你能想象给你放 30 天年假吗？我花几个小时整理了各国的休假表，包括年假和病假。

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这是一个创建于 400 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

	人均 GDP(美元)	法定假日	带薪年假	带薪病假
挪威	8.9 万	10	法定为 21 天(4 周+1 天)，但最常见的是 25 天(5 周)。	长达 1 年的全薪(有最高工资限额)病假，前 16 天(日历日)由雇主支付，后面由社保支付。
美国	7.6 万	10	联邦劳工法没有强制规定。据美国劳工统计局的数据，有 77 ％的私人雇主向其雇员提供带薪假期。私人雇主提供的平均带薪休假天数是服务满 1 年后 10 天，5 年后 14 天，10 年后 17 天和 20 年后 20 天。	联邦没有法律强制。州一级，到 2022 年共有 14 个州制定了带薪病假的法律，带薪病假法采用累积方案，最常见的是，员工每工作 30 小时即可获得 1 小时病假。带薪病假法通常允许雇主限制员工一年内可以赚取或使用的病假时间，但不低于每年 3 ～ 6 天(即 24 ～ 48 小时)。
新加坡	7.2 万	11	雇员在同一雇主下服务的第一年有 7 天年假，之后每连续在公司服务 12 个月，就有 1 天的额外年假，以 14 天为限。如果离开目前的雇主，加入另一家公司，那么年假将要重新开始计算。	带薪病假，取决于为雇主工作的时间。工作满 6 个月，则每年带薪的门诊病假最多是 14 天，带薪的住院病假最多是 60 天。
瑞典	6.1 万	9	25 天	15 个月之内最多 364 天的带薪病假，病假工资为正常工资的 80%。前 14 天由雇主发放，后面由社保支付。
加拿大	5.2 万	9~11	员工在为同一雇主工作满一年后，可以享有至少两周带薪年假。员工在工作满五年后，年假可以增加至三周。而在工作满十年后，年假可以增加至四周。	连续受雇至少 30 天的员工将可以享受头三天的带薪病假。自 2023 年 2 月 1 日起，员工将获得第四天，并将继续每月累积一天，每年最多增加 10 天。雇员连续缺勤 5 天或者更久，雇主才可以要求提供医疗证明。
香港	4.9 万	17	在同一雇主下工作，入职 1 年后可享 7 天有薪假期，入职 3 年后每年递增一天直至入职 9 年及以后的每年 14 天。	每年 24 天~48 天左右的有薪病假，发放 80%平常工资。具体为：在最初受雇的 12 个月内每服务满 1 个月，便可累积 2 天有薪病假；之后每服务满 1 个月可累积 4 天。
英国	4.6 万	8	20 天。英国的员工有权每年享有最少 5.6 周的带薪假，也即全职员工享有 5.6x5=28 天带薪假。由于雇主可以将 8 天公共假期包含在年假中，真正的年假就是 20 天以上。兼职员工按每周工作的天数乘以 5.6 计算带薪假的天数。最多可以将 8 天未使用的年假带入下一年。	生病请假超过 7 天，需要向雇主提供证明。在一次连续病假中，前 3 天病假无薪水，超过的天数，可以领取每周 109 英镑(不到平均收入的 20%)的法定病假薪水 SSP ，最多可以领取 28 周，法律规定这些都由公司支付，且在满足条件的情况下由政府补贴。如果雇员与公司有约定，也可以同时领取公司支付的合同病假薪水 CSP 。
法国	4.3 万	11	每工作一月可累积 2.5 天，一年可累积 30 天。每年可休 5 周(每周按 6 天计算)的年假，不论是全职、兼职、也与工作年限无关。但注意连休时，每周是按 6 天来计算的，所以连休只能请 5 周。另外，由于受每周工作不超过 35 小时的法律限制，部分公司会安排加班调休 RTT 。	受雇满 1 年的员工可享受 60 天带薪病假，且员工每服务雇主满五年可增加 10 天病假额度，但是带薪病假的整个期限可能不超过 90 天。前 3 天没有法定病假津贴。3 天等待期后，从第 4 天开始社保发放每日工资 50%的病假津贴。任何在公司工作满一年的员工都可以享受雇主的补充付款。总的来说，员工在病假前期一定期限内获得的总薪酬为 90%，然后降为 66.67%，持续时间取决于资历。公司的补充付款需要 7 天的等待期。大多数集体谈判协议都增强了这些权利，比如一些行业取消了等待期，并将前期总补偿由 90%提高到 100%。
日本	3.9 万	16	在同一雇主下工作连续工作，年假最低是每年 10 天，随工作年限增加，比如一般劳动者，连续工作 3 年半可享 14 天年假，6 年半可享 20 天年假。	没有带薪病假，病假期间的工资如何发放，发还是不发，以及发的话发多少，均是由企业自行确定。
欧盟	3.8 万	--	欧盟立法规定，所有 27 个成员国都必须依法授予所有员工至少 20 天的带薪年假。
韩国	3.4 万	16	为同一雇主工作满 1 年，可以享受 15 天的带薪年假，以后每增加 2 年，带薪年假增加 1 天。工作未满 1 年，如果一个月全勤，可以申请休假 1 天。	法律没有要求雇主为员工因与工作无关的疾病或受伤而休假。然而，无论受伤或疾病是否与工作有关，公司提供带薪病假的情况并不少见。如果没有带薪病假，员工通常会将他们的带薪年假用作个人病假。
台湾	3.2 万	12	在同一雇主下工作，6 个月以上未满 1 年者 3 天； 1 年以上未满 2 年者 7 天； 2 年以上未满 3 年者 10 天； 3 年以上未满 5 年者 14 天； 5 年以上未满 10 年者 15 天； 10 年以上者，每一年加 1 日，最多 30 日。	每年病假 30 日以内发放 50%工资，超过 30 日无薪。
西班牙	3.0 万	14	22 天~25 天。西班牙法律规定了劳工者有权利享受一年 30 个自然日的带薪假期，默认情况下，其中一次休假，时长必须是连续 2 个星期的。扣除周末即 22~25 天。	雇员每年享有 15 天全薪病假，由国家社保基金支付。
葡萄牙	2.4 万	13	每年可享受至少 22 天的带薪休假。没有年限的区分。	前 3 天的工资由雇主按正常工资 100%支付。从第 4 天起，支付责任转移到社会保障机构，每日津贴的比例根据病假的持续时间和性质而有所不同：不超过 30 天，薪酬比例为 55%日工资； 31-90 天，比例为 60%； 91-365 天，比例为 65%；超过 365 天，比例为 70%。津贴的发放期限取决于疾病的持续时间，并且还受到以下最长期限的限制：对于雇员、海员和海岸警卫队员工，最长为 1095 天；对于自雇人士和科学研究拨款持有人，最长为 365 天。
波兰	1.8 万		累计工作经验未到 10 年为 20 天，10 年以上为 26 天	每年可享有 33 天带薪病假，病假期间薪资为标准薪资的 80%。若员工病假天数超过了 33 天，则可享有最多长达 180 天的社保福利。
中国大陆	1.2 万	11	在多家雇主下，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。	劳动法规定，病假工资不低于本市最低工资的 80%。各地执行的工资条例不同。目前只有上海、青岛、杭州、重庆、深圳规定病假工资为平常工资的 60%左右，其他省市(包括北京天津广州等)都按最低工资标准。病假为 1 年平均可休 1 个月，且在同一雇主下可累积，1 年可累积 3 个月病假，5 年累积 6 个月，15 年累积 18 个月。
俄罗斯	1.2 万	12	基本年休假时间不少于 28 天(日历日，即包含周末)，但节假日不计入休假的天数。	雇员在疾病或受伤时，可使用病假，也可以用来照顾生病的孩子或亲属。由雇主支付前 3 天病假的工资，超出 3 天的由社保基金支付，支付的额度取决于雇员参加社保的时间长短，对于前 10 天：少于 6 个月：最低工资； 6 个月到 5 年：60%工资； 5 年到 8 年：80%工资； 8 年以上：100%工资，超出 10 天的部分按照上述额度减半。照顾家人所请病假的工资另有法律规定。
马来西亚	1.1 万	13	在同一雇主下工作少于两年者, 每十二个月不断的服务可领取 8 天。工作两年但少过五年者, 每十二个月不断的服务可领取 12 天。工作超过五年者, 每十二个月不断的服务可领取 16 天。如果入职新公司，应该会重新计数。	服务年限少过 2 年的雇员，雇主可以给予 14 天的有薪病假，服务年限 2 至 5 年的员工享有 16 天的病假，再公司服务 5 年以上的雇员则可以享有长达 22 天的病假。员工在一年内申请的病假以及住院假的总天数不能超过 60 天。
阿根廷	1.1 万	11	员工可享受 14 天的带薪年假，服务满五年，增加至 21 天。满 10 年，增加至 28 天。满 20 年，增加至 35 天。由企业决定何时可休年假，最多可有三分之一的年假天数结转入明年。	病假，若员工服务不满五年，则享有为期三个月的全薪病假，若其服务满五年，其全薪病假升至六个月。
土耳其	1.0 万	15	工龄 1 年至 5 年（含第 5 年）的员工，为 14 天；服务期限 5-15 年的员工为 20 天；工龄 15 年及以上（含第 15 年）的员工为 26 天；年假可以任意分段，但其中一个分段不得少于 10 天。	所有员工都有权享受最多 1 周的带薪病假。病假可能会延长。延长病假是无薪的。
巴西	0.7 万	11	员工在连续工作一年后有权享受 30 天的带薪年假。30 天的假期随缺勤而变化：5 次或低于 5 次无故缺勤可休 30 天，6 至 14 次可休 24 天，15 至 23 次可休 18 天，24 至 32 次可休 12 天，缺勤 32 次以上可休 0 天。	员工在每年内有权享受 15 天的全薪病假。
泰国	0.7 万	13	为同一雇主连续工作满一年的雇员每年有权享受至少六天的带薪年假。	雇员还享有每年全薪病假 30 天。病假前 2 天无需提供证明，之后需提供一级医师或官方医疗机构提供病假证明。
南非	0.7 万	14	每年 21 个连续日历日，即 15 个工作日(三周)。	三年内带薪病假的天数，等于员工在六周内正常工作的天数，全职一般为 30 个工作日。相当于每年平均 10 天。
乌克兰	0.5 万	11	基本年休假时间不少于 24 天(日历日，即包含周末)。对于特定人群和工种有优待。	雇员有权享受四个月的带薪病假。雇主需补偿病假的前五天，其余由社会保险基金补偿，社会保险基金补偿员工的金额取决于员工的资历。
越南	0.4 万	10	为雇主工作满一年享有带薪年假 12 天，未成年劳工、残障劳工、从事繁重、毒害及危险工作者 14~16 天。为同一雇主工作每满 5 年，增加 1 天。	社保缴纳时间不到 15 年的，每年最多可享受 30 天病假；病假长度随社保缴纳年限增长；社保缴纳时间大于 15 年，小于 30 年，病假时长为 40 天。雇员的病假工资相当于其请假前一个月作为社保基数工资的 75%。需要长期治疗且 180 日后仍需治疗的雇员，视社保缴纳年限为 45%~65%。
伊朗	0.4 万	26	雇员有权享受至少(日历日)30 天的带薪年假。	「在社会保障组织的支持下，病假期限被视为工人工作和退休记录的一部分。」
埃及	0.37 万	14	工作满 1 年可享受带薪假期 21 天，年龄在 50 岁以上或工作超过 10 年以上的，有 30 天年假。员工每年至少休 15 天年假，并且有 6 天是连续的，偏远地区另外增加 7 天年休假。高危工作雇员，带薪年假可增加 7 天。	员工每年有 180 天的带薪病假，在员工生病的前 90 天，按正常工资的 75%补偿，在随后的 90 天按 80%补偿。福利金额是根据埃及的社会保障制度来支付的。
印度	0.2 万	17	员工在每年工作 240 天后有资格享受 12 天的带薪年假。	一般可以享受 12 天的全薪病假和 7 天的家庭病假，这一点在不同邦的规定不同。
埃塞俄比亚	0.1 万	13	14 天带薪年假。每服务满 1 年加 1 天。	在任何情况下，从生病第一天开始的任何 12 个月期间内，休假时间不得连续或单独计算超过 6 个月。雇员必须在缺勤的第二天通知雇主。员工凭有效的医疗证明有权享受病假。病假期间按以下方式给予：第一个月的工资为 100%，接下来两个月工资的 50%，接下来三个月没有工资。

以上整理时间仓促，尽管有一些核对，但难免有疏漏。特别要提一下，部分国家的公共假期，如果与周六日重叠是不会顺延的，所以公共假期那块数据难免有误差。

附 1：一些总结

中国使用「累积工作年限」区分不同的年假额度，而国外(除波兰)绝大多数使用「为公司服务年限」来区分不同的年假额度。中国的做法明显将青年就业者和中年就业者在就业市场区分开。且这种「歧视」，跨度长达 10 年。而国外的「公司内服务年限」跨度一般只在 5 年以内，甚至(如欧洲)完全无差别。

中国的带薪年假的绝对值和相对(于公共假期)值，都很小。按照中国人均 10 天的年假算，在 190 个国家的 minimum 假期中，排名倒数第 50 位左右。然而中国人均 gdp 排名按国家算是第 60 位左右，按人口算是前 20%。尤其对于青年就业者 10 年工作经验内都是 5 天，且与 11 天公共假期差距悬殊。带薪年假明显比公共假期更能自由支配，适应个人需要，也更缓解节假日人员的潮汐流动。对于青年就业者总假期数只有 11+5=16 天，显著低于亚洲 20 多天的水平，更不用说欧洲 30~40 天的水平，而且主要的差距，是在可自由支配的带薪年假上。

亚洲整体看都很苦逼。台湾、泰国、日本、新加坡都非常抠门。

中国劳动者累积的病假时长，只能发放市最低工资的 80%，而不是发放比例薪资，意思是即使如看门诊的病假，也只能领取最低工资，对劳动者并不公平；且长时间住院时(医疗期)的工资，全部转嫁到公司负担，而不是由财政或社保负担，对企业并不公平。

带薪年假太长也有苦恼，比如还要规定其中几次不能少于多长时间，以防止员工或公司的一些极限操作。比如至少西班牙、巴西都有这方面的规定。

附 2：整理到后面才发现有人已经整理过了

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_annual_leave_by_country ，英文的 wiki ，包含 190 个左右国家的年假，目前看是比较全面详细准确的。大家可以数一下有几个国家的休假比中国少。

附 3：年假太长的烦恼

2017 年特梅尔政府推行的劳工改革中，新劳工法规定“劳动者的假期可被分至 3 个时段，但是任何一个时段都不能少于 5 天，并且至少有一个时段有 14 天。”这意味着过去“将 30 天年假分成十次以上休完”的“极限操作”能得到有效控制。西班牙规定 30 天自然日年假，其中至少有一个时段有 14 天。法国规定年假在夏季 5.1~10.1 要休完(好像是)。

雇主

员工

假

工资

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