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爱上了划水摸鱼。。。再来个问题，上次有位老哥在帖子里告诉我不要跟公司领导说有另外一个 offer 开的比较高。lz 情况如下，现在的公司比较需要我，因为找不到人了，我这个方向没什么人弄，加上同事离职，这块业务就我一个人了，而且我确定公司不会放弃这块业务。手头有个 offer 比这个高 3k,我理想状态是要加 6k，那我是否在领导说不给我加这么多的时候说有一个 offer 呢？。。顺便听听老哥们的策略和故事。。
第 1 条附言 · 2020-12-16 15:45:12 +08:00
看起来各位老哥的意见都是不提，直接提离职。。但是离职说什么理由好呢。。压力太大？想休息？太累了？。。。
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fixend 2020-12-16 14:38:12 +08:00  4
我见过的很多老板，宁愿用+8k 去外面再请一个比现在水平菜的，也不会加给原来水平好的。
据说是一旦有先例，就一堆人以离职作为要挟。 |
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SniperXu 2020-12-16 14:40:30 +08:00
不妥。。。就算给你加了，你后面日子也不好过的
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qoo2019 2020-12-16 14:40:38 +08:00 1
只想说别想太多，真要要挟，分分钟老板+10K 外面招人
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ccoming 2020-12-16 14:44:19 +08:00
继续找薪酬满意的
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AngryPanda 2020-12-16 14:46:14 +08:00
最讨厌被人要挟
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coderluan 2020-12-16 14:47:00 +08:00 9
自然不好, 建议直接提离职, 别提加薪, 公司问理由就说, 你就说对公司没啥不满, 但是别的公司给的薪资你没办法拒绝, 你需要存钱买房子之类的, 看公司会不会主动加薪挽留你, 这样公司会感觉是自己主动, 而不是被威胁的.
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Leonard 2020-12-16 14:47:21 +08:00 2
建议你先不提 offer 的事，直接去提加薪，如果不肯加就走。不建议拿着 offer 去提加薪。
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cxe2v 2020-12-16 14:48:31 +08:00
直接提加薪，加不到就走，别拿这个 offer 说事，确实人最烦被别人要挟了
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ajaxfunction 2020-12-16 14:48:56 +08:00
要挟这种事，不到万不得已千万不要做。
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7654 2020-12-16 14:52:45 +08:00
我只想加钱还没想好要走
骑驴找马的时候你能告诉驴子吗，驴子撂挑子怎么办 |
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wysnylc 2020-12-16 14:57:48 +08:00
你唯一能提出的要挟就是离职
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crazybinggan 2020-12-16 14:58:10 +08:00
申请加薪，不要胁迫，两手抓紧，随时跑路，还有，你不重要，只是因为没找到人替你而已
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ErwinCheung 2020-12-16 14:58:42 +08:00
各位老哥 学习了
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tigerstudent 2020-12-16 15:14:29 +08:00
直接提离职吧，看他什么反应，挽留就提加薪，不同意就完事了。
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sualvin 2020-12-16 15:55:41 +08:00
@ErwinCheung 同学习了
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Jooooooooo 2020-12-16 15:59:44 +08:00
你要加薪就体现自己的重要性, 可以列举自己产出
但千万不要用会离职来作为加薪的理由 职场规矩: 说自己要离职那就一定要离职, 要不然就别说 |
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fxxwor99LVHTing 2020-12-16 16:17:30 +08:00
没有谁是不可或缺的。你我他都不例外。
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Claar 2020-12-16 16:42:23 +08:00 via iPhone
个人意见二选一
直接提加薪别说有 offer 直接要离职，理由是有 offer，他要是挽留那就是聊加薪咯 更看好第二种 |
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Claar 2020-12-16 16:45:09 +08:00 via iPhone
@Jooooooooo 哪来那么多规矩？人家老板手边真没人宁可加薪都想留住打工人，打工人非要说"这不符合规矩"？
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Jooooooooo 2020-12-16 16:47:42 +08:00
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jmc891205 2020-12-16 16:53:04 +08:00 via iPhone
外面 offer 满意但你想留就让你公司 match
否则就不要说有 offer |
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Suddoo 2020-12-16 17:00:38 +08:00
从老板的角度看问题，老板需要的是稳
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xiaomu8 2020-12-16 17:07:01 +08:00 1
你为啥要要挟呢？
直接找老板提加薪，不加就走就行了。 |
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angryfish 2020-12-16 17:12:40 +08:00 via iPhone
建议直接申请加薪，不给就直接走人。理由简单得很，找到另外一个发展前景更好的公司了
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Claar 2020-12-16 17:17:21 +08:00 via iPhone
@Jooooooooo 我觉得应该是提离职要抱着必须离职的心态，除非挽回力度很有诚意，否则不要考虑留下
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Martin9 2020-12-16 17:18:32 +08:00
提加薪，不满意就走人。不要提离职然后加薪挽留就留下。
也不要 offer 要挟，没啥意思，在哪打工不是打 |
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wqhui 2020-12-16 19:34:18 +08:00
拿 offer 去要求加薪算是威胁那种了吧。想要加薪就直接去谈啊，谈不拢再辞职，offer 只是让你有底气而已，不是你的条件
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snappyone 2020-12-16 21:14:03 +08:00
非常不好，不仅不会成功而且很伤害自己的名声
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testver 2020-12-16 21:36:32 +08:00
#18 说得很全面了。
书面离职理由就说是个人发展，态度坚决，并且 EMAIL 提交申请，告知一个月后离职。 和你当面交流时，你的理由别说累，说累有的老板会说都累之类的，压力大，他会说哪里都有压力。 实在逼你说，你就说钱太少了，你想离职好好思考下怎么攒钱买房养娃之类的。 |
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IGJacklove 2020-12-16 21:42:14 +08:00 via Android
你这就像你女朋友带个男人回来跟你说他会对她更好，你是什么感觉。。。
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clown007 2020-12-17 09:14:48 +08:00
@IGJacklove 这个比方好
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NotNil1 2020-12-17 11:53:01 +08:00
回老家卖手抓饼去了
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liuzhen 2020-12-17 13:14:20 +08:00
别以为自己不可替代，做技术的真没几个人能做到不可替代的
站在公司的角度，员工就是工具人，公司会认为你入职了，说明你就值这么多钱，有的小公司几年都不会给你加薪的 工具人就该站在工具人的角度考虑，有更好的就去，而不是觉得现在的公司没你不行 |
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fishenal 2020-12-18 17:50:44 +08:00
我有一个同学跳槽的时候就是这么玩的，拿新公司的 offer 和旧公司谈涨薪，再拿旧公司涨的薪水和新公司谈，两头获益，最后旧公司实在要不起了~
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qiushui777 OP @fishenal 是的。我就是这么想的。。。
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