸡，以显得自己全公司最吊，虚荣心爆棚的人好多了。愿意招比自己厉害的人，团队才能良性发展吧。 |
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HongJay 2019-04-12 12:40:46 +08:00
这不是基本操作么。。你面试过别人你就知道了
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SuperMild 2019-04-12 12:48:27 +08:00
LZ 认为面试官只能问自己精通的问题，理由是如果不知道正确答案，就无从判断应试者的优劣。
但是，很显然，就算不完全懂，但只要曾经思考过，问两个应试者，对比他们的回答，也是能够分辨优劣的。不怕不识货，就怕货比货。只要能分辨优劣，就有利于面试，因此就可以问。 另外有人说偷解决方案。这个……偷就偷吧，首先这个有点防不胜防，其次，靠这种方法来解决问题的公司，也没前途。还有，工作中的问题总是层出不穷的，很多时候也是有时间要求的，靠面试偷想法的情况应该不多，作为应试者可以将其当作一种固定损失（类似于超市预估肯定有一部分物品会被损坏或被偷，只要不是很多就行）。 |
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xiaojie668329 2019-04-12 12:49:16 +08:00 1
很正常吧。我面试过几十个人，偶尔也会问一些我自己工作中碰到的发现自己不了解的问题，或者解决了看看候选人对这个问题是怎么解决的，考察思路。又不是什么技术壁垒，哪来的套方案。而且，如果问你一些我不会的但是你会那不是更好么，本来就是招同事来分担工作解决问题的。
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jadeity 2019-04-12 12:58:32 +08:00
你不懂是吧？那就好说了，开始装逼。
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logic159 2019-04-12 13:28:41 +08:00 via iPhone 1
很正常啊，难道非得招比自己弱的人吗？
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guyujiezi 2019-04-12 13:29:44 +08:00 1
他要是会还招你干嘛 2333
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TheWalkingDead 2019-04-12 13:39:25 +08:00
我经常问别人我自己也还没完全弄清楚的问题。
等你做了面试官你就知道，这是很正常的事情。 |
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my1103 2019-04-12 13:43:48 +08:00
我不会，最后面试官问我还有什么要问的吗？我说：刚才你问我那个问题你怎么看？
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Lenic 2019-04-13 07:27:40 +08:00 via iPhone
招的是他领导吧 😂
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