这是一个创建于 1111 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
751327 OP 这还不是最骚的，最骚的是还让我带几个新人，其中一般职级和我一样
|
 |
2
sososi 2021-11-19 14:06:06 +08:00
润
|
 |
3
ukyoo 2021-11-19 14:10:17 +08:00
run
|
 |
4
billjobs 2021-11-19 14:20:37 +08:00  1
拿完年终，run
|
 |
6
shyrock 2021-11-19 14:25:53 +08:00
三个季度涨 2000 ，年化就是每年月薪涨 2800 ，如果你月薪基数是 28K ，那就是每年 10%的涨幅。感觉也算及格吧。。。
|
|
7
shyrock 2021-11-19 14:26:17 +08:00
你的期望涨幅百分比是？
|
 |
8
wd 2021-11-19 14:28:41 +08:00 via iPhone 1
你找找工作 拿着 offer 说话比较硬气
|
 |
11
Yc1992 2021-11-19 14:39:31 +08:00
拿 A 才 10%涨幅，普涨估计都跑不赢通胀，不润干嘛
|
 |
15
bengcaca 2021-11-19 15:05:49 +08:00
给你 A 了就肯定不是侮辱性涨薪。如果不想给你涨，直接给你打 B 就行了，这说明公司还是很认可你的。
涨 2k 的原因有可能的原因可能是你 base 低，所以幅度受限，也可能就是公司涨薪幅度有限制，不是所有公司都有每次都万八千涨的魄力。 |
 |
18
RedisMasterNode 2021-11-19 15:13:43 +08:00
@751327 感觉给 A 就算是认可了，但是你一直不说话的话可能也不知道你的想法，run 之前如果公司觉得还不错，不妨也再 argue 一下，大胆点总没错反正 a 不成功就 run 了
|
|
19
751327 OP @RedisMasterNode 我跟领导和 hr 都说过了，他们说明年有涨薪机会会尽量给我，这还不是 pua 这是啥
|
 |
20
beisilu 2021-11-19 15:30:27 +08:00 3
建议 run 。
1.加薪是参考 base ，跳槽是参考就业市场行情。 2.a 绩效和能给你加钱就说明公司还是认可工作的，10%的涨幅也算合理。 3.既然目前你已经有了不满，就准备准备情绪找下家。 另外，你的状况和我很像，我的涨幅可能还要比你高一点，但是我也是打算摸鱼准备面试了。 |
 |
21
coderluan 2021-11-19 15:33:05 +08:00 4
”他们说明年有涨薪机会会尽量给我，这还不是 pua 这是啥“
是画饼啊，PUA 是说你不行不给涨，画饼是说你行将来都给你，很明显的区别吧， 别乱用 PUA 这个词，已经泛滥了。 |
 |
23
Kilerd 2021-11-19 15:37:25 +08:00
我每年只涨几百块，我都认命了
|
 |
24
tigerstudent 2021-11-19 15:50:18 +08:00
季度绩效 A 应该在每个季度也发奖金了吧？
|
|
25
751327 OP @tigerstudent 一毛没有
|
 |
26
xingyuc 2021-11-19 15:53:24 +08:00
觉得少不应该和该说的人说……
|
 |
27
steptodream 2021-11-19 15:54:45 +08:00
日本公司两年半了 涨了两次 第一次 1 万日元 第二次 5 千日元
|
|
29
751327 OP @steptodream 比我惨...
|
 |
30
yongdongjino3 2021-11-19 16:12:02 +08:00
@steptodream 那还不润？ボーナス多？
|
|
31
751327 OP @yongdongjino3 准备润，没奖金；这么多日本的大佬？
|
|
32
yongdongjino3 2021-11-19 16:17:51 +08:00
@751327 没有还不赶快跑路 日本工资太低了 还加班 准备 run 澳洲啥的
|
 |
33
murmur 2021-11-19 16:23:41 +08:00
@yongdongjino3 日本差不多就是年龄=薪资 10 年=10 万日元 这不就是平均值
|
 |
34
Jooooooooo 2021-11-19 16:27:02 +08:00 7
两个小提示, 算是职场必备常识:
1. 不要裸辞, 拿到 offer 再提离职. 2. 一旦提出离职, 无论公司给出什么条件挽留你, 都不要反悔. |
|
35
751327 OP @Jooooooooo 好的
|
 |
36
tiktokxxxx2020 2021-11-19 16:58:29 +08:00
理论上来说，你还能来这发帖，就证明你或主动不想走或被动无法走，所以答案你自己早就有了。
|
 |
37
aqqwiyth 2021-11-19 17:02:47 +08:00
给 2k 是先给点晋升兑现吧, 明年就晋升加大包了
|
 |
38
KookSpookk 2021-11-19 17:07:30 +08:00 1
之前我们公司领导跟我这么画饼：今年形势不好，年底有涨薪名额肯定给你。然而，到了年底一毛钱没涨。年后辞职之后不到一个月，找我想让我回去，说钱不是问题。老板嘴脸都这样，能润就润。
|
|
39
751327 OP @tiktokxxxx2020 心理学带师。。。
|
 |
40
Maco 2021-11-19 17:20:30 +08:00
hhh ，一个 A 涨了 500 ；年后找机会溜了
|
 |
42
snowlyg 2021-11-19 17:44:17 +08:00
几年一分钱没涨的路过
|
 |
44
Feiex 2021-11-19 17:50:11 +08:00
说的我还以为是京东，幸亏我跑的早
|
|
45
bengcaca 2021-11-19 17:50:34 +08:00 9
@751327 hr 个粑粑，正儿八经的码畜。pua 个坨坨，别总想着有奸人要害朕。别总听一帮人瞎 BB 张嘴就辞职，嘴炮多了去了，嘴炮会对你负责？
只要是个正常人，对于能连续给你仨 A 的 leader 到底对你什么态度你自己心理没点屌数？你能碰到看的上你的老大，能不能心理有个谱？哪怕辞职，人家对你也算不错了吧？就算离职，该请人吃饭就请人吃饭。记着大胸弟，去一家公司，公司重要，跟对老大也很重要。 就是这么个理，如果看你不顺眼，给你毛线的仨 A ，给你一个你不也屁颠屁颠的？别总想着这是你应得的，你真确定剩下的几个人就差你几条街，就没有比你突出的地方？凭啥连着给你仨个？ 偷偷去面试，看一下市场行情，看看你到底值不值更多钱。 A：没有更好的，那就老老实实苟着，不过下个加薪周期给你加不加薪，你都没啥好选择，你还怨啥？ B1：有更好的选择，但你又想留，找你老大聊聊，只直接说感觉工资有点少，别拿 offer 逼涨工资。 B1a：结果不如意，骑驴找马，拿合适 offer 就滚蛋。 B1b：结果如意，给你涨了，你就接着苟就行了。 B2：有更好选择，你还不想留，那就直接拿 offer 滚蛋。 |
 |
47
lakehylia 2021-11-19 17:58:32 +08:00
老大对你不错，工资这个是制度问题，老大也受限。你要是觉得工资对不起自己，那就骑驴找马呗。另外，好聚好散，IT 圈子很小的，和气分手。
|
 |
48
ezlee 2021-11-19 18:03:21 +08:00
可以了 大兄弟 16 年毕业实习 4.5k 转正 6k 干了 5 年翻了个倍,拿了 10 来 w 期权（还是太年轻）
今年 2 月走了 找了个税后 1.25 狗的 |
 |
49
chrosing 2021-11-19 19:38:30 +08:00
去年 7 月加入的公司 1.2 狗 然后今年 7 月涨薪为 1.32 狗 然后今年 11 月 被调组跟了一个新老大 现在 1.8 狗 然后给电脑(14 寸 32G)配了一个工具人
|
 |
50
wangyzj 2021-11-19 19:41:31 +08:00
饼好吃吗
|
 |
51
SenLief 2021-11-19 19:43:33 +08:00
新人过来和你职称一样的，那说明你应该跑路了，希望有个好的下家。
|
 |
52
rehoni 2021-11-19 19:44:30 +08:00 via Android
今年工资就长了两百
|
 |
53
TypeError 2021-11-19 20:11:50 +08:00 2
前公司呆了两年只涨薪两三千，还说总包太高（算上不值钱的期权，跌成狗），工作积极性不够什么的，
结果我所在整个小组都溜了，我跳槽涨了近 70%，其他同事进外企巨头的进外企，去国内大厂的去大厂 所以觉得能力强了，没顾虑了就跳槽 |
 |
54
winglight2016 2021-11-19 20:49:24 +08:00
想走，不需要任何理由，好来好去。不想走，觉得委屈，那就去沟通一下，说不定你就不想走了呢。
btw ，跳槽到时候才知道自己的价值，但是留下来的也不一定就亏，万一公司上市了呢。 |
 |
55
Donahue 2021-11-19 21:11:40 +08:00
总结 v 站网友答案: run
|
 |
56
mythabc 2021-11-19 21:34:07 +08:00
说下公司给网友们逼坑啊
|
 |
57
NoString 2021-11-19 22:30:26 +08:00 2
感觉和我经历差不多，可以参考下
以前刚毕业的时候 绩效一直拉满 ，在一次研发版本中还斩获了最高荣誉 送了一堆白纸期权（创业公司的期权 呵呵） 然后和你差不多 涨了 15%（ 1w->11500 ）找领导反馈说涨幅不行，领导给我说现在环境不好（ 2019 10 月），你的涨幅已经是破格了,你的这个是 CTO 特批的（ 1500 也特批 离大谱），年后果断 run 了（和领导一起 run 的😂）。走的时候 CTO 各种挽留，还说可以加钱啥的（性价比之选 生产队驴老大居然是我自己） 大家都知道开弓没有回头箭。 建议楼主直接骑驴找🐎直接撤 |
 |
58
dayeye2006199 2021-11-20 03:15:38 +08:00
升了一级，工资涨 4.75%
|
 |
59
VictorJing94 2021-11-20 09:36:29 +08:00
...........互联网这么爽吗....S 绩效拿两个季度也只给涨 500 的不想活了
|
 |
60
jin7 2021-11-20 10:10:25 +08:00
大部分公司都是这样吧 要 S 级才涨 绩效不行 还要降薪
|
 |
61
micean 2021-11-20 11:05:46 +08:00
涨 2k 不错了，一般涨薪都是靠升岗，想要大的得是跳槽
|
 |
64
qiaobeier 2021-11-20 15:06:11 +08:00
连续两年没涨薪的路过。 甚至因为汇率问题降薪了。。
|
|
65
steptodream 2021-11-22 09:36:44 +08:00
@yongdongjino3 日本传统企业现在就这个样子了，很久之前一直待在这样的公司，又没有能力要去那种互联网巨头或者跨国公司，现在国内的 IT 行业不需要巨头工资水平都超过日本的传统公司。
|
 |
66
himarrin 2021-11-22 17:53:28 +08:00
其实有能力想涨薪，跳槽就行了，围着公司转没必要
|
 |
67
idragonet 2021-11-22 21:45:19 +08:00
去面试看看自己的市场行情如何就知道是否应该跳槽了
|
 |
68
pengtdyd 2021-11-23 10:31:31 +08:00
永远不要把希望寄托在公司身上，这是非常幼稚的想法。要把希望寄托在自己身上，保持随时跳槽的实力。
|
 |
69
hardwork 2021-11-23 13:22:57 +08:00 via Android
你要看看行情和你们公司行情啊，我跟你一样，一年半都是 a 也是 2000 涨幅。我们公司不加班，也不太赚钱，效益不太好，我觉得也差不多了。但是肯定要更进一步，那只能跳槽了。如果你们公司很赚钱，只给你长这么点，那就不太够意思了
|
Select Language