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昨天刚提了离职，要我做到 5-19 号，但是我不想做到那么久，怎么能提前，求 V 友支招
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AoEiuV020CN 2023-04-25 14:16:56 +08:00
净身出户，
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wan9bo7 2023-04-25 14:37:34 +08:00
公司也是正常操作呀，你可以摸鱼到 19 号呢
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wu67 2023-04-25 14:38:07 +08:00
时间是可以协商的, 你和公司.
虽说法律定的是最多一个月, 但是你交接完了就可以走了, 可以跟公司协商离职日期. 不给走也没事, 骑驴找马咯, 期间零碎活完成以下, 大活不接, 摸鱼写简历准备面试咯. |
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um1ng 2023-04-25 14:48:04 +08:00
摆烂
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Alfred233 2023-04-25 14:57:23 +08:00
时间可以协商，不行就罢烂
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SHOOT 2023-04-25 15:35:49 +08:00
挺好的，当带薪放松一段时间。 摆烂。按时上下班。 请假面试 上班空闲时间修改简历啥的
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77yf77yf77yf 2023-04-25 15:46:49 +08:00
外包都要离职了还不摆？。。。
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HENQIGUAI 2023-04-25 15:48:31 +08:00  1
烫知识：提完离职之后公司再给安排新活是可以拒绝的。
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xiaohantx 2023-04-25 15:49:50 +08:00
摆烂啊到点就下班，反正期间的钱要支付给你，如果扣你工资就刚好去仲裁
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maigebaoer 2023-04-25 15:53:12 +08:00 via Android
商量呗，商量后正常工作即可，活太多就直接说，说了还硬塞，就只能摆了。
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DAPTX4869 2023-04-25 15:54:37 +08:00 1
提了离职申请到跑路这段时间是无敌状态, 是最爽的时候
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aPaul 2023-04-25 16:24:06 +08:00
直接开摆，但注意遵守公司规则，比如按时上下班
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mowen1992 2023-04-25 16:30:54 +08:00
拒绝新任务，老任务完善文档，主动找人交接？
没有遗留问题，应该就放人了吧 |
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em70 2023-04-25 16:34:24 +08:00 2
做任何行业都有职业道德
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testver 2023-04-25 16:50:58 +08:00
你都提辞职了，你公司还敢给你新任务，不怕有坑吗？
你就慢慢拖着不产出好了，下班不处理任何事，按时上下班，摸鱼就完事了。 |
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dogMan 2023-04-25 17:00:15 +08:00
摆烂啊！想我一个朋友，直接啥活不干，天天就去找 HR 或者领导，就在那里喝茶（真的喝茶）
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kerberos666 2023-04-25 17:22:19 +08:00
带薪摸鱼呗
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crazytudou 2023-04-25 17:32:17 +08:00
可以去商量，直接表明没心思干活，除非为难你，要不然留着一个没心思干活的人那真是浪费钱。
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w1688 OP @crazytudou 哈哈哈
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en20 2023-04-25 17:36:16 +08:00
你们还有劳动关系, 活照接但拒绝加班
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liuguangxuan 2023-04-25 17:40:47 +08:00 via Android
我和同事是同一天提的离职，同事没事儿就去催领导和人事，把领导和人事催的没办法，一个周就给他办完了。
我老实巴交的被留了 3 个周。 |
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nothingistrue 2023-04-25 17:50:47 +08:00
提了离职之后的一个月，是工作交接时间，这时候你可以名正言顺的拒绝新工作，以及拒绝加班、拒绝出差。只要你懂拒绝，那么公司会更急着让你早点走。
外包公司就更简单了，只要你跟甲方表明已经提了离职，你公司会立马让你滚蛋。外包公司拖离职时间的主要目的就是从甲方那里多混点工时，一旦没了这个收益，就一分钟都不会多留你。当然，如果还能摸鱼的话，不建议做这么绝，带薪摸鱼对自己也没坏处。 |
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whileFalse 2023-04-25 19:16:59 +08:00 via iPhone
@HENQIGUAI 你这是主观烫知识还是法律烫知识
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sadfQED2 2023-04-25 20:29:25 +08:00 via Android 1
都提离职了，你就是大爷，天王老子来了都得供着你，还敢给你提需求？谁提直接骂一顿，就算需求接了，排期就排 lastday 后一天。
你都提了，你怕个啥？ |
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yimiaoxiehou 2023-04-25 20:36:27 +08:00 via Android
@w1688 你拖啊，慢慢搞呗
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Daybyedream 2023-04-25 21:37:13 +08:00
一个月是合理的。就磨么也没办法
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DAMNYOU 2023-04-25 21:44:32 +08:00
你都提了离职了。。丢给你的活 说白了就是爱干干 不爱干就不干的。。
并且这个阶段应该是属于你交接的阶段，你交接的人呢，直接丢给对方就可以了。。 |
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passall 2023-04-25 21:53:37 +08:00
不要工资随便走，要工资就乖乖上班。
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dongisking 2023-04-25 23:05:34 +08:00
我心情是忐忑的
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qping 2023-04-26 08:19:09 +08:00 1
提了离职以后，后面就是交接时间，写写交接文档，关系好工作量不多就帮忙收个尾。
保留下证据，劳动合同，上班邮件截图，工资单截图，打卡记录等以防万一 其他的楼上已经教你了 |
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qping 2023-04-26 08:19:56 +08:00
换个思路，这不就是带薪休假一个月？
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aweim 2023-04-26 09:00:59 +08:00
一个月很快就到了。不用着急这几天。彼此给对方留个好印象。
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artnowben 2023-04-26 09:25:42 +08:00
把交接工作做好，职业人的素质。
有空可以学习一些新的东西，最近非常火的开源网络性能测试仪 dperf ，推荐了解一下，大厂都在用。 |
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w1688 OP @liuguangxuan 哈哈哈
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ODESZA 2023-04-26 09:39:08 +08:00
直接开摆，把能休的假全部休掉
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SpaceSMAN 2023-04-26 10:20:10 +08:00
一般来说，你提了离职，公司就你最大了；其次是外包的话，你跟甲方透露下你提了离职了，在走手续
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xixibb 2023-04-26 11:25:34 +08:00 2
看看，这就是咱国内的码农的素质，要加班费的时候个个都要求劳动法，离职的时候就不讲劳动法，个个都要摆烂。
真的垃圾。 |
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OpenJdk 2023-04-26 11:47:39 +08:00
怎么就没讲劳动法？ 你开口闭口就是垃圾，那你是什么？那 30 天不就是规定的交接工作的最长期限？不然留着 30 天干嘛？留着继续给公司发光发热？ 做好工作交接就行了吧，还做其他的？你可真是大善人。
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OpenJdk 2023-04-26 11:47:51 +08:00
@xixibb 怎么就没讲劳动法？ 你开口闭口就是垃圾，那你是什么？那 30 天不就是规定的交接工作的最长期限？不然留着 30 天干嘛？留着继续给公司发光发热？ 做好工作交接就行了吧，还做其他的？你可真是大善人。
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xlx 2023-04-26 12:00:56 +08:00
不签字，混 n+1
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opengps 2023-04-26 12:03:54 +08:00
30 天是对方合法范围内的最大期限，并无过错，只是硬要 30 天的做法，要么真的需要，要么纯粹拖延。拖延也好，轻松的一个月放松下吧，借机用光余假
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Rocketer 2023-04-26 12:04:47 +08:00 via iPhone
离职等待期内公司仍支付工资，所以员工也仍有根据工作安排完成工作的义务。当然，加班之类的义务外的事就不用做了。
千万别像很多人说的那样摆烂，真撕破脸的话，公司是有一些合法手段可以给你埋雷的。比如仲裁 /起诉要求返还摆烂期间的工资，而仲裁 /起诉记录是可以公开查询的，将来你就不好解释这段不愉快的工作经历了，毕竟稍微正规一点的背调都会查仲裁 /起诉记录。 |
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callmeliusir 2023-04-26 12:22:08 +08:00
可以申请直接请假到办离职手续那一天的把 ， 也就是交接完现在手里的活 直接请假就行了 还能不让你请假嘛 就说生病
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w1688 OP @callmeliusir 没有安排交接，也没有交接，之前有人走，也就是让他干活到最后一天，到期就没来了。
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xiubin 2023-04-26 13:28:50 +08:00
讲明白自己接任务有在离职前无法结项的风险，然后正常做就行。风险已经暴漏，做完做不完、做的质量如何，你 leader 自然会评估并且承担结果的。不加班、不摆烂，自己的态度放好、正常工作就行吧。
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newmlp 2023-04-26 13:35:23 +08:00
請半個月假出去玩
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wangxin13g 2023-04-26 13:42:41 +08:00
@xixibb 劳动法规定你随时都可以离职，只尽通知义务，理论上说提了离职就可以不上班，
如果公司和 hr 有哪怕一点职业道德，一个人提了离职之后就不应该有任何系统的访问阅读权限了 |
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EarthChild 2023-04-26 14:08:42 +08:00
1.按时上下班
2.安排的工作量超负荷，就给他反馈。发邮件说，工作量超负荷，无法在正常时间内完成。 3.或者就是请假大法，请假到 19 号。 |
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EarthChild 2023-04-26 14:10:09 +08:00
如果公司没交五险一金，强迫加班，不按时发工资。你就可以给他发个被迫解除劳动合同通知书。就可以走人了。
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LcDraven 2023-04-26 14:37:38 +08:00
安排活不接，都提离职了还干什么活呀，就等着交接。
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