这是一个创建于 1663 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前两天看大家热烈讨论的一个帖子是， 小公司招人，如何避免应聘者简历造假
那现在作为求职者，该如何避免小公司 JD 造假呢？
- 比如 JD 写薪资 15-20K，最后面到 HR，说只能给 12 、13K
- 比如 JD 说有下午茶、不定期体检、不定期旅游、年终奖，结果一个都没有
- 比如工资延迟发，可能在试用期的时候按时发，试用期一过就延迟发
还有什么“JD 造假”的情况大家可以补充
我个人认为，对于小公司来说，求职者简历造假，可以通过面试、试用期等相对比较容易的看出来
但是求职者面对小公司的 JD 造假，却需要更长时间才能知道，当然也可以进公司第一天，就询问老员工相关的情况，但是那位老员工也许只是刚转正的，也许是准备溜了的。
所以想和大家讨论下，有什么好的方法，可以尽快知道小公司 JD 造假？
 |
1
Croath 2020-05-16 10:51:03 +08:00
1. 你可以拒绝签合同，转身走人，浪费一点面试时间，总比浪费之后的人生好
2. 没写在合同上的，无所谓的。下午茶、体检、旅游，加起来有一千块钱么？年终奖不在合同范围默认认为没有，依法办事。 3. 工资延迟到多久，看合同签订的日期，可以提起仲裁、举报、起诉。 |
 |
2
ly4572615 2020-05-16 11:34:50 +08:00
1.不去就完了
2.旅游还是有个几千块钱的，但是真心不重要 3.延迟发总比不发强，实在忍不了就干他 |
 |
3
Felldeadbird 2020-05-16 11:59:11 +08:00 via iPhone  3
我寻思 jd 是什么… 京东？为什么不直接说 职位描述。或者招聘信息？
|
 |
4
DD0a48YwCzYUCQ8y 2020-05-16 12:18:24 +08:00
https://www.v2ex.com/t/671769#reply20 我前两天才被小公司恶心过
|
 |
5
sobigfish 2020-05-16 12:40:51 +08:00
诚信问题的话只有招聘平台来监管 但他们的付费用户是公司，所以费力不讨好
|
 |
6
creanme 2020-05-16 12:57:03 +08:00
- 说的可以调休，但是不批准
- 谈好的工资，结果里面包含各种奖金，比如要全勤才能拿。 |
 |
7
littlecreek 2020-05-16 13:16:20 +08:00
所以不正规的小公司和瞎鸡儿搞的奔放码农在一起相得益彰, 要互相搞才更配哦.
|
 |
8
xy2020 2020-05-16 13:35:43 +08:00 via Android
一个行业是怎么烂的？就是这样
|
 |
9
HENQIGUAI 2020-05-16 13:57:41 +08:00
jd 本来就是职位描述的缩写啊...
|
 |
10
yoke123 2020-05-16 15:09:56 +08:00 via Android
天眼查 看准 脉脉 网上检索公司信息 发帖求助 就能了解个大概 面试时候去公司看看环境 员工精神面貌等等
|
 |
11
yeqizhang 2020-05-16 15:20:57 +08:00 via Android
@HENQIGUAI 额，以前我看到有说是 job detail，是 job describe ？
|
 |
12
snappyone 2020-05-16 17:02:52 +08:00 via Android
不需要避免，自己几斤几两市场行情能体现出来
|
 |
13
leafre 2020-05-16 17:12:54 +08:00
好问题
1.问 2.落实书面协议 3.找同事打听，情况不对赶紧溜 |
 |
14
Jooooooooo 2020-05-16 17:16:01 +08:00
@Felldeadbird 这玩意和 hc, hr 等等词一样, 都这么用, 一听就明白
|
 |
15
FaceBug 2020-05-16 17:17:30 +08:00
小公司的 JD，大部分都是照抄别人公司的
|
 |
16
EricCartmann 2020-05-16 17:30:24 +08:00 via iPhone
你说的这些还稍微好点。我遇到很多 JD 无脑复制粘贴别人的，上边写的应届生可投，下边又加一条两年以上开发经验。或者明明只写了应届生，要求的技术点和人家 3 到 5 年的技术点一模一样。还有更离谱的，仿佛公司没有技术人员，JD 上一些技术名词都能写错🤮🤮
|
 |
17
Michelangelono 2020-05-16 17:40:20 +08:00 via Android
稍微大点的公司可以用看准网看评价
|
 |
18
shiny 2020-05-16 17:44:17 +08:00
上程序员工会：v2ex 发帖控诉
|
 |
19
iyiluo 2020-05-16 17:47:50 +08:00
试用期吧，对于双方来说这个时间都是观察的时刻，中午多和老员工吃吃饭，听听他们的吐槽，大概一两天就能大致摸清各种情况了
|
 |
20
statement 2020-05-16 17:50:47 +08:00 via iPhone
关键员工跳槽成本太大，简历工作经历要写不下了
|
 |
21
hoyixi 2020-05-16 17:55:41 +08:00
不用避免，基本都是假的。大多数公司只想招个年轻能加班，有自己项目类似相关经验，直接能干活，且能一个人干 3 个人活的。其它的都是烟幕弹
|
 |
22
lijunnan 2020-05-16 20:19:55 +08:00 via Android
我室友遇到奇葩的有离职最后一个月按工作天数等比缴纳社保。
比如最后一个月上了 7 天班，就按公司缴费总额的 7/22 缴纳社保。 这是我听过最恶心的，jd 没写，遇到了才知道。他是也嫌麻烦不告。 |
 |
23
hcocoa 2020-05-16 23:30:31 +08:00
|
 |
25
alpha2016 2020-05-16 23:50:11 +08:00
天眼查 可以看到这个公司的仲裁情况
看准网 可以看看前员工的评价 还有脉脉，微博的实时搜索，百度的公司名片 大概了解一下这个公司，还有老板的为人 |
 |
26
jinsongzhao 2020-05-16 23:56:15 +08:00
遇到了，谈好了工资，却年年加薪。什么福利都没提，却零食，早点不断，还不定期体检。更惊喜的是，还报销了 2 万多的培训费。
|
 |
28
ddefewfewf 2020-05-17 13:20:06 +08:00
京东？
|
 |
30
cheese 2020-05-17 15:22:57 +08:00
@Felldeadbird #3 因为是正常的英文简称，跟 HR 一样，你会刻意地把 HR 叫成人事或者人力资源吗？
|
Select Language