在HW做企业软件实施两年，感觉跳不出去了

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这是一个创建于 4138 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

最近想法多，跟大学同学联系后发现自己确实落后许多，开始关注开源，了解到这还有个这么活跃的v2ex。
再看程序员杂志感慨世界变得好快，两年前傻傻的来到深圳坂田，拿了两年的6k多的薪水，伤心不已。
不是技术导向的部门，像是被忽悠了两年，公司内耗多，自认为勤学但苦于环境受限实践机会少。
计科出身，跳出去还有人要么？

两年

坂田

傻傻的

22 条回复 • 1970-01-01 08:00:00 +08:00

wang2191195

2013-08-05 23:45:08 +08:00

楼主淡定听说就要涨薪了-。-

est

2013-08-05 23:46:19 +08:00

life begins out of your comfort zone

mikemikemike

2013-08-05 23:51:24 +08:00 via iPad

看了下cnki，stackflow，热门的东西都跟工作有点距离，论坛的朋友都很聪明，都来聊聊，闷头两年，来这里探探路。25岁了

andyliu

2013-08-05 23:51:49 +08:00

不是涨工资涨得厉害嘛
本科都上W
楼主淡定

mikemikemike

2013-08-05 23:59:14 +08:00 via iPad

@wang2191195 要看综合收益，有好的发展环境还是很像出去的。涨薪之后也没多少。
这里信息封闭，官僚味重，领导也曾直说不太适合年轻人奋斗，很无奈。

dreampuf

2013-08-06 00:03:51 +08:00

跳到创业公司激活一下？

mikemikemike

2013-08-06 00:06:17 +08:00 via iPad

@andyliu 本科9K，也可能是8k，税后大概7k，涨之后第一年，再加年＂中＂奖大概是税前11万，第二年看部门，大多数部门前两年不涨薪，年＂中＂1个多到4个月不等。
大多数一起进来的同事（两年），涨之后跟应届生一样。

sinxccc

2013-08-06 00:10:03 +08:00

@mikemikemike 我记得一般3年到4年会有次大的调薪，前两年变化不大是正常的。当然我这也是很久以前的消息了，不知道现在政策有没啥变化。

wang2191195

2013-08-06 00:26:21 +08:00

@mikemikemike 嗯工作环境可能是比不上一些互联网公司太严厉了我反正不考虑-。-

meta

2013-08-06 07:06:00 +08:00

干这行的干久了可以直接跳到甲方去啊。

nsm1168

2013-08-06 07:40:55 +08:00

每个人都有自己的烦恼，自己所处的圈子、公司也更像是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。

所以，关键是看你想要的是什么？

外面的世界很精彩，但如果没有自己的目标的话，容易迷失方向。为什么？诱惑太多。

我也听说，刚毕业的进华为，虽然每天的加班、工作强度大很辛苦，但也通过这些锻炼了自己，并且在这个过程中，华为还是给了一份不错的薪水。

wuyazi

2013-08-06 09:18:48 +08:00 via iPhone

我也做过一年实施，公司挺好，只是自己不适合。但我相信有适合做实施的人。
感觉最重要的是想好自己想做什么、该做什么、能做什么。可惜离职时只想到自己想做什么，现在也在认真反省。

shenyuanv

2013-08-06 09:27:33 +08:00

哎，我司部门跟部门之前有时候茶具还是很大……差点被之前那个部门坑死了，换了个部门真是进了天堂！

mikemikemike

2013-08-06 11:55:11 +08:00 via Android

@shenyuanv 都什么部门呢，前些时间看了下内需，没什么好岗位。论坛可以私信不，发个

shenyuanv

2013-08-06 12:00:40 +08:00

@mikemikemike 貌似没有私心部门吧，2012的中研还是不错的，很好玩

mikemikemike

2013-08-06 12:06:33 +08:00 via Android

@shenyuanv 了解过，有朋友在里边，这里边好的可能也只是部分部门，应该好点的项目组会好些，我朋友在里边做预研轻松但收入比较低。

shenyuanv

2013-08-06 13:47:27 +08:00

@mikemikemike 这东西跟你说的一样，看综合收益，接触的技术多，对个人发展比较好，NZJ低一些还是可以接受的。而且也不会低太多

mikemikemike

2013-08-06 23:26:08 +08:00

@shenyuanv 我一直认为华为的IPD流程不会让个人掌握什么新技术或能有较大的技能提升，可能了解的情况不一样，介绍介绍

deepjia

2013-08-06 23:42:26 +08:00

@mikemikemike 且不说IPD。苦恼的是要面对一二级部门为了迎合公司提高效率的口号，而提出一些一刀切的指标。很多人力消耗在完成这些指标上，辛苦一场没有实际的收获，只是几个虚无缥缈的数字。

echo1937

2013-08-07 00:04:21 +08:00

不是华为的,接触过一些华为在电信企业做实施的一些员工,
感觉有些岗位的确是做了没什么提升啊.

shenyuanv

2013-08-07 00:09:15 +08:00

@mikemikemike 有很多预研的项目还有内部项目都不用IPD的。这东西还是看部门情况，大多数项目组还是IPD，有的人几年就负责一个模块，到最后也没什么提升。

kaiqiz89

2013-08-10 21:00:08 +08:00

该惯例早惯例，早点脱离这个牢笼。

有能力的基本都两年内走了，剩下的有很多跟lz一样，觉得离开HW就做不了别的了。。。

我决定明年送自己一份生日礼物。