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前阵子入职，公司劳动合同上的是“无固定期限”。 如果哪天被“优化”，按照法律，有 n+1 吗？
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renmu 2022-12-10 13:59:32 +08:00 via Android
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commoccoom 2022-12-10 15:28:42 +08:00
当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位必须要有法定理由，若是以法定理由解除或终止，则只用支付经济补偿金就可以了；若没有法定理由想解除或终止，则需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
这里的“法定理由”是什么呢？ 因为按照《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这种情况下也是可以解除劳动合同的。那么有固定期限和无固定期限有什么区别？企业完全可以说你不胜任工作，然后解除合同。还要支付两倍的经济补偿金？ |
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6IbA2bj5ip3tK49j 2022-12-10 17:31:22 +08:00
理解成永久即可。
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wencan 2022-12-10 19:57:36 +08:00
@commoccoom 那么，如果干了好几年，也是两倍补偿金？
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a852695 2022-12-10 21:20:49 +08:00
赔偿 2n 吧
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wu67 2022-12-12 10:06:24 +08:00
无固定一般理解成终身雇佣咯, 直到你退休. 前提是没有出现重大过失或者身体等原因无法再继续工作.
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visvli 2022-12-13 14:32:08 +08:00  1
公司福利得一种，毕业的时候签得网易游戏，给的就是无固定期限合同，赔偿时 2N ，不过对于毕业生我感觉作用不大。
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