这是一个创建于 1795 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
某智能门锁公司，刚刚通知离职，
- 赔偿 N+1
- 加班调休从 1 月 2 日期强制调休，给工资，但不给交五险一金，裁员比例 30%
- 今天通知，明天走流程离职
还没签字，各位大佬，赔偿合理吗？
 |
1
nrtEBH 2019-12-30 16:15:09 +08:00  1
还行吧 加班给你换成带薪调休不错了 记得和钱有关的落实成白纸黑字
|
 |
2
ZehaiZhang OP @nrtEBH 不是带薪调休，就是两倍赔偿的，我其实更喜欢后者
|
 |
3
wangxiaoaer 2019-12-30 16:16:11 +08:00
|
 |
4
tabris17 2019-12-30 16:21:13 +08:00 1
我一直担心我家智能门锁的公司倒闭，服务器关闭，就不能开锁了
|
 |
6
sixway 2019-12-30 16:25:38 +08:00
我记得楼主干过保险。
|
 |
7
arthas2234 2019-12-30 16:25:40 +08:00
调休那几天不给交五险一金？
你离职时间写的是什么时候？ 没有离职社保是必须要交的，不管调不调休 |
 |
9
FeifeiJin 2019-12-30 16:30:39 +08:00 via Android
小米生态链企业，用过了前东家的产品。
你们也开始紧缩了，可怕。 |
 |
10
AngryPanda 2019-12-30 16:33:06 +08:00
@arthas2234 7 楼正解。关键看离职时间在 15 号之前还是之后。
|
|
11
ZehaiZhang OP @tabris17 我们家的接入米家了呢，除非米家倒闭
@sixway 哈哈哈，我没有，逗着玩儿的 @arthas2234 调休不给，离职日期 2 月 7 日左右，我在争取，但是人事说这批次很多人，没办法做到个性化 |
|
12
ZehaiZhang OP @FeifeiJin 这几天销售极其惨淡
|
 |
13
zjlletian 2019-12-30 16:38:44 +08:00
是不是鹿客啊。。。。。
|
 |
14
NotNil1 2019-12-30 17:11:12 +08:00
智能门锁惨淡是因为最近那场大火吗？
|
|
16
ZehaiZhang OP @NotNil1 米家搅乱了市场，虽然也是我们做的
|
 |
17
LamProductionS 2019-12-30 17:16:22 +08:00
云丁吧
|
 |
18
Tink 2019-12-30 17:19:08 +08:00
n+1 应该是合理的吧
|
|
19
ZehaiZhang OP @Tink 调休法律是两倍薪资赔偿或者强制调休，公司选择后者，调休属于在职，他不交五险一金就是他的问题了
|
 |
20
kneep 2019-12-30 17:35:04 +08:00 via iPhone
强制辞退是 2n 吧，n+1 需要协商
|
|
21
ZehaiZhang OP @kneep 不奢求了，我没有那个精力。。(以及我 2n=n+1
|
 |
22
xiaoyang7545 2019-12-30 17:50:20 +08:00
还算是合规。如果有 13 薪的话，年终奖记得加进去。
|
 |
23
belin520 2019-12-30 17:50:29 +08:00
鹿客吗？
|
|
24
ZehaiZhang OP |
 |
25
limbo0 2019-12-30 17:52:59 +08:00 via Android
立即离职是 n ＋ 2 吧
|
 |
26
laojiaqing 2019-12-30 17:56:06 +08:00
什么公司老铁
|
 |
27
cxbanana 2019-12-30 17:56:12 +08:00
你公司是在那个西二旗别墅里面吗？丁盯智能门锁？我大学的时候去面过实习 没要我 一晃 3 年多过去了
|
 |
28
PerFectTime 2019-12-30 18:24:17 +08:00
这么惨的嘛老哥。。。。
|
|
29
PerFectTime 2019-12-30 18:24:45 +08:00
 昨天刚加完班，今天就通知被裁。。。 |
|
30
ZehaiZhang OP |
 |
31
18k 2019-12-30 19:03:34 +08:00 via Android
云丁也裁吗 不是目前风风火火吗
|
 |
32
xy19009188 2019-12-30 19:07:10 +08:00
还好我的智能锁全部是本地设置，不需要联网，不然家都进不去了
|
 |
33
excitedXXX 2019-12-30 20:05:25 +08:00 1
1.如果调休在 15 号前结束的话就没必要纠结五险一金了.....
2.公司给的赔偿还算合理吧= = ..... 3.年终奖看看员工手册合同啥的是不是写的需要发放当月 /当日在职,不是就可以争取一下..... 4.Q1234 奖,绩效奖争取一下吧...毕竟一年干到头了.....我被 N 的时候就是给了 N+1 & Q3 绩效..主要是第一个被约去谈判的人带了个好头...如果前面的人妥协了,后面的就不好办了..... 5.一共要赔多少钱,最后一个月工资考勤啥的最好白纸黑字写清楚,录音... 6.还有离职日期上的日期肯定得写调休完的日子.... 我都被 N 出经验了.... |
 |
35
ersic 2019-12-30 20:09:08 +08:00 via Android
@excitedXXX 老哥稳👍
|
 |
36
ooooo 2019-12-30 20:40:54 +08:00
看看公司如何对待开除员工，无论有没有自己，大概率，他们的今天也许就是你的明天，无论公司对员工好坏
|
 |
37
Stevenv 2019-12-30 20:43:49 +08:00 via iPhone
挺好的……我们这只赔半个月工资
|
 |
38
1KN6sAqR0a57no6s 2019-12-30 20:46:32 +08:00 1
眼看他找工作，眼看他拿 offer，眼看他被裁了。
|
 |
41
RLado 2019-12-30 21:25:34 +08:00
电子门锁，不是一个特斯拉线圈就可以开了吗？
|
 |
43
lcdxiangzi 2019-12-31 09:23:28 +08:00
题外话，正在买智能锁，楼主方便给几个选择指标吗？
现在网上看到有活体指纹识别、离线密码两条是需要注意的。 |
 |
44
GarethChu 2019-12-31 10:21:18 +08:00
智能门锁这行业竞争这么激烈。
有点担心我家的智能锁公司倒闭会不会影响 |
|
45
ZehaiZhang OP @excitedXXX
1.目前再聊，27 天调休，可以休到 2 月 18 日， 2.N+1,调休一开始给我算到 2 月 7 日，春节也算调休，还在争取 3.年终奖不想了，估计这个时间裁员就是没钱给了 4.没有奖金 5.没有考勤，赔偿金，工资结算日期都有，打款日期也有，和人事聊天全称录音 6.离职的日期肯定调休完的日子，否则让两倍赔偿 （饱读劳动法的我） |
|
46
ZehaiZhang OP @lcdxiangzi 三千多的和八九百的材质真的不一样，有钱尽量考虑 1500 以上的，1500 以下的只能防君子（不过真的遇到小人，真想偷你们家，估计直接给你拆门，哈哈哈）以及米家也可以考虑，方便，一时半会儿也死不了（他的低价有一部分是靠品牌压低供应链的采购价，产品还是值的）
@GarethChu 除了前三的公司，赶紧撤吧，今年下滑很厉害，自如他们也开始自己做锁了，明年智能门锁要变了 |
|
47
ZehaiZhang OP |
Select Language