向广大 V 友求教我这种情况劳动仲裁成功的几率大不大？

离职时间

我去年 9 月离职，至今去年 6 、7 、8 、9 月份的工资没有发。

催款情况

前段时间催问都是拖，说下周、下个月；最近催问直接说没钱；刚刚催问竟然说我离职前几个月工作态度很有问题，当时没钱跟我结清就没说。

我觉得他的意思就是不给我发了。

状况

• 我 16 年加入该公司，在职 4 年，公司员工基本就我一人，方案、代码、实施、运维、培训一人全干。

• 公司确实没钱，但是老板有车有房。

如何证明我在该公司就职？

期间，没有签订劳动合同，唯一能证明我加入公司开始工作的证明是 16 年的几封邮件记录。

离职时的离职证明是我自己打印盖章的，他不知晓。不知对我有利有弊？

除去离职证明，唯有社保记录能证明我在该公司工作过，但是社保不是一去就交了的，而是中途才开始交的，但是交到了我走的那个月。

并且，社保记录有个很大的问题。我离职的时候，公司并没有缴纳齐社保，并且拖欠了一年多没交。因为新公司无法续保，所以我主动找他（前老板） 自己垫了 2 万，把社保缴齐。

不利因素

• 虽然，后来，他把我垫交社保的这 2 万还我了。但是，这 2 万块钱是我直接转给他委托办理社保的财务人员的银行卡上的。我担心在劳动仲裁时，他会把他还我的 2 万块作为工资。

• 最后，他说我离职前几个月工作态度不好，是因为他朋友（他朋友开的公司和我公司共用一会议室）看到我摸鱼（打游戏）一次。当时，我正准备辞职，本来打算结清前 6 、7 、8 月的工资就走，9 月的不要也罢。没想到辞职那天也没结清，而且社保拖欠了一年多没缴。

• 公司每次发工资都不是一次性发，都是几千几千分次发，而且不都是企业银行转账，有个人转账、微信转账等。而且，疫情期间的两个月只发了半薪。我担心劳动仲裁的时候，每月薪资数额不好界定。

我存留的有用的东西

• 离职时候的谈话录音（里面有提到 6 、7 、8 、9 月工资没发，以及他承诺月底结清）。

• 所有讨薪时的电话录音（主要就是问他什么时候给我发工资，然后，他的回答就是下周、下个月、尽快、没有钱）。

• 微信聊天记录。

• 法人身份证照片。

• 营业执照照片。

• 客户电话。

• 系统后门（可以删库）。

我的担心

• 如何证明我在公司就职过，以及确切的离职时间？

• 我自己弄的离职证明有没有用？拿出来会不会给我带来负面影响。

• 离职谈话时偷偷录的音有没有用？

• 工资数额难以界定怎么办？

另外，我这种情况，胜率几何？

PS:

• 真后悔，离职的时候所有代码仓库、文档全部打包给了他。原以为一起共事 4 年，还有点感情，没想到是我天真了。

• 离职后，有问题我还积极帮忙解决，给他讲代码逻辑，我真是很傻很天真。

• 拖了近一年，资本家的丑陋嘴脸暴露无遗。