手机都出 10G 的 RAM 了，很担心 16 的没 2 年就不够了。目前 16 对我来说已经有点捉襟见肘了。经常需要开 8g 内存虚拟机。

其实对虚拟机来说，内存越大越好。

30 万，一个月交货。

开源不等于免费。倒是挺反感那种借着开源做广告的，仓库见不到几次 commit 就标板开源，我只能呵呵哒。

无线鼠标不稳定应该是 usb3.0 的信号干扰，移动硬盘可能是供电不足。

家庭微服务器，G9 之类的。。。逃

如果不提离职，觉得麻烦的话，还有一种思路就是，用邮件等可以留下记录的方式，给你的直管领导(同时 cc 人资)，告知其你的合同月底到期，并且不准备续期，要求他们安排人员交接。同时声明**如果不安排人员交接工作，而导致的一系列问题不负责**之类的。

还是走下离职流程的好，虽然按劳动合同来说是结束了雇佣关系。但是交接工作还是要做下。提离职申请就是让他们安排人进行交接。这也是避免一些额外的麻烦，同时给自己在这家公司画个句号。

桥接和转发都可以

赶快天才吧走起，涂层问题都好多年了。。。

隔壁一个翻车现场。。。

我这边也是自带，大概 10 年前吧，那时候公司也是提供电脑，后面大家普遍觉得公司提供的不怎么好用，都是自己带，然后就转变思路公司给补贴，让员工自带了。

这个主要看补贴，公司其实没省多少，你算下，比如 10 年前，公司给配个笔记本，5000 的预算，但是这机器大概要用 3 到 5 年，而且不一定是一个人用，如果出现离职，则是下个接班的继续用，此时机器上往往是乱七八糟的，接手的又不敢乱删。这时候公司也不一定给配新的，此时员工难受，公司也只是出了平均一年不到 2k 的补助。

后面公司改为每月补贴 200，也就是一年 2400，实际按 3 年的话比原来提供设备给员工开销大了，但是带来的好处很明显。比如一个员工如果自身配置还行，只要提供下发票钱一样拿，设备还是自己的。退一步说，如果员工预计做 3 年，则有 7200，自己加点钱可以买近 1 万的设备了。

当然也有人说做 3 年想多了，那即使 2 年呢？或者一年呢？可以说用补贴后，多数情况都是让员工满意的。

至于有的厂入职提供 mbp，这个可能是另一个角度想问题了，这块我没思考过，但是普遍有的问题就是公司提供的设备离职归还。然后重置后下个人继续用。

@wutiantong 早买早享受

sb2 不错，和国产常见的笔电差别就是: 用料，做工差很多。比如显示器的色域，分辨率。

反向代理，docker 的话，建议看看 nginx-proxy 这个 image

钓鱼广告，不点没事。

时间戳不带时区信息，和对方确认下使用什么时区，做下转换就可以了。

之前思考过类似的模式，思考过如下模式，但还没完全实践完成，楼主可以参考下：
1. 对于 Java 或者 nodejs，可以考虑真机直接编译，也可以考虑使用容器的 multi-stage 分编译阶段和开发阶段。
2. 写一个 Dockerfile，将编译后的输出目录用 volume 挂载编译目录到容器中。注意挂载目录，不建议直接挂载文件。目录会灵活点。
3. 剩下的就是编译后怎么重启应用的问题，这里可以参考 nodejs 之类的方案，在容器里面启动 nodemon，监视目录，并打开 debug 端口，当发现目录更新后由容器内的服务自行完成重启动作。