这是一个创建于 1619 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
所以现在主流大厂的操作基本是上一家工资的 30% up? LZ 最近面了宇宙厂，聊完 HR 就收到了拒信...求聊待遇的正确姿势
 |
1
jadec0der 2020-06-26 12:26:25 +08:00
不一定吧，大厂互相跳 30% 涨幅差不多，从小厂出来翻倍也有可能，还是看面试结果。
|
 |
2
wangkai0351 2020-06-26 14:34:11 +08:00
面试评价是一方面，当前公司层次和薪资是另一方面，后者代表了市场价值的直接背书。
买方市场和卖方市场切换过程中，前者和后者的占比是不同的。 大多数情况下，候选人 argue 薪资的最直接的资本是竞争对手的 offer 。 |
 |
3
sjwuny 2020-06-26 14:51:38 +08:00
工资还是要看的，至于最终能有多少钱就看谁掌握主动权了。
|
 |
4
Jooooooooo 2020-06-26 15:05:05 +08:00
薪资最真实
|
 |
5
maplerecall 2020-06-26 15:10:26 +08:00 via Android
国内互联网现在基本都要看，外企好像一般不会看。要说解决方法基本也就是把什么奖金之类的都加进 base 一起算可以高一点点啥的。讲道理卡涨幅这种行为的确挺让人不爽的，而且会助长频繁跳槽的风气…
|
 |
6
sirnay 2020-06-26 15:21:32 +08:00
想问个问题： 如果从二三线城市跳到一线城市 ， 那这个具体的涨幅要怎么判定。
|
 |
7
yhxx 2020-06-26 15:28:15 +08:00  14
不，你上家很高的话就是“我们根据面试情况综合评估”
你上家很低就是“我们有一定的涨幅限制” |
 |
8
yihaomizhijia 2020-06-26 16:23:58 +08:00
@yhxx 哈哈哈哈真实
|
 |
9
bage2020 2020-06-26 16:45:35 +08:00
30%可遇不可求
|
 |
10
ww2000e 2020-06-26 18:01:12 +08:00 via iPhone
为了压工资呗
|
 |
11
becauseOf 2020-06-26 18:59:00 +08:00 via Android
一定
|
 |
12
yizhimamong 2020-06-26 19:55:14 +08:00 via iPhone
你要了多少涨幅？之前 hr 也问了我的薪资后来挂了我
|
 |
13
CRUD 2020-06-26 21:51:46 +08:00
我也想知道 #6 的问题
|
 |
15
1107139144 2020-06-28 10:08:28 +08:00
小公司没问之前薪资，涨了 75%
|
 |
16
skypyb 2020-06-28 10:46:39 +08:00 via Android
额，第一次跳的时候*2.5 （二线到一线）
现在又想溜了，这形势都不知道能不能涨个 20%... |
Select Language