这是一个创建于 563 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
- 是一个小公司，20 来个人
- 除了几个领导外，大家都没股份
- 现在工作节奏挺慢的，比较平和吧，从不加班
- 工资相比互联网算很低了，奖金什么的个人还算满意
 |
1
uSy62nMkdH 2023-05-18 13:41:12 +08:00
利好发展吧，你要说物质上的普通员工估计没
|
 |
2
whevether 2023-05-18 13:41:32 +08:00
早些年还可能融资。现在 1000 家能有一家成功就不错了。
|
 |
3
zhenrong 2023-05-18 13:42:16 +08:00  12
以后可能要开始加班了
|
 |
4
iyiluo 2023-05-18 13:53:41 +08:00 1
有钱了，起码不用担心倒闭
|
 |
5
shyrock 2023-05-18 13:58:01 +08:00 2
会更关注短期利益，忽视长期发展
|
 |
7
imokkkk 2023-05-18 14:14:16 +08:00
大概率利好吧 3 月份公司 完成亿级别 D 轮融资 5.1 多了个 5.1 补贴 对比去年 5.1 就没有
|
 |
8
ChefIsAwesome 2023-05-18 14:17:16 +08:00 7
我知道的几种可能：
1.要搞样子给投资人看，导致加班 2.有钱雇阿里 p8 给你们当领导了，导致加班。 3.不加班，涨工资，发奖金，美滋滋。 |
 |
9
yhxx 2023-05-18 14:17:59 +08:00 4
有钱雇阿里 p8 给你们当领导了
太真实了 |
 |
10
Yc1992 2023-05-18 14:21:36 +08:00
可以跟领导要求涨薪了
|
 |
11
ww2000e 2023-05-18 14:28:28 +08:00
人事制度慢慢要正规了，奖金可能也不能像以前一样随便发了
|
 |
12
zxfreedom 2023-05-18 14:33:39 +08:00
反正我司没人给融资了，全员降薪 15%，已经是第二年了，参考下吧
|
 |
13
namer1024 2023-05-18 14:40:49 +08:00 2
正好分享我上家公司的情况，和楼主说得情况比较类似；
上家公司人数大概 60 人，几乎不加班，整体节奏不快； 因为一款产品打开了市场，所以公司 B 轮融了 2 亿，数目不小了； 资金到账后，应投资人的要求，公司开始加大新产品研发，扩张团队，各种带 O 的高管开始入职； 普通员工只会发现，会议变多了，汇报变多了，活也变多了，但是交付的节点变短了，导致频繁开始加班了； 去年就离职了，今年了解了下，公司裁了 50%员工，新来的高管也走的差不多了。 |
 |
14
zhumengyang 2023-05-18 14:46:27 +08:00
前年年底融资了，今年年初公司大换血（基本都被开了当然我也是）
|
 |
15
lincanbin 2023-05-18 14:46:45 +08:00
@ChefIsAwesome 现在小公司一般雇不起 p8 的，实际上 p7 甚至 p6 ，去小公司就可以当负责人了。
我刚毕业的时候待的一家公司，就有一个阿里 p6 过来，一个月拿 50k ，很多年前的事情了。 |
 |
16
Biluesgakki 2023-05-18 14:49:25 +08:00
不是好事。。平常福利可能会稍微好点 但是领导开始迅速过度扩张最后可能要裁员 ，考勤等制度会变得严格且恶心。
|
 |
17
centralpark 2023-05-18 14:51:21 +08:00
@lincanbin 职级也会通货膨胀的，早些年 P7 可是正经大佬了
|
|
18
lincanbin 2023-05-18 14:53:30 +08:00
@centralpark 职级通缩了，听说今年阿里的校招，应届生级别从 P5 降级到 P4 。
其他各大互联网公司职级也通缩一整年了，晋级通过率很低。 |
 |
21
CaptainD OP @Biluesgakki 感觉我们这行扩张不到哪去，圈子很小
|
 |
22
pt2021 2023-05-18 15:26:04 +08:00
资方会催促你们卷起来，然后工作量卷起来市场效果没卷起来，然后很容易就没有然后了
|
 |
23
huigeer 2023-05-18 15:37:45 +08:00 via iPhone
可能会被卷的裁员
|
 |
24
Tink 2023-05-18 15:50:11 +08:00
涨工资了
|
 |
25
hhjswf 2023-05-18 16:04:16 +08:00 via Android
不配股的话，对员工大概不是什么好事
|
 |
26
4771314 2023-05-18 16:09:29 +08:00
能发工资了
|
 |
27
zjuster 2023-05-18 16:17:39 +08:00
@lincanbin 今年阿里内部流行一句话，走一个 P8 ，可以重新招 4 个 P6 ，效率和产出还变高了。 内部是真的在这么做了。
|
|
28
lincanbin 2023-05-18 16:30:58 +08:00 1
@zjuster 那跟腾讯反过来了，看腾讯公开的 ESG 报告，去年普通员工裁了 20+%，Leader 数量反而还增加了。
|
 |
29
c8c 2023-05-18 18:14:45 +08:00
讲个真实的案例： 融资后，会裁员。
|
 |
30
dawnsw 2023-05-18 19:02:47 +08:00
前司融资后计划扩张，大力招人，结果过了一年没什么起色，就都裁完了，连一些老员工也裁了
|
 |
31
opengps 2023-05-18 19:04:49 +08:00
换血真的有可能，毕竟需要改成大公司的运转模式：高学历空降高管，高学历实习生，新的生态与这批老员工格格不入
|
 |
32
HelloAmazingW 2023-05-18 23:44:17 +08:00
@zjuster 确实，问了下里面的同学，现在主要招 P5 和 P6
|
 |
35
ciddechan 2023-05-20 11:57:02 +08:00
钱没到自己手上时，除非你在学习阶段，不然别卖力。。。特别是小公司，个个都在融钱，说白了就是缺钱。
|
 |
37
qooweds 2023-05-21 01:31:11 +08:00
融资了会有投资人的压力,毕竟投资人都希望能尽快变现
公司节奏大概率会变快 另外可能会从投资方空降一些管理层,公司氛围可能会变 |
Select Language