这是一个创建于 1836 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
入行几年，只听过寥寥几个朋友在离职或被开除给了离职 N+1 的补偿。
几乎都是“劝退”，威胁开除对下份工作影响，或者调岗降薪等。
没去过大型互联网公司，但是对末尾淘汰制度闻名已久，请问这种制度下开除的同学，有没有 N+1 补偿？
提名一下 vivo，某朋友自行离职，拿了 2n+1 （ 11 年之前入职，干了五年）
 |
1
Leonard 2019-11-25 11:34:02 +08:00
还是不少的吧，我一个朋友在一家中型公司，要裁员，一开始也是 HR 来劝退，不过被拒绝后，就给了 N+1，过程还算比较顺利。
|
 |
3
bolide2005 2019-11-25 11:35:05 +08:00  4
要说 N+1 的话，华为只要不是因为严重违规（泄露公司机密、偷盗公司财物、商业受贿等）而开除的，无论是自行离职还是公司解约，都会给 N+1
|
|
4
bolide2005 2019-11-25 11:36:20 +08:00 2
我觉得 N+1 真的只是底线了，没突破也不能说有多好，突破了那真是没下限了
|
 |
5
coderluan 2019-11-25 11:38:20 +08:00
末尾淘汰和 N+1 其实并没有什么必然联系的。
有的公司有末位淘汰，但是你主动走都会给你 N+1。 有的公司没有末尾淘汰，但是开除你时连当月工资都不想给。 |
 |
6
lhx2008 2019-11-25 11:39:22 +08:00 via Android 1
华为，腾讯，百度，美团，字节。大公司又不缺钱
|
 |
7
luoway 2019-11-25 11:41:25 +08:00 1
滴滴，好像不止 N+1，据说有员工争着被裁，hhh
|
 |
8
Marstin OP @bolide2005 但是现在来说，能守住这个底线的不多吧，一线大厂应该都可以，但是一线厂就那么几家，二线厂不好保证，这次网易居然也不赔，我真没想到
|
 |
9
loveour 2019-11-25 12:17:10 +08:00
不给 N+1 可以劳动仲裁啊，这种别怕他吓唬。
|
 |
11
killeder 2019-11-25 14:06:09 +08:00
ZTE 这个垃圾公司不给，想办法避逼人自己走，主动不要补偿
|
 |
12
zeromake 2019-11-25 14:09:44 +08:00 via Android
说下我知道的公司，厦门点触忽悠主动离职不肯给 n+1，厦门稿定也会忽悠主动离职我强烈要求最后才给 n+1，然后是朋友的美图裁员公司主动给 n+2.5。
|
 |
14
mamahaha 2019-11-25 18:02:33 +08:00
无理由辞退都是 2N 的，N+1 属于经过协商，员工同意的情况。
|
 |
15
LeungV2 2019-11-25 18:04:17 +08:00
像我们老板 喜欢强退，你不申诉还不给
|
 |
16
peneazy 2019-11-25 19:02:28 +08:00 via iPhone
@Marstin https://zhuanlan.zhihu.com/p/62782492 阿里十年 996 是什么结局
|
 |
17
falcon05 2019-11-25 19:42:15 +08:00 via iPhone
感觉很多啊，我们这种小公司都支持 N+1
|
 |
18
arrow2015 2019-11-26 07:57:34 +08:00 via Android
12 楼，主动离职本来就不用给啊
|
Select Language