技术岗往往按技术牛逼程度来评价厉害不厉害，而在大企业里面，并不是技术牛逼就能把周围很多事情摆平；

当你工作多年之后，技术只是衡量一个人的标准，还有很多方面值得考察。

比如你遇到不会写代码的 CTO，是不是也会「批判」

远程面试慢啊，一般 1 天一轮；
现场面试，3 个小时能解决战斗，而且能持续保持当天面试状态，能在沟通中进行调整，减少一面没发挥好直接被 pass 的概率；

「很多岗位只收到零星的简历，而且质量不佳，是一个好机会，所谓的蓝海」

论内推，LZ 是个好伙伴，但「零星」我是不信的。

@jack2020 没有啊，算法写不会啊。

和头条的面试官聊过，挺 nice 的；
整体面试下来的总结：
1，头条不过于关心你的过往经历，如果感兴趣，会聊一聊，一般也没事儿，咱们聊聊基础的东西；
2，头条不过于关心语言，不管你用什么语言，基础到位，一切都不是问题；
3，算法题会考，会从
「看你代码编写风格」
「考察思维逻辑和普通代码实现」
「从实际业务场景的算法出发，然后再考察场景的高可用」
4，会考虑一些底层的东西

就聊过一次，奈何最后一轮 考察的东西不说难，只是没接触了解过，所以 GG 了；

对于新同学，可能考察的算法多一些；对于社招，可能算法会适当降低难度，面试官也说，我不想考你算法，只是想看看你的编码风格。遇到不会的题，他会主动降低难度，再换一道。

整体很 nice ；

如果你学历优秀，基础不错，进去的机会还是很大的。

字节跳动累，但是和大多数优秀的人一起共事，累点也是成长，技术、沟通、身边的做事方式方法、以及大多数公司遇不到的「技术场景」，考虑问题的角度，方方面面都适合；

而且钱给的也多……多……多……

钱多、活儿多、场景多、背景好 对于很多人其实是梦寐以求的。 以后发展路线会很优秀。

是不是依旧会有人说……「精神股东」哈哈哈哈，欢迎 B 我。

@inwar

「感觉 lz 吐槽还算正常吧」
我没回复 lz 吐槽正常还是不正常啊。

我回复的是什么？
我回复的是，公司搬家不需要员工投票，至于后面有多人性化，有多操蛋事儿，那都是公司的事儿，你员工很难去左右不是么？
至于对既成事实的事儿，你是仲裁也好，是临时过去骑驴找马也好，忍着和公司过日子也好，那都是对一件事情发生之后，做为一个成年人要考虑的事儿，对不？

你看我这么掰开了揉碎了说，还有什么问题？

好了，这个问题，我就最后最后回复了。

欢迎各位同学，bbbbbbbbbbbb 我，哈哈哈哈，我还能自动减少了一些视觉垃圾。

@speculatorA 我真懒的回复你了，祝你一路顺利哈。

@nosmile

朋友，我上这网站，就闲暇时间图一休闲，看看现在年轻人吐吐槽挺有意思； 快 B，尽快 B，抓紧抓紧。欢迎

哈哈哈哈，对于看待事物不会思考不成熟的人，我求之不得啊。

@speculatorA

现在现在的讨论点，又成了这些了；

最开始不是「公司搬家需不需要员工投票么」？对么？ 我记得没错啊，不需要你投票啊。
然后 A 论据不成，开始展开；好那我们展开

1，通知时间长点，员工才能处理好租房合同；
公司做的不好，就提前一个月通知，不好处理房租合同；慢慢处理啊，谁都遇到过这种事儿。难道提前 3 个月通知你，你就没这些负面情绪了？依然会有，只是缓冲期多或者少的问题，所以这不是核心问题。


2，微博提供的是公司的包车，LZ 所在公司提供的是交通线路图。时间和交通就是搬迁最大的矛盾点，到你这里不算什么了？

公交包车，也是你提前，到某一个定点的位置，然后坐班车去公司；而不是班车开到你家楼下。 至于你离班车多远，大型互联网公司会在几个比较大的站设立班车点；
其余你怎么去班车点，离班车多远，多不方便，就还是一样的问题了。

lz 公司，就安排了公交线路，能到达的，可能不那么完美，但是也有一种方案，可能临时方案不完美，以后调不调整都不知道，所以人家也是解决了线路问题； 如果这条线路就在你家楼下，你舒不舒服。

弟弟看懂问题了么？

@ScepterZ 对啊，只是从一个地方搬到了一个地方，好的呢，是离地铁近啊；那也有离西二旗远的人啊；

提前通知是人家需要建筑；
lz 是不需要建筑，免费就能搬；一个央企耶，搬家是说搬就能搬的吗？他们也需要走流程审批的好吧。
离地铁没几站就行，离地铁远就不行？是这个意思吗？

各位朋友，有的人可能连自己的产品经理提的需求都不一定能搞定呢，想的太多了吧，所以现实中得不到满足，就到网络上「精神小伙」了？

@ziiber 同学，脑子是用来思考的，对一个事件 或者 一个事情的思考；

一个简简单单的 ，公司搬家 是否需要员工投票，我的天啊…… 这个问题还想不清楚，还什么 员工角度 和 公司角度，简直了；

您才是您口中的「精神股东」啊 弟弟。

@inwar

哈哈哈哈，咱可不是钓鱼的，不过倒是出来很多 职场小年轻 自以为自己想的能改变其他人或者公司或者左右事态发展，不看事实 ；

你不用来北京找，现在面试都远程，在家就能聊；
如果你一直没远程参加过北京这边公司的面试，冷不丁你还有点不适应

另外：长春是二线城市，不是勉强；
再次：美工 -> UI 设计师

@speculatorA

你别张嘴就来弟弟；

第一：你既然列了法律条文了，那有个人独立行为思考能力的人，可以按照你的来啊。
第二：虚假的交通服务？你怎么定义的虚假，我没看出来什么虚假，人家是提供了交通服务的，只是没那么优秀。
第三：我列的那些公司，除了通知时间长点，没什么别的不同啊；楼主的公司，有从公司角度「一分钱不花的办公地点」另外，解决了公司员工上班的通勤问题；这不就一样了么？

刚开始楼主和一些人，纠结的重点是什么呀？ 不就是通知的 时间短了，提前一个月，班车解决的不是那么完美么。
还有什么？我看不出来有什么。

对于有能力的人，早就想办法解决问题了，是如何在这段搬迁的时间内解决居住问题啊，还是另谋他处，早就开始计划下一步了；甭管是否是变相裁员，受影响的不只是你一个人，整体所有公司人都受影响。

如果搬家的地方，是在你家对面，你还抱怨么？指定是不抱怨了，只是让自己更不舒服了；

让你不舒服了，身为一个普通员工，你能有什么办法？

公司更改办公地址，只是同一个城市距离上远了，也没什么不可抗力搬到其他城市不是。就是还是不舒服吗。

面对这些问题，身为一个员工，你能怎么办？离职？这种情况仲裁你指定是赢不了，申请 N+1 指定是没戏。

跟你们打这么多字，都觉得有点无聊。

没本事才抱怨，吐槽，有能力的人，早想办法了;

大厂提供了什么便捷？也就只是早晚班车吧，还有什么？下班晚打车报销？

解决问题的办法：牛逼你就找出路，不牛逼就挺着；认为能法律解决问题的就去试试看；说其他的，都没啥用，不用说表明什么观点，公司也不是临时搬过去，然后等一些人走了之后就搬回来；

另外公司的行为，不需要跟员工商量，决策后，通知就行，至于是否合理，员工是否接受，公司只考虑利益最大化和成本。

员工只考虑 挣多少钱，舒服不舒服，能力有没有提升；

在很多情况下，就是对立面，看不惯的事儿总觉得自己立场正确，那就是遇到的事儿太少了。

就这样，能理解多少就理解多少吧朋友。

类似的事情：
公司变更合同，变更公司主体，这种很多人都遇到过吧，签不签？

很多，都有人来吐槽什么的，舒服舒服醉得了，解决不了实际的问题，成年人，遇到问题，解决实际问题就行了，如果能左右一些事情，你就去左右，左右不了，就想办法怎么能解决。

@speculatorA 哟，我错哪儿了朋友，您说道说道。

@KT9527 哈哈哈哈哈，我估计你都快在屏幕对面气死了

@KT9527 你看，就说你就只会痛快痛快嘴。 我毫不在乎你说啥，你现在就是弟弟行为，啥也不是。

@KT9527 好像你比较「挥斥方遒」，另外我在北京，你也可以来啊。