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如题，本来寻思开开心心写代码，不求升迁不求重视攒点钱，结果忽然就 996 了，身体吃不消准备走人，简历难看就难看吧，能力在还能被 HR 憋死？ 求沈阳靠谱公司。人在北京，看透互联网了，没意思，就是有钱就作，招一堆高 T 闲人内耗，然后一旦发展受阻就变着法的裁，循环到死。 一个高 T 会带来一堆低 T 和一套方法论和价值观，几个高 T 之间的 battle 会消耗 N 个人的时间和精力。我要是开公司绝对不这么盲目的挖高 T。
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MonkeyCoder 2019-08-31 14:26:55 +08:00
刚入职两周,去之前 HR 说的双休,一周 40 小时工作时间.结果入职变成 996,我现在正在工位摸鱼呢,有啥意义
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pangleon OP @MonkeyCoder 你要开心，你属于没活的 996，而我是入职一个月之后就处于疯狂工作，需求完全没有断过一个接一个的状态，产品还自豪的说你看我输出多，可是谁不知道这些需求不也是他们 KPI 的指标之一，完全没有有价值的需求，只是缝缝补补。
所以我是真的吃不消了，你没活的话可以好好利用这个时间，没准能有很大的收获呢。 |
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upcliucong 2019-08-31 14:43:47 +08:00 via Android
沈阳有互联网公司？
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MonkeyCoder 2019-08-31 14:47:49 +08:00
@pangleon #2 有活啊,各种需求不明确,整天瞎写来回推倒重来.要不然就是应付上边检查临时提的需求装装样子,根本都不会有人用.入职两周现在后悔死了
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pangleon OP @upcliucong 其实也不一定是互联网，因为在互联网多年，也有点疲倦互联网的这种玩法。有钱烧钱，没钱 996 裁员，业务好就能起飞。当你真的去那些行业内独角兽看一圈，你都会纳闷为什么技术可以那么烂。原因就是都是靠着业务起家，创始人不看重技术，技术这块就一直不会起来。
而真正牛的公司就是能在飞速发展的同时，保持技术的更新，这是真心让人佩服的，比如字节跳动和拼多多。 我目前公司老板销售起家，公司业务也是大量依赖销售团队，技术就是有，能用就行，CTO 毫无存在感，毫无影响力，难以想象这已经是千人的技术团队规模了。 |
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pangleon OP @MonkeyCoder 2 周你现在走，简历到时候可以略过这段，再长了就不好了，不然你还会更恶心到后面。
我熬了几个月因为我缺钱，而且我也发现我不适合北漂了，不 996 我还能多熬一段时间，现在是发现身心健康身心健康，身体和心灵都很重要。而在现在的公司，这俩都不健康了。 |
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iPhoneXI 2019-08-31 15:13:23 +08:00 via Android
内耗我也见过，感觉过程很奇葩，一堆人拍脑袋搞新业务 996，最后做出来没人用
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MonkeyCoder 2019-08-31 15:17:02 +08:00
@pangleon #6 我没办法啊,我也缺钱.这家公司还没上家给的高呢.离职证明都交了,领导说是这两个月 996,等这两个月过后再看,如果没变化过完年我就果断车了,如果不是 996 还能干一下
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HansCathy 2019-08-31 15:25:17 +08:00
沈阳有互联网？
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upcliucong 2019-08-31 15:46:33 +08:00 via Android
我个人观点，沈阳 IT 公司没有好的，至少不会让你满意。
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pangleon OP @upcliucong 谢谢，我在沈阳工作过，对环境也是了解的。其实我工作多年，去的公司也比较多了，早已经过了盲目追求新技术的年纪，基础好才是最重要的。同样也不会妄想在一个公司学到多么高大上的技术，大多数公司还是靠业务支撑的。
找人推荐个制度不奇葩。老板不脑残。不加班的公司就符合我的要求了。 至少不会像现在的公司，拿测试环境发包次数作为对程序员的 KPI 指标。而背后是互相依赖的巨型单体应用，测试环境只有一套互相冲突且基础设施不行构建次数一多就扛不住。 好像是怎么说来着，不解决问题而去解决发现问题的人。 实在是烂到骨子里了 |
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pangleon OP @iPhoneXI 为了 KPI 啊，我这么牛，我被你们挖过来，我怎么能不输出点东西呢?不然怎么显示我牛显示我的重要？来来老板你看这个东西特别好，我们需要，赶一赶，冲一冲。你们之前那套东西太过时了。
还有你见过找了几十人开会，然后用他自己都没实践过的理论工具练手，浪费了我们 4 个小时的人么？ 你没有方法论也会造一个，来区别出你跟老人。 这时候老人往往是受冲击最大的。 |
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yinanc 2019-08-31 16:45:35 +08:00 via iPhone
欣赏老哥的心态
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CruelMoon 2019-08-31 16:52:30 +08:00
有个非互联网的，听说华晨宝马还行
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pangleon OP @CruelMoon 我就那出来来的北京，真不是好地方，太偏远，你能上出在北京通勤的感觉。氛围是老国企，年纪平均奔 40 去了，车企寒冬别看宝马卖的还行，大环境如此下已经有很多变化了。 工资嘛，反正我不觉得能买得起宝马，停车场一水的国产日韩车。在宝马开不起宝马。 非常不推荐。
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shachengpo 2019-08-31 20:21:35 +08:00
疯狂扩招的公司不是在膨胀就是在膨胀，膨胀完了就完了。
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pangleon OP @shachengpo 之前了解过，一部分是因为拉了投资后有增长的要求，业务 /市场 /人员规模，一部分是老板就是自己想铺大了再融资。总而言之都是为了融资。
牺牲的就是我们这批，招来，996 加各种恶心的考核赶走，再招，这样循环”被优化“的人，剩下的人是什么样的呢？ 就是 HR 最喜欢的，稳定的，在一个公司待几年的， 问题我们都知道，如果毕业就在一个公司，这个公司如果没有牛人，都是水货，呆了几年之后，呵呵 就是个废物了 就像我现在维护实习生的代码，恶心的不行，而这批实习生转眼都在这个公司 4，5 年了。 自己被自己的代码恶心坏了后，扔给我们新来的恶心，有解？ |
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charlie21 2019-09-01 00:56:14 +08:00
高 T 是什么，这又是什么业内黑话
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MaiKuraki 2019-09-01 01:34:01 +08:00
什么叫做高 T
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default7 2019-09-01 19:41:24 +08:00 via iPhone
996 真的没必要呆，过来人肺腑之言，看过我发的帖子就知道了
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default7 2019-09-01 19:43:30 +08:00 via iPhone
@MonkeyCoder 一周 5 天，总共 40 个小时，这个是包括中午时间吗？还是中午午休时间不算内？
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realpg 2019-09-01 20:41:29 +08:00
Mark 一下
为啥不说说自己技能栈 最近缺钱不缺人 缺人时候考虑叫上你 PS 沈阳私企 99 不多，基本 97 顶天了，但是 5 的少，大部分 6 ……… 所以我这种不打卡爱几点来几点来 6 点走，实在遇到有着急活干不完六点回家自己监督自己干的，还 5 天的公司不知道还能开下去多久 |
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shachengpo 2019-09-01 20:54:54 +08:00
@pangleon 上个公司 p2p 性质的 招进去的时候正在扩招 研发团队新加二十号人左右 业务团队半年不到增加了 300 号人
当时疯狂砸钱 国庆中秋抽都是 4 个苹果 X 那个时候刚刚出来 CTO 太坑人 研发的加班加点搞上线 他一个人把十几万项目奖金贪了 举报也没有用 基本人都走完了 前段时间听说业务员跑了一堆 原来研发一层楼 业务员一层楼 现在并成一层楼 违约金都赔了几百万 没有牛逼的市场战略和运气很容易鸡鸡的 |
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MonkeyCoder 2019-09-01 21:33:29 +08:00
@default7 #24 一天 8 小时工作制,午休一小时
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