用完，放到名为垃圾桶的文件夹，该文件夹内容过于久远，可以删除，或者空间多就不用。
使用 listary 进行搜索，也可以用 intellij idea 统一管理文件。将文件夹当工程管理。。。

同事喜欢边吃边工作

男人用的手机，这个题目看到就无语。满满的那个感觉

说实话，中国不少企业就是矫情，因为人多就不把人当作人，只要超人才算是人。刚毕业时候，我去应聘一些公司，一些公司的要求是会 Linux，出社会后，一些公司要求你会 golang 且有经验。请问什么情况下，你在用 Java 编程时还能有 golang 的工作经验？

很多人说日本的 IT 不好，而这一切都是建立与说日本不好的人是超越普通人一大截的人才。有人吐槽日本普通人进入 IT 的门槛低，原因之一是日本缺人，但是这难道不是意味着普通人也能容易接触一些在国内不可能接触到的东西，这不意味着包容性嘛？

不会日语不会英文的人都能在这边生活，出去玩只要勇气~

羨ましいなあ～みんな何でもできるです。英語も日本語も上手に話せるし、ハイテク人材ですし

摸鱼干什么(￣∀￣)我前同事都是好好学习，炒股票之类。
珍惜时间

说到底还是语言能力，软件工程终究是要通过不断不断地交流，外语能力不足，怎么样都没有优势。
在某种程度而言，计算机能力强，可以有立足于中国公司的资本，但是日本并不是中国的主场。

日本的总工资＝基本工资＋ 30 个小时加班费(不管你加了没，都会给)+加班费(超过 30 个小时的部分的)

请问一下前辈们，是不是日本大多数公司都是这样的：
日本的总工资＝基本工作＋ 30 个小时加班费(不管你加了没)+加班费(超过 30 个小时的部分)

@xuzhe 现场的项目还没结束。。。等要结束和顺便公司旅游后，到时候看看貴社还有后端位置不。

顺便问一句，貴社穿西服吗。

走在东京的街道上，有时你会碰到走路不便的人、盲人以及走路及其缓慢地老人。公交有轮椅相关设施且轮椅使用者真地会去使用。这一切都是因为社会会包容。
而相比之下，国内不可能会出现到 70 岁还在打工的人啦，企业干嘛不去请年轻人，年轻人能干，可以压榨劳动力。全都是靠压榨的这一个过程，怎么可能会让没有压榨能力的人进去工作呢？
再从另一个角度看，国内默认的看法是，老人就应该照顾孩子，这从社会结构上来看也是一种压榨。工作到 50 多岁，60 岁，就开始另一份工作——照顾孙。

据日本同事说，日本 65 岁后仍旧可以工作，如果希望继续工作的人，他们会签新的协议。 这大概是让经验传承下去之类，让自己有价值之类的想法吧。 日本人似乎有一部分人认为工作就是生命意义。

不知道女朋友有什么用。
感觉相亲网认识的最终只是为了繁殖，如果兴趣不相同的话。

有点心动，但是刚来日本三个月就跳槽，有点不好。
现在在日本现场工作，感觉有点没激情的说，没技术激情呀

具体是什么也不知道，之前其他人写的代码是根据 bash，然后我用 sh 去运行，报错了。后来被告知要用 bash ***去运行
听说是语法不同，不是完全兼容之类。

1. 我同事，不会日语的 2018 年毕业生，在日本当派遣，25w 工资包含养老金保险等。
2. 现场学到的东西真的不多。派遣就只能服从分配，且日语不好时，获得知识量就少挺多。
3. 该现场加班确实有点多，大多 10 点上班，9 点下班。上班时间过长，自我学习时间过短，这也是日本人难以技术成长的原因之一。