在一家 20 人的公司因为各种破事离职了, 最后又因为 ZF 的骚操作导致医保断了,我在想自己是不是太软弱了

首先说离职, 其实我想工作到过年再离职, 但老板想不给赔偿的辞退, 最后只拿了 3K 赔偿, 是应得的六七分之一, 离职的时候人事办了社保停保.

诡异的是市 ZF 出了政策满足条件的小微企业医保自动缓交, 人事办停保之前没给我补交, 导致我的医保中断了, 我昨天找她解决她说老板安排有工作她在忙.

我现在只是想让她尽快最好是马上把我的社保给补缴, 也快到十月了我下个月还得买自己买社保不想中断, 我是不是应该说话行事方式激烈一点.

这家公司的老板特别脑残, 工作安排必须让员工吃尽亏, 在 8 月的时候开公司月会, 这家公司的月会 PPT 是很神奇的不是专人负责, 而是每个部门轮着来, 但是数据是财务部那边出, 每次都拖到周末, 然后下周一马上就开月会. 我在 8 月第一周周末做 PPT 的时候心情极度不爽, 拼命的催促财务部和人事给我数据不要耽误我的时间, 估计她们去告状了, 叼毛老板跟组长单独开小会, 说我不配合工作, 让组长打压我, 让我加班, 否则就辞退换人.

9 月月会也是这样, 拖到周末, 然后轮到销售部的人, 他们就周日晚上做到一两点, 叼毛就在月会上拼命的表扬. 还有一个插曲, 9 月月会跟中秋节碰上了, 人事整了每人一箱的豆奶做福利, 我那天早上 8 点 20 分左右到公司, 人事看到我就让我去搬东西, 我以吃早餐为理由拒绝了.

但是最终还是被她烦的不行打算去帮忙, 去的时候另外两男同事已经搬完了, 我就回来继续吃早餐, 离职前夕, 我们整个小组在吐槽人事, 小组长爆料说, 老板在监控观察我, 说看到我好不容易去了站在那里不动呆.

本来离职了以为脱离苦海了, 最后又碰上把我医保弄断了的事故, 我在想我是不是太软弱了, 是不是应该以很激烈的方式去对这样的老板人事争吵?