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fuxintong
V2EX  ›  职场话题

由于自己很菜,面试回答的不好,被问到期望薪资时该怎么说?

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  •   fuxintong · 2020-04-11 11:11:37 +08:00 · 5864 次点击
    这是一个创建于 1697 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    工作两年,但是自己很菜,技术面很窄,今天面试是北京的一家公司,回答的很差,原本打算要 11K,但心虚 我说了 9K

    大佬们 ,该怎么定义自己期望薪资呢?

    24 条回复    2020-04-13 20:58:24 +08:00
    kaigong
        1
    kaigong  
       2020-04-11 11:22:12 +08:00 via Android
    该要还得要,万一给了呢 0.0,我以前也这样,有次可能面试表现好,也没有要很多钱。要价的时候面试官当场就惊了。然后我就感觉要低了没去。那个公司其实还挺想去的
    C7cSolli
        2
    C7cSolli  
       2020-04-11 11:22:58 +08:00 via iPhone
    给丫来一句看着给吧
    caola
        3
    caola  
       2020-04-11 11:29:13 +08:00
    当你连续有 30 次以上的面试经验时,
    你或许就会发现,你的这个问题不再是什么问题了
    fuxintong
        4
    fuxintong  
    OP
       2020-04-11 11:33:48 +08:00 via iPhone
    @caola 没有那么多呀😂😂😂😂😂
    fuxintong
        5
    fuxintong  
    OP
       2020-04-11 11:34:02 +08:00 via iPhone
    @kaigong 我心虚了
    fuxintong
        6
    fuxintong  
    OP
       2020-04-11 11:34:11 +08:00 via iPhone
    @C7cSolli 哈哈
    coderluan
        7
    coderluan  
       2020-04-11 11:56:02 +08:00   ❤️ 2
    这个可以稍微机械的计算下:

    招聘都会有个薪资范围,跳槽自己也有个预期薪资,那么换算一下,最低薪资是及格线 60 分,最高薪资是满分 100 分,然后给自己的面试打个分再换算成对应薪资,然后如果这个薪资高于你的预期薪资就按这个要,否则就按预期的要。

    比如薪资范围是 12k~20k,你感觉回答上了 80%的问题,假设你预期薪资是 15k,这时候就要 16k 。但是如果你的预期薪资是 12k,那么还是要 15k 。
    zshneedmoney
        8
    zshneedmoney  
       2020-04-11 12:23:24 +08:00
    11k 没问题的 放心要吧 两年这个数都不给的公司 没必要去的。
    kanata
        9
    kanata  
       2020-04-11 14:19:39 +08:00
    这玩意要综合来看,简单来说,你觉得公司条件不错想去,你就报心理价位或者稍低些,你觉得一般,就硬气的说心理价位或者更高一些的。这玩意不重要。
    yeqizhang
        10
    yeqizhang  
       2020-04-11 14:22:06 +08:00 via Android
    急着找工作,如果觉得公司前途可以,那可以适当减一点。
    不过最后不要减,鬼知道你拿低一点照样也让你加很多班。到时候因为工资低心里更不爽的。
    ZehaiZhang
        11
    ZehaiZhang  
       2020-04-11 14:23:50 +08:00
    1.结合能力和 JD 上的范围,提出自己的预期,无论面试过程,顶多附加一句可以聊
    2.薪资不要太低,太低的话,会让人事觉得你不靠谱(特指低于正常价)
    3.好好看看面试经,提升一下自己,更好的面试
    bigjack
        12
    bigjack  
       2020-04-11 14:24:19 +08:00
    个人建议,适当提高要的薪资,也算是自信的一点表现,大不了再还还价钱嘛,没什么大不了的,但是你要的太低的话有的人可能会感觉你不自信。加油
    magiclz233
        13
    magiclz233  
       2020-04-11 14:34:18 +08:00
    我最近也找招聘,18 毕业的,一般就选好去的,问的时候就自己心里有个这次跳槽的最低价,然后看他们招聘信息写的多少,比如 12-16,那就说个 14 或者 15 差不多,然后再谈么 谈不成或者标的 12-16 给你 10 或者 11,没啥必要去了
    vnex
        14
    vnex  
       2020-04-11 16:58:59 +08:00
    很多都是,看你上家公司的工资,然后在上面给个涨幅。。。
    另外一个就是,如果上家公司的工资太高,对方会不敢招你

    除非对上家公司的工资保密,但是一旦保密,对方很容易连面试都不愿继续面试
    vnex
        15
    vnex  
       2020-04-11 17:00:58 +08:00
    @vnex 资方市场,要不然就是大伙能够统一---》这个就需要工会了,但是工会,在中国不存在的
    vnex
        16
    vnex  
       2020-04-11 17:05:36 +08:00
    薪资,期望值,不要一开始和 HR 聊,那样你会比较被动,拖到技术面之后再去聊
    ifxo
        17
    ifxo  
       2020-04-11 17:08:04 +08:00
    越多越好
    cgh
        18
    cgh  
       2020-04-11 20:48:35 +08:00
    兄弟,我也是才找的工作。。和你差不多经历吧,毕业两年。我辞职的薪资 10K 。我目标是 14K 。。。我无论面的怎么样我都会要 14K 。、一般都会有的谈,,第一家给到了 12K 。目前我要去上班的这家我也是要了 14K 但是他给了接近 16K 的样子。所以要工资都要看公司的。一定要有个底线呀。
    wqhui
        19
    wqhui  
       2020-04-11 21:05:19 +08:00
    先看看市场上大概的范围是多少,当然公司规模不同也会有差异,个人觉得入职时是最好谈薪资待遇的,在职后除了部分业务扩展很快的公司外,大部分人都很难明显的涨了,还是要靠跳槽涨的明显
    shuangyeying
        20
    shuangyeying  
       2020-04-12 07:31:53 +08:00
    对自己的期望薪资一定要明确,HR 压价的话,可以接受就去啦。
    diveIntoWork
        21
    diveIntoWork  
       2020-04-12 15:42:53 +08:00
    你们咋都要这么低呢。。北京这边应届生不是都 20k 起步么
    hmxxmh
        22
    hmxxmh  
       2020-04-12 16:21:48 +08:00 via Android
    @cgh 你好,请问离职原因怎么说比较好
    lietoumai
        23
    lietoumai  
       2020-04-13 14:23:57 +08:00
    你本来多少 呢
    cgh
        24
    cgh  
       2020-04-13 20:58:24 +08:00   ❤️ 1
    @hmxxmh 我的统一回复是:目前的公司数据量太小,没有挑战性,没有技术氛围,想换一个环境工作。
    还有投简历的时候不要啥公司都投,有选择性的投比较好一点。我现在不投小公司了。小公司太多搞外包的,那些外包项目做的没啥意思。
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