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目前我所签合同公司(下面叫它 A 公司)情况
- 注册办公地址为 A 市 A 地。
- 公司名称就不说了，还算比较大，不想惹官司。
我遇到的情况
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在该公司工作时间大于 5 年小于 10 年，基础员工。
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这两天上级突然和我说，公司成立了一个子公司(下面叫它 B 公司)，需要拉点人过去充数，问我是否可以退出这边合同，和那边签合同。
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工作岗位和内容都不变，还是在目前 A 公司工作。
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说什么可能有补助。
新合同公司(B 公司)情况
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注册办公地址为 A 市 B 地。
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上网查了一下，所谓的新公司注册日期是 2014 年，号称注册资本 1000 万，但实缴应该是 10 元。
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网上分析 A 公司的新闻文章也说 A 公司投资的 B 公司是空壳公司，一直没有开展过实际业务。
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同时 B 公司在 2019 年底法人由 A 公司老板变更为 A 公司某高管。该高管持股 81%，A 公司持股 19%(用 1.9 元入股)。
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找公司内部同事查了下，B 公司名下目前挂着 2 个人。
裁员情况
- A 公司各部门陆陆续续也在裁人，每年 1-2 人的样子
- 我知道的所裁人员都是入职不久员工
我的疑问
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签了新合同后，就是和 A 公司某高管所持 80%股的名下空壳 B 公司签约，如果对方一个月后要裁我，我是否还可以获得 A 公司的 N+1 补偿。
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不签合同，不知道以后是否有其他事情出现。
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不知是否有人愿意帮分析下
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我是否应该签呢
其他
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不知道我表达清楚没有
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求不要猜测或者留言写公司名字
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感谢
第 1 条附言 · 2020-05-14 14:42:12 +08:00
非常感谢大家，回复了前面几位留言感谢二字，不再一一回复感谢二字了，心里非常感激。
大家的建议很有用，让我明白了新合同是怎么写的，关系很大。
我这边等合同过来后，再研究研究，看看能不能拍照发上来给大家看看，再一起讨论下。
再次感谢。
大家的建议很有用，让我明白了新合同是怎么写的，关系很大。
我这边等合同过来后，再研究研究，看看能不能拍照发上来给大家看看，再一起讨论下。
再次感谢。
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tabris17 2020-05-14 11:21:11 +08:00
别上当哦
就是工龄清零了，裁员的 N+1 赔偿变成了 1 要重签合同可以，把 N 的工资补上 |
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justicelaw 2020-05-14 11:21:23 +08:00  2
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yu5121199 2020-05-14 11:26:54 +08:00
你可以查下 A 公司老板 占 A 公司的股份。如果老板在 A 公司股份被稀释的差不多了，老板想自己出去独立控股 B 公司吧。
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n121 2020-05-14 11:27:40 +08:00
这就相当于从 A 公司离职，加入 B 公司，赔偿按 B 公司工作年限的 N + 1 算。
如果公司有裁员风险，肯定是不签为好呀，关键看能不能顶住压力，感觉现好多人都不懂拒绝。 |
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zzmFina 2020-05-14 11:28:53 +08:00
别上当 工龄没了
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happuiness 2020-05-14 11:36:53 +08:00
不签，换合同先给你 A 公司的补偿
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golden0125 2020-05-14 11:39:54 +08:00
换公司后,工龄重新计算,年假归零,裁员 0 成本
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dolphintwo 2020-05-14 11:48:41 +08:00 1
楼上带歪了，这个是司龄，不是工龄
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testver 2020-05-14 11:54:00 +08:00
A 和 B 是两个独立的公司。
这么做不是要重用你做大 B 公司，就是要裁你了。 建议： 1 、开始找工作 2 、不去 B 公司 3 、收集证据，为即将到来的裁员做好准备。 |
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redtea 2020-05-14 11:54:40 +08:00 1
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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gicci 2020-05-14 11:56:12 +08:00
楼上几位请读读劳动法吧
相关企业的岗位调动，一般是可以累计计算工龄的。保险起见，要求公司有正式文件通知你调动。 |
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dengkj 2020-05-14 12:02:30 +08:00 via Android
我现在也是在集团几个子公司间调来调去，每次都重新签了劳动合同。合同上好像写了以前的工龄累计到新公司，起码现在年假都是正常在累计。
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ohao 2020-05-14 12:08:13 +08:00 via iPhone
新合同约定 累计工龄，然后谈奖励
这个要根据实际情况判断 这么多年公司之前有没有坑人的情况 公司业务和流水怎么样，你自己感觉 你在公司干的事是边缘的还是核心的 外人给不了什么建议 公司注册那些作为参考可以但是不用太在意 如果真要坑你方法多了去了 |
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Johnny168 2020-05-14 12:14:38 +08:00 1
可以，但必须要求 N+1，建议拿到手果断跑。还有我这有二手录音笔要不要了解下
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n121 2020-05-14 12:22:11 +08:00
@redtea 确实，新的司法解释还明确了使用情形。
http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-5064.html 看上去赔偿责任在新单位，不知道新单位破产清算，赔偿不足部分是否还可以由原单位负责呢？ |
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Hazurt 2020-05-14 13:33:51 +08:00
聽着挺像是華為換工號的操作，就是爲了清零工齡吧。
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erxe2v OP @justicelaw 谢谢，记下来，等合同来了发您帮看看。
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reginald 2020-05-14 15:12:55 +08:00
建议咨询专业律师, 上海这里一般一小时四百, 花点小钱可能省掉后面的很多大麻烦
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shysth 2020-05-14 20:38:52 +08:00 via Android
关于裁员赔偿，上面 @n121 贴了司法解释，第五条，工龄计算。但是除了这个还有另外一个，就是在公司工作年限满 10 年以后，再签订合同需要签订无固定期限合同基本相当于终身。就是不清楚这个 10 年是不是和前面裁员赔偿一样，换了公司也是继续计算还是单独计算，如果单独计算可能公司不想承担你满 10 年以后的终身
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shysth 2020-05-14 20:40:59 +08:00 via Android
所以这个还是咨询专业律师为好
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beastk 2020-05-14 23:22:01 +08:00 via iPhone
除非有补充协议，不然就是和平演变裁员
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