nz007

弱弱的问，有钱拿吗

这家面过，结果和我说什么，岗位下来要一段时间，让我去别家入职。。。有些搞笑的

可以远程吗

一定要会 python 么

薪资多少，有范围吗

@a2519862329
正规的话，一般都不会考虑吧，我们公司也不算大，200 人不到点，但入职也要给那个什么学信网的东西，hr 也有自己的考核，他们应该会去核实这些。但这个确实是最后才会做的事情，如果办理入职的时候发现有问题，我估计不会继续办理下去了，虽然代价高了一点。因为就算用人部门着急用你，但人事部门也是有一定话语权的，有些东西能商量，有些东西不太好商量的。最好别在这块有隐瞒。
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1：用欺骗的方式谎报自己的学历然后到面试甚至最后一步了，公司有几率会考虑录用嘛。（大公司不用想，可能根本不会到那一步，小公司 HR 可能会有自己的私心帮忙隐瞒或者不在意什么的不）

2：其实我就是谎报自己学历了，应该是小公司压根没查吧，流程不规范或不严格什么的，另外一种情况就是怕他是已知的，抓住我的把柄，方便以后随便一个借口开除什么的。我就好奇还真有公司不查学历的哈哈（谎报学历真是下策）



以前行情好的时候，报个班，然后从小厂，慢慢混到中厂，大厂也是有可能的。现在的话，确实有点难了，说实话我也想不到有什么好办法。
或者先考虑弄个学历，如果情况允许的话。
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3：像我们没有学历的，有什么偏方不（狗头保命）

@craftx 我确实也不看 但领导看啊 我过了 他不过 不是浪费时间吗

@gosky 所以要判断这个岗位真正想要一个什么样的人，就是说要根据 jd 改简历，
比如这个岗位就是一个普通开发岗，简历里就可以先把自己的管理经验去掉，但你可以在面试的时候觉得合适的时机，说自己有管理经验。
再比如这可能是个高级岗，jd 也提了有管理经验更好，你就可以写。

核心在于让你的简历去适配岗位，而不是一份简历投所有。

另外就是看招聘的人，比如一个开发负责人招聘，那大概率是招普通开发。一个研发总监招聘，岗位可能也是开发，但他大概率希望候选人有管理经验。

@gosky 我回来的时间不长，不过我还是接触到两个真正的好公司的(当然前提是在长沙)。一个是外企分公司，一个是我现在这个。对于非一线的就业环境来说，大家都差不多的，长沙确实五险一金，周末双休的少，但其他地方类似武汉，其实也不多。那在这些地方找工作的时候，最好找外企，或者找一线城市在这边的分公司，能稍微好点，运气好的话，会好很多。另外就是选择行业，互联网卷，可以试试工业软件这种没有那么卷的行业，这些虽然小众但 toB 业务相对稳定，产品成熟以后卷的空间不大。