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比起目前是离职状态的，HR 更想要在职状态的吗？
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大家是如何骑驴找马的，如何保证获取到下家 offer 后提离职，交接的时间能在新公司入职时间范围内呢？
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大家都是如何在职去面试的，频繁的请假不太好吧？
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工作年限是从毕业算起至今的时间，还是累计实际参加工作的时间？
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大家在自学了一个新的技能后，是怎么写到简历上的，写自己做了个项目(与公司无关的项目)吗？
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当前公司是外包，对找工作有影响吗？
在此先感谢 V 友们的解答
🤞 🤞 🤞
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wgbx 2021-03-10 10:36:46 +08:00  1
1.hr 更想要你符合 hrbp 的 jd
2.领导同事好相处的话，离职时间都是可以讨论的，不好相处都按照一个月办，离职发辞职通知就可 3.为什么会不好？你觉得不好，可以视频面试，周末面试，下班面试，上班翘班面试，方式太多了，请假面试是最舒服的 4.累计实际参加工作的时间，但是你别 4 年工作经验===行业一年经验 5.说自己休息时间学习的，所以很加分的话，写在项目经历里面都可以 6.我觉得会有 |
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qqq8724 OP @wgbx
1. hr 实际上有很多不懂技术的，感觉从他们的角度看，在职的人更靠谱点。 2. 一个月的话，下家会不会接受，大家一般都是多久。 3. 周末面试、下班面试，这两种情况，下家一般不会接受吧，毕竟这是他们的休息时间。如果接受的话，那这是不是可以猜想该公司有加班嫌疑。 4. 了解 5. 了解 6. 了解 感谢解答 🤞 |
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wgbx 2021-03-10 11:24:03 +08:00 1
1.不会，hr 只是一个筛硬件条件的人，靠不靠谱是面试官评价
2.离职时间比较看你的工作内容，如果你的工作很容易被取代的话，三内就可以走掉了，这个参考大家的时间真的毫无意义，每个人的情况都不同 3.是的，所以最靠谱的还是请假面试，你都要走了，还在乎你上家在不在乎你辞职吗？ |
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ten020407 2021-03-10 14:25:20 +08:00 1
各行各业都不一样吧，但是对于搬砖工来说，我觉得还是无缝衔接最好。小厂要求不会太高，大厂那种复杂面试流程没有经历过。但是我觉得 HR 都会从各个方面进行评估，你达到要求了，他们自然就会录用你（技术类的额外考虑）
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xiaoqiao24 2021-03-10 15:03:23 +08:00 1
1. 如果离职得人肯定会问为什么离职，离职多久；如果在职肯定会问为什么要离职
2. 离职前先看行情，如果需求多的话，那就先离职，然后在提交申请 15 天以后开始找，这样时间比较能对上。 3. 你都要溜了，还管他面上好不好看？你请假，他少发工资。对等的。 4. 工作年限应该是毕业起算，但是行业经验是做多久是多久 5. 如果学的不深，还是不写到项目中。可以写在简介中。如果熟悉，当然要往项目里堆了。 6. 一般来说有影响，负面的。毕竟如果能去自研，谁会去外包呢。 |
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qqq8724 OP |
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