这是一个创建于 1665 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司最近在裁员，虽然还没到我头上，但是有听说要分批裁员，赔偿规则貌似是拿 n，离职原因是个人原因还是正常离职什么的，拿 n+1 的话，离职原因是 写被公司辞退，写被公司辞退的话是不是对找下一份工作不太好？
本人去年毕业，后端开发，在这家公司满 1 年多了，第一次遇到这种事不太懂，想请教下各位大佬
 |
1
anUglyDog 2020-05-15 00:08:03 +08:00
当然选被辞退啊,还用选吗
|
 |
2
Immortal 2020-05-15 00:10:02 +08:00 via Android  14
当然 n+1 等公司在离职证明写了辞退 再告一手拿赔偿😏
|
 |
3
Acoffice 2020-05-15 00:12:08 +08:00 via Android 1
选辞退,然后再劳动仲裁一波,妥妥的.
|
 |
4
darkaforest 2020-05-15 00:13:26 +08:00 via Android
离职证明是不可以写原因的哦
|
 |
5
mokeyjay 2020-05-15 00:13:56 +08:00 via Android 1
我记得离职证明上不能写你坏话，如果写了可以仲裁。所以就选 n+1，拿到离职证明后再仲裁拿赔偿
|
 |
6
Tumblr 2020-05-15 00:17:24 +08:00
1. 选择 N+1，原因无所谓，不过，如果公司提前 30 天书面通知你，你只有 N，没有+1，这点自己要有心理准备；
2. 你是因为公司的策略调整而解除劳动合同（ lay off ）的，并不是因为过错而开除（ fire ），这个不会影响你的求职； 另外，那些说让你拿着离职证明去仲裁的，要么是傻要么是坏。离职证明上一般只写你的工作时间及工作时的岗位（如果有变动，一般是最后一个），不会写什么原因离职的。 |
|
8
Tumblr 2020-05-15 00:40:16 +08:00 1
|
 |
9
iloveoovx 2020-05-15 00:47:20 +08:00 via Android
哈哈，我们公司很聪明，HR 会先来一个月测试 pip，然后说你没过绩效就有充足理由辞人了
|
 |
11
shiji 2020-05-15 03:47:39 +08:00
对于下家公司来说，你的离职原因是公司裁员。
所以辞退和个人原因没有区别。就看剩下的哪个对你有利。 如果下一家公司喜欢在辞退和个人原因之间抠字眼的话，相信这样价值观的公司你也不会去活受罪。 |
 |
12
alphatoad 2020-05-15 06:07:44 +08:00 via iPhone
当然是违法裁员拿 2N 啦
|
 |
14
zgl263885 2020-05-15 07:03:24 +08:00 via iPhone
这公司 hr 真心不错，既能让你 n➕1，还能让你反手告公司捞一笔。
|
 |
15
starcraft 2020-05-15 08:43:51 +08:00
这 hr 是自己想要讹一笔，所以顺带捎上你们吧。
|
 |
16
lijunnan 2020-05-15 08:50:35 +08:00 via Android
楼上免费律师挺多的呢，lz 你看着办吧。select....from 的题自己做吧。
|
 |
17
lurenn 2020-05-15 08:59:05 +08:00
辞退还能拿失业保险。
|
 |
18
konakona 2020-05-15 09:26:01 +08:00
选被辞职，不管公司补偿你什么，你应该得到的是 N+1 违约金。
同时，你在拿到离职证明后可以去领取每个月的失业金。 不要听信什么“被公司辞退会对你造成影响”，你就被辞退 1 次，在这个年代这个环境，互联网公司此起彼伏的时期，很常见且正常。 |
 |
19
66beta 2020-05-15 09:37:02 +08:00 via Android 1
辞退才可以拿失业金
|
 |
20
Leonard 2020-05-15 09:39:41 +08:00
拿钱多的
|
 |
21
raylor 2020-05-15 09:44:25 +08:00
必须 N+1
|
 |
22
honeyCream 2020-05-15 09:45:48 +08:00
@iloveoovx 想问一下。pip 啥意思
|
 |
23
kop1989 2020-05-15 09:47:37 +08:00
辞退难道不是一个中性词么……
业务调整的裁员也是辞退啊…… 不是辞退怎么退？病退？离休？ |
 |
24
leafre 2020-05-15 09:48:03 +08:00
N+1
|
 |
25
thundernet8 2020-05-15 10:10:06 +08:00 via iPhone
@honeyCream performance improvement plan?
|
 |
26
daozhihun 2020-05-15 10:17:38 +08:00
选被辞，因为规定是不能在离职证明和档案里写不利于下一次求职的东西。
所以肯定选拿钱多的，下一家问原因就说裁员就好了 |
 |
27
zjuster 2020-05-15 10:18:13 +08:00
写被辞退 。
然后仲裁拿 2N 。 ：） |
|
28
daozhihun 2020-05-15 10:19:19 +08:00
@iloveoovx 这个是不行的，除非是劳动合同里约定了评价标准（而且还要有非常细化的考核指标，并且在签合同的时候签字），否则仲裁和打官司公司都打不赢的
|
 |
29
justicelaw 2020-05-15 11:45:56 +08:00
|
 |
30
bzw875 2020-05-15 11:56:01 +08:00
随便写，上份工作我说我是公司裁员的，照样找到工作
|
 |
31
bugsnail 2020-05-15 12:03:10 +08:00
有这种好事？
同 2 楼，当然 n+1 等公司在离职证明写了辞退 再告一手拿赔偿 +1 |
 |
32
MrStark 2020-05-15 12:18:29 +08:00
当然 n+1 啦，送分题。
|
 |
33
ixlara 2020-05-15 13:45:35 +08:00
刚拿的 n+1，在家呆的美滋滋。。。
|
 |
34
fcoolish 2020-05-15 13:49:13 +08:00
n+1 。然后拿着辞退证明去仲裁，又可以拿 2n
|
 |
35
ZehaiZhang 2020-05-15 13:51:09 +08:00
录音谈 n+1，lz 有后续进展记得 append，持续 mark 人事操作
|
 |
36
YoyoMa 2020-05-15 13:55:31 +08:00
辞退补偿金的税点很低（甚至是没有），但是主动离职，如果私下协商的 N，有可能要缴税哦
|
 |
37
fox1751 2020-05-15 13:56:00 +08:00 via iPhone
你们有实践过吗？当公司 HR 和法务是傻的？一个个在这说拿了赔偿再拿 N+1 不知道是咋想的。公司让你拿赔偿肯定会让你签协议的啊。
|
 |
38
n121 2020-05-15 13:59:21 +08:00
我记得法律规定离职证明不能写对员工不利的话，裁员应该写公司业务调整之类的吧。
|
 |
40
nixum OP 感谢给位大佬的宝贵意见，个人来讲的话只要不太过分一般还是不去仲裁的，感觉好麻烦。现在只是有这种传言，算是未雨绸缪吧
|
Select Language