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大家有没遇过，HR 说：没有离职证明，就不能办入职。
我觉得吧，我给你提供上家公司电话，或你自己网上也可找到，然后亲自打电话确认求职者情况，不是更好吗？为什么一定要 离职证明?
另外，有多少下家 HR 愿意，等你一个月后入职。我总觉得，在等你一个月时间内，HR 也会继续找合适的求职者。大家是如何确保双方都遵守承诺呢？
之所以会问以上问题，是因为想听听大家经验，避免踩坑！
Thanks.
我觉得吧，我给你提供上家公司电话，或你自己网上也可找到，然后亲自打电话确认求职者情况，不是更好吗？为什么一定要 离职证明?
另外，有多少下家 HR 愿意，等你一个月后入职。我总觉得，在等你一个月时间内，HR 也会继续找合适的求职者。大家是如何确保双方都遵守承诺呢？
之所以会问以上问题，是因为想听听大家经验，避免踩坑！
Thanks.
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XOXO360 2019-01-15 20:57:01 +08:00 via iPhone  1
离职证明是公司为了避免纠纷要的证明。有些公司没有也能，但是一般都会有，没有离职证明要么是公司有什么问题或者你和上家有问题。hr 会觉得你有潜在风险，当然你足够优秀，那就不是什么问题。
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topbandit 2019-01-15 21:01:48 +08:00
too young too simple
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Zhuozhuo 2019-01-16 13:25:25 +08:00 1
如果确实因为某些客观原因没有离职证明，我们一般会签一个无离职证明的承诺书，因为如果涉及到竞业限制、保密协议等相关的，下家的公司也会有连带责任，所以都是需要离职证明的。
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showjing OP @mantout 上上家也没要求要证明，可能是我职位不涉及重要技术吧，都是入职后再考核的(试用期）
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showjing OP @Zhuozhuo
感谢，我总共进过 2 间公司,都没要求要证明，可能是我职位不涉及重要技术吧，都是入职后再考核的(试用期） 所以当我听到这家 HR 说出" 没离职证明就不能入职"，我觉得不能理解（真想查求职者虚实，办法多的是，为什么就这样死板回应呢？） |
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hoyixi 2019-01-17 22:23:07 +08:00 1
离职证明是公司为了避免重复用工的纠纷，实在没有这个证明，求职者可以写个保证书
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