上面兄弟们说的竞业协议无效什么的你就别听了, 你要是真跟乙方领导们扯这个让对方下不来台, 你这事基本上也就黄了.

这事你得找机会跟要找你进去的甲方直属老板谈一谈, 让他指点一下该怎么处理, 并且趁机推动他帮你解决. 如果这老板不怂并且觉得你值得他去撕, 他会去跟自己的领导协调, 最终甲方的某个层面的老板会跟乙方大老板协调, 并把事情搞定.

这中间你切记不要出头, 并且**千万**不要跟你现在的外包公司闹翻, 多说好话, 多走人情, 请领导吃个饭聊聊天缓和气氛. 如果你有甲方直属经理的支持, 以及乙方经理面子上得到了满足不给你下绊子. 双方上面的大领导不会因为你一个人而特别较劲, 你没那么重要.

最怕的是你自己按捺不住冲动行事, 把乙方惹恼了, 甲方再刚也不好强行帮你, 毕竟大家有合同关系, 都要些面子的, 而且凡是外包, 上层大老板都是跟甲方有些不清不楚的利益关系, 并不会无条件的低头的.

同意楼上说的, 腾讯当年抄袭这个, 抄袭那个, 这事就算完了? 为什么没有赔一分钱?

这么全民 996 大小周下去, 是历史的倒退, 也是立法以及执法部门的耻辱. 这会造成:

1. 内需继续萎靡, 人们都没时间没兴趣去消费了 (且伴随着房价继续高涨, 育儿成本持续增加等, 消费将被限制在有限的几个领域)
2. 对我国以出口为导向的经济造成非常不利的影响. 996 造成(短时间内)我国对其他国家的不公平竞争优势, 势必引起其他国家的反制浪潮.
3. 劳动者疲于奔命, 除了机械地完成人物, 不再对创新感兴趣 (多一事不如少一事), 造成创新环境缺乏.
4. 生育率持续下降. 很简单, 劳动者被压榨的连做_爱的兴趣都没有了, 更没有育儿的兴趣.
5. 经济危机.
996 是一两百年前已经被验证过, 是一种极其失败的制度, 看来我们还要再重来一次.

立此为证.

如果什么病都查不出来, 可能就是空气污染刺激呼吸道, 以及本身身体亚健康状态导致.

我以前也是每到冬天必然咳嗽, 最少一个多月, 有时候还打喷嚏或者不停流鼻涕(鼻炎). 后来搬到了一个空气好的地方, 积极锻炼身体, 工作强度也没以前那么大. 上述的毛病不知道什么时候就完全消失了.

如果你受到了这种困扰, 说明你的老板对软件工程师的工作成果没有一个有效的评估, 那么老衲教你一招:

你可以先按照你的办法, 继续写你的高效又 bug free 的代码. 然后:
改一下代码, 留几个小坑, 比如>= 写成 > 啊, i <= array.length 啊之类的, 也可以是某些业务逻辑上的边界条件. 自己拿个小本本记录下来.

这样系统上线后功能还能跑, 但会隔三差五爆出一些问题, 而且都是些不常见的情况才会发生的, 然后你就找出你的小本本, 代码改回去, 跑测试, 然后先别着急 commit/deploy, 先摸鱼, 假装冥思苦想各种艰难排查...... 时间到了之后再 commit 上线. 上线成功后记得一定要写一篇总结文档, 务必做到字字血声声泪, 并 cc 给各路老板. 以上操作切记在凌晨 12 点以后发送.

什么? 你说太晚了你要睡觉? 你设置个邮件定时发送就行了...

看给孩子们都逼成啥样了?

移民不移民的事另说, 只是一个选项而已, 讨论讨论也没什么.
好玩儿的是这楼里颇有一些人, 估计天天看些战狼外宣自媒体新闻, 那感觉真是风景这边独好了, 似乎别的国家都要完.
醒醒吧孩子们, 都快被人忽悠瘸了.

之前少数企业老板试水 996 的时候, ZF 装傻, 员工不敢说话, 后面越来越多的老板尝到甜头, 又没风险, 当然都上了, 现在 996, 以后 9116 或者 9117 是大概率事件, 24 小时是上限.

题外说一句, 996 的始作俑者还真不是马某, 而是菊花厂, 20 多年前丫就叫嚣床垫文化狼性文化天天加班到 9 点了.

在老板们眼里劳动法跟手纸没什么区别

第二个确定不是在招奴隶？