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地点在深圳南山桂湾，上班时间：10 点~19 点，午休 12~14 ，双休。

一些报道：
https://www.zego.im/
https://www.36kr.com/p/955298365716866
https://www.tianyancha.com/brand/b1cf918628

职位列表： https://zegocloud.jobs.feishu.cn/s/S8cqFkg

第 1 条附言 · 2023-03-05 15:14:50 +08:00

需要内推的同学，麻烦邮件或发送一份个人概况到 [email protected] ，
我会为你提供包括不限于招聘进度沟通、部门情况介绍等帮助。

即构

桂湾

工程师

gic

13 条回复 • 2023-03-06 16:19:54 +08:00

oceanthe1h

2023-02-27 23:05:50 +08:00

贵司有校招的计划吗？在字节 RTC 研发团队实习过

fangpeishi

2023-02-28 10:13:14 +08:00

@oceanthe1h 目前看系统里无校招 HC 开放。

briske

2023-02-28 10:18:39 +08:00

是真的招人吗？去年就看到在 boss 上挂着了，打招呼完全没人回应

fangpeishi

2023-02-28 11:54:50 +08:00

@briske 可以发下具体职位链接和简历？我找人给你看看。

henrenzhenderen

2023-03-02 15:55:23 +08:00

留个邮箱？

fangpeishi

2023-03-02 16:53:37 +08:00

@henrenzhenderen [email protected]

Velaga

2023-03-05 15:47:03 +08:00 via Android

死亡提问，35 岁以上经验丰富要不要

fangpeishi

2023-03-05 21:05:08 +08:00

@Velaga
- 公司 35 岁+的工程师很多；
- 公司有孩子的工程师挺多；
- 加班情况，按部门不一而同，我可以帮你打听；
- 公司明面上没有歧视 35+的规则和说明；
我了解的情况如上，供你个人推导。

以下言论仅代表个人，不代表公司无关。

假设我 35+了，我会怎么考虑这个问题：
公司考虑候选人年龄，我想到有几种情况：
1. 可能需要照顾家庭，无法加班；
2. 35 岁+，但是需要和非同龄层次的候选人竞争岗位（性价比问题）；
3. 部门组长较年轻，无法管理资深（年长）工程师；
4. 35 岁+，要的工资比较高？；

对于 1 ，我会直接不考虑，或者屈服，或者明说，这是双向选择，很无奈；
对于 4 ，如果我需要这个职位，我会在薪资谈判或者前期投递时，先出价；
对于 2 ，我需要提升自己的竞争力，包括不限于技能培训，或者提升性价比（ 4 ）；
对于 3 ，公司的管理问题，我无法改变，算了，找下一家；