领导让我做个考试为公司 Java 程序员分级，头大。
cheng6563 · 2020-04-08 15:58:46 +08:00 via Android · 3249 次点击这是一个创建于 1701 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
不一定是考试，想搞个内部的升级考核性质的那种。研究了几天都没啥头绪，一个脑袋两个大，大家有没有什么作业能抄抄。
公司 Java 开发 30 人左右吧。
公司 Java 开发 30 人左右吧。
 |
1
SpringCloser 2020-04-08 16:11:42 +08:00
像这种考试分级很难搞吧,又不是学生时代给你张试卷考多少分多少分,自己找题找的好不好都有人不满意,容易被骂,而且能干活和会考试是两回事,如果后面等级跟待遇啥的挂钩的话,主持这事真的费力不讨好了
|
 |
2
dinjufen 2020-04-08 16:12:54 +08:00
领导挺闲的
|
 |
3
kwoktung 2020-04-08 17:31:59 +08:00 via Android  2
举行公开的技术讲座。谁上谁加分。大家都看的见。在此基础上扩展。
|
 |
4
yoke123 2020-04-08 18:04:31 +08:00 via Android
领导想裁员了 你是背锅的 出事了 你背锅 不出事 其他人对你有意见 因为你把他们分级了 哈哈 开玩笑的 争取做好吧 职场就不要讲道理了
|
 |
5
isleon 2020-04-08 18:41:44 +08:00
前女友最多的级别最高.
|
 |
6
luoxiaojian 2020-04-08 18:52:26 +08:00 1
这种东西就是两头不套好，慎重，最好就是公开的哪种，不然你出的题有人认为提前让谁知道准备了咋办
|
 |
7
bk201 2020-04-08 18:55:06 +08:00 1
技术委员会成立起来，把这事情交给委员会。
|
 |
8
xiangyuecn 2020-04-08 18:55:30 +08:00
还是原来的配方，熟悉的味道
 |
 |
9
EPr2hh6LADQWqRVH 2020-04-08 18:59:32 +08:00
你就说现在公司发福利，搞有奖技术挑战赛，一共分 n 轮，通过一轮再战下一轮，每过一轮奖金翻倍，最低鼓励奖 200 元。
万把块钱这事就做成了。 |
 |
10
ALLLi 2020-04-08 19:02:58 +08:00 via Android
按工资来
|
 |
11
hyyou2010 2020-04-08 19:03:36 +08:00
如果几个核心骨干考试成绩并不领先怎么办？
|
 |
12
cheng6563 OP 诶，背锅就背锅吧，我现在就想着能炒个什么东西交下差。
|
 |
13
wangxiaoaer 2020-04-08 20:32:38 +08:00
按头发数量简单直观。
|
 |
14
zooo 2020-04-08 20:36:55 +08:00
每个人技术分享 2 次，最好是和公司使用技术相关， 大家一起打分，职位高的可以权重大一些
统计下最后结果 |
 |
15
sagaxu 2020-04-08 20:38:03 +08:00 via Android 1
按头发数量分，最公平了
|
 |
16
clf 2020-04-09 00:45:38 +08:00
牛客网有 Java 工程师相关的考核题目。不过不一定和你公司需要的技术栈相匹配。这东西其实挺难弄的，尤其是中小企业。
有这么几种可能的比较尴尬的情况： 1.进行多次测试的时候，分数拉不开差距，每个人都有自己擅长的领域。 2.突然发现都不会。 3.实习生 /新人吊打 leader 和老员工 这种考核适合大公司，毕竟大公司人流动大，而且水平差距整体跨度也大。 |
 |
18
xsen 2020-04-09 10:42:11 +08:00
成立技术委员会是最适合的做法
|
 |
19
vitoliu 2020-04-09 14:27:59 +08:00
赞同楼上讲座的+1，通过每人一个讲座，无记名相互评分，按让大家都认同讲的好的从高到低分 N 档就行。
|
Select Language