这是一个创建于 1283 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
人生中第一次正儿八经的实习，就很慌。担心给别人添麻烦，也担心跟不上 mentor 的节奏。
看到群里有实习生吐槽自己的 mentor 是奋斗逼（ 12 点了还不走，自己也不敢走😂），有的说自己 mentor 让自己下班就走别学坏，还有的说自己 mentor 每天 push 自己；突然又对自己的实习生活充满了幻想……
所以想问问各位前辈，有什么需要注意的，或者有哪些自己带的实习生的行为是自己特别讨厌而需要避雷的……
谢谢大家！
看到群里有实习生吐槽自己的 mentor 是奋斗逼（ 12 点了还不走，自己也不敢走😂），有的说自己 mentor 让自己下班就走别学坏，还有的说自己 mentor 每天 push 自己；突然又对自己的实习生活充满了幻想……
所以想问问各位前辈，有什么需要注意的，或者有哪些自己带的实习生的行为是自己特别讨厌而需要避雷的……
谢谢大家！
第 1 条附言 · 2021-06-11 00:24:07 +08:00
后续来了：
已入职，mentor 比我没大几岁，部门/组内 似乎平均年龄都不大，气氛十分和谐，有一种在实验室的感觉，所以和 mentor 相处倒也没有那么扭捏，感谢各位的建议！
另外，我们的转正答辩为交叉面，有专门负责的委员会和硬性通过（很低）指标，并不是大家以为的 mentor 对转正有很大话语权，不过我还是会努力试试！
P.S. 公司有类似花名的制度，大家基本上都是用英文名称呼，平时大家交谈的时候英文词汇也不少，包括我的 mentor😂
 |
1
zxCoder 2021-05-28 09:04:26 +08:00  1
人与人之间是不同的。。。（说不定在这里给你建议的恰恰是你 mentor 最不喜欢的
正常工作就好吧，就一普通工作，mentor 也是普通人，没必要这么神圣化 |
 |
2
ybbswc 2021-05-28 09:13:16 +08:00 1
你就是个实习生。。。。你怕什么呢~
除非你想留在实习公司。 |
 |
3
dblpx OP @ybbswc 校招实习，是想着冲一冲转正的，但是很难。所以其实也是两手准备，至于慌，我也说不上为啥😅
|
 |
4
JYii 2021-05-28 09:25:13 +08:00 2
平常心就好把，我个人是把安排的工作做好，leader 的心永远摸不透，因为你俩不在一个级别上，考虑的东西也不一样
|
 |
5
s0nnse 2021-05-28 09:43:16 +08:00 1
奋斗逼文化的团队 /公司，不待也罢。
|
 |
6
cxe2v 2021-05-28 09:48:22 +08:00 32
我 give 你一个 advice，有的导师 very 讨厌中文虾脊拔带 english 的人，比如 me
|
 |
7
manami 2021-05-28 09:50:28 +08:00 1
当年我在一个云计算公司实习，刚开始也挺紧张，后面发现没人带就摸了接近 2 个月的鱼 / doge
|
 |
8
raaaaaar 2021-05-28 09:53:10 +08:00 via Android 1
@cxe2v 有的词汇是专用词的话，而又没有对应的中文，还是能够理解的，比如说 leader，我就经常说，大家也都懂
|
 |
13
calpes 2021-05-28 10:35:29 +08:00 1
我觉得每一个 mentor 都最希望你聪明点，起码我是这样的，最讨厌的就是跟笨蛋合作
|
 |
14
shanks 2021-05-28 10:37:41 +08:00 1
就一句吧，找活主动点，不要畏难，有问题先尝试自己解决，不行再问。
|
|
15
dblpx OP @calpes 好😢，我注意到第一次和 mentor 联系，他也用的是“合作”，而不是“指导”。看来我还是得先端正一下态度
|
|
16
calpes 2021-05-28 10:44:23 +08:00 1
@dblpx 你可以换位思考下，如何才能不做同事（ mentor ）的负资产，不要有了你同事效率和产出还不如没你，这也是在职场中让同事喜欢你的最基本的要求
|
 |
17
nmecury 2021-05-28 10:44:27 +08:00 1
建议 1：和同事们打好关系。之前组里两个实习生，一个高冷的不行，一个很自来熟，水平差不多，最后只有一个转正名额，你猜谁拿了 offer 。
建议 2：下班早点走，之前实习的时候有同事说过这话：“你实习生还不早点走，你不走我们都不好意思走” |
 |
18
learningman 2021-05-28 10:45:30 +08:00 via Android
@cxe2v mentor 和导师还是有点区别的
|
 |
19
BeautifulSoap 2021-05-28 10:51:01 +08:00 1
看到 lz 的情况我流下泪
我做公司 mentor 的时候，公司三令五申你们自己加班到多晚都行，一定一定别让实习生工作超过 5 、6 点，到点就让实习生下班。实习生按照时薪 1000 日元计算，公司包住宿。 |
 |
20
wzzzx 2021-05-28 10:52:32 +08:00 1
没去过之前都是这样。mentor 也是人，下班也刷 B 站刷微博
|
 |
21
darksword21 2021-05-28 10:54:03 +08:00 via iPhone 1
小心被 pua，典型的老是找你谈话说一堆废话然后让你待到十点美其名曰给你学习机会，事实上可以当放屁，不需要别人定义你
|
 |
22
wingoo 2021-05-28 11:03:47 +08:00 1
有方案再问, 少提意见, 多学习
|
 |
23
UnitTest 2021-05-28 11:07:53 +08:00 1
有这种想法就挺好的, 我最怕哪种不会体谅别人的实习生.
我做 mentor 的时候, 我自己要加班, 但是实习生我会赶回家. 没事加毛线, 转正有你加的. |
 |
24
xianyu191031 2021-05-28 11:13:09 +08:00 1
一般人对实习生是不会抱多大期待的。。你要是想在这家公司留下来 就表现地积极主动点，留个好印象也就完了，要是不想干 那就权当划水。
不过以过来的人的经验 跟周围同事多沟通 积极主动一些。哪怕当前公司不大行，要是万一遇上一个好前辈，顺手帮你推荐到其他靠谱公司岗位，也许对你的职业发展会有很大帮助 |
 |
25
NerverLibis 2021-05-28 11:26:59 +08:00 1
尽量按时上班，按时下班。
如果是硕士博士，在导师公司实习，那不清楚了。 如果在公司按照劳动法给予加班费，那你可以酌情加班到 12 点。 例如实习 500/天，加班到 12 点 1000/天 996 按照三倍算 1500/天。 本科的话看你未来的人生规划，毕竟越好的学校，去私企(BATTMD HUAWEI)打工的就越少。 |
|
26
dblpx OP @NerverLibis 唉，今年 BATTMD 似乎大部分实习都没有 500/天，不过就当去学习了
|
 |
27
mangoDB 2021-05-28 12:04:30 +08:00 4
独处守心 群处守口
|
 |
28
dayeye2006199 2021-05-28 12:49:27 +08:00 2
多多沟通进度，碰到难点自己思考一下，解决不了记得让导师知道，别逞强。
工作多做好记录，多和同事分享自己做的一些工作 |
 |
29
Jooooooooo 2021-05-28 12:59:19 +08:00 1
多反馈多沟通.
有什么交代的事情及时同步进度. 做到这一点基本就比大多数人都强了. |
 |
30
zy20031012 2021-05-28 13:10:30 +08:00
字节？
|
 |
34
charlie21 2021-05-28 13:51:59 +08:00
以自己为中心，不要以 mentor 为中心，才能惊艳到 mentor
|
 |
35
MCyunpeng98 2021-05-28 13:52:41 +08:00
不要动不动说个中文还在里面夹杂一些单词
|
 |
36
wudicgi 2021-05-28 13:57:32 +08:00
刚看到 mentor 时还以为 LZ 去了 Mentor Graphics 公司……
|
 |
37
GarlicTofu 2021-05-28 14:03:26 +08:00 1
实习本来就是一个双向体验的过程, 觉得被 PUA 了就无视 mentor 摸鱼准备秋招就是了. 而且不用太过担心转正这个问题, 个人感觉实习生转正率其实是相当高的.
建议把时间和精力花在弄懂项目难点上. 以后面试吹水(划掉)的时候, 弄懂的需求=你做的需求. |
 |
38
littlewing 2021-05-28 14:12:31 +08:00
干得爽就好好干，不爽就走人，有啥好建议的
|
 |
39
sdushn 2021-05-28 14:16:14 +08:00
可能你的 mentor 比你还慌。。。
|
 |
42
gaohongyuan 2021-05-28 15:28:59 +08:00 1
遇到问题先搜索先思考，搜不出来就要大胆问，不要因为怕被 mentor 觉得能力低而不敢问。mentor 也是从新人做起的，也有什么都不懂的时候。多问问题就是帮助他来帮助你。项目进度推进了，对你们都有好处。
|
 |
43
7gugu 2021-05-28 15:41:10 +08:00
@learningman 所以 mentor 应该是类似于师兄的角色？
|
 |
45
QuinceyWu 2021-05-28 16:00:28 +08:00 1
作为一个刚毕业一年的我，从网络干到运维在转到现在的 py 开发，就一句话“不懂就问”
|
 |
46
tankren 2021-05-28 16:09:50 +08:00 1
be humble
|
 |
47
neilyoone 2021-05-28 16:22:12 +08:00
mentor 搞得我 还去查下 什么意思
|
 |
48
tonzeng 2021-05-28 16:51:03 +08:00
就没有人帮忙翻译一下
mentor 是什么意思吗 |
 |
49
fredli 2021-05-28 16:52:28 +08:00
不要什么问题都问，先自己想想办法查查资料，公司不是学校，没义务教你
|
 |
50
Maiiiiii 2021-05-28 17:01:04 +08:00
mentor(x) 老哥(√)
|
 |
51
chih758 2021-05-28 17:10:55 +08:00
|
 |
52
fyxtc 2021-05-28 17:35:43 +08:00
你先说你头像是不是 copy 我的
|
 |
53
meeop 2021-05-28 18:10:10 +08:00
少写点 bug
|
 |
55
cjx2233 2021-05-28 19:37:47 +08:00
羡慕死了，尾声了中了小论文才能来找实习的我哭唧唧
|
 |
57
tcfenix 2021-05-28 21:27:34 +08:00 1
很多情况下你的 mentor 都不会有直接决定你去留的权利
所以不要把事情弄得太复杂, mentor 交给你的任务每个都用心做完, 除此之外多沟通你的想法, 然后不断从你的 mentor 身上得到反馈,不论你的想法有没有被肯定, 这些反馈都是非常有价值的, 能帮助你了解这里的职场规则 在这个过程中你就能变得更强咯, 加油 |
 |
58
no1xsyzy 2021-05-28 21:37:55 +08:00
@cxe2v 业余翻译问下，mentor 有什么中文单词可以对应？感觉这个词的意境完全不合现代中国的文化。
（不过我不知道字节里面对这个词是什么感觉） 最贴近的应当是词组「良师益友」，但这个词是修饰性的而非限定性的，作为不能作主语中心词和称谓。 |
 |
59
serverABCD 2021-05-28 21:49:02 +08:00
@cxe2v 英语都看不懂赶集离开这个行业哈，别在这里拉低整体水平哈
|
|
60
serverABCD 2021-05-28 21:50:03 +08:00
@MCyunpeng98 不要动不动就看不懂英文，你是不是连 4 级证书都没有啊。现在是个人都得能看懂 mentor 啥意思吧，看不懂不是人哦
|
 |
61
SilentDepth 2021-05-28 23:54:18 +08:00 1
不同的公司、不同的人，相处方式也不同，这个没有万能法则。
不过换个角度想，mentor 也是有自己的工作的普通员工，多数情况下他们是以本职工作为最优先的，那么尽量不要「浪费」对方的时间就好了。比如开发岗，遇到问题先思考、先尝试，带着思考和尝试的结果去寻求 mentor 的帮助，显然比上来就问要好。 |
 |
62
vazo 2021-05-29 08:48:30 +08:00
勾起了我美好的回忆.
|
|
64
cxe2v 2021-05-31 00:10:30 +08:00
@no1xsyzy #58 那么做过导师的我来给你解答一下，导师这个角色主要就是承担引导和辅助你进入工作状态，并让你能够从中学到东西的任务，另外，导师虽然不能直接决定实习生的去留，但是却在去留这个问题上有高发言权
这样看下来，是不是跟读研究生时候的导师有些类似？ |
 |
65
KisekiRemi 2021-06-11 17:10:44 +08:00
@Maiiiiii mentor(x) 老哥(x) 老大(√)
|
Select Language