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ghjackyV2EX 第 442138 号会员，加入于 2019-09-19 20:23:27 +08:00今日活跃度排名 6810 |
ghjacky 最近回复了
3 天前 回复了 brookepe 创建的主题 › 健康 › 咨询一个颈椎上面的问题 |
多骑车 山地或公路都行 共享单车不行
15 天前 回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额 |
@a62527776a 看来阁下并非我等牛马啊，您以为我们打绩效不用聊，季度绩效已经实际影响到薪资发放金额了，真正的上纲上线还在后边儿呢，先报到集团层面，内部开战，随后走外部法律援助，在此期间仍然拿着工资照常敲代码干活，我觉得还挺合适
17 天前 回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额 |
17 天前 回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额 |
@aleimu
@MarsOnly
@duanzhanling
@yeyuefeng 想好了，在 hr 找过来白纸黑字签定前，拒绝任何大饼，据说下周 hr 找我聊，当天签当天走应该是 n+2 ，提前一个月通知 n+1 ，像鹅厂就很良心，一般是 n+3 多预留一个月找工作，据说甚至可以不用上班打卡 不知道真的假的。当然 我这种情况 除了 n+1 年终奖他也得给，不给 我就耗着把绩效申诉这个事儿闹到底，这次申诉没有一个满意的结果前 拒绝参加后续的任何绩效沟通，不行就一级一级往上报，直到集团层面
@MarsOnly
@duanzhanling
@yeyuefeng 想好了，在 hr 找过来白纸黑字签定前，拒绝任何大饼，据说下周 hr 找我聊，当天签当天走应该是 n+2 ，提前一个月通知 n+1 ，像鹅厂就很良心，一般是 n+3 多预留一个月找工作，据说甚至可以不用上班打卡 不知道真的假的。当然 我这种情况 除了 n+1 年终奖他也得给，不给 我就耗着把绩效申诉这个事儿闹到底，这次申诉没有一个满意的结果前 拒绝参加后续的任何绩效沟通，不行就一级一级往上报，直到集团层面
17 天前 回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额 |
17 天前 回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额 |
@chengzhi 有录音 就是在申诉低绩效的时候，但是没啥卵用感觉，就是跟中间人在那儿调解矛盾一样，hr 还没找过来谈补偿方案
17 天前 回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额 |
@a1b2c3T 直接提离职是不可能的 在这儿摆烂也不怕他通过各种手段在这儿膈应人 毕竟又不是没跟他刚过
@fengfisher3 对 我的意思就是多得一个月都是公司的成本，所以拿不到想要得到的我就先不签，尽量争取下
@fengfisher3 对 我的意思就是多得一个月都是公司的成本，所以拿不到想要得到的我就先不签，尽量争取下
17 天前 回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额 |
@yosoroAida 合同上确实没写年终奖，到时候看吧 不给的话也会争取下，毕竟也没写低绩效就没有年终奖，而且绩效还是按 Q 的
17 天前 回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额 |
@qk3z 前三季度绩效系数都凑活 平均 0.9
17 天前 回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额 |
@ghjacky 小领导当面说出来的话 扭头就抵赖，内部聊天工具里说的一些话 等你意识到需要保存一下以质问他的时候 不曾想人家已经撤回了，不过这些不是啥证据 就是一些恶心人的话 ，现在聊天工具里边发出去的内容 随时可以撤销 没有时间限制 也是绝了
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