老板会不会在不需要我的时候把我毫不留情的开掉 即使我曾经对公司的项目付出了贡献？
815979670 · 2019-01-05 23:20:54 +08:00 · 8919 次点击这是一个创建于 2154 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
看到 V 站这么一篇帖子 我联想到了我的身上 https://www.v2ex.com/t/523681
背景：我们公司之前有一个后台 不好用 公司招我进来重构后台 让我考虑上未来几年的业务逻辑
我按照老板的要求 在开发后台的管理系统时 考虑了至少五年之内的业务需求 也就是说 开发完成后 至少五年之内不需要技术岗对其进行功能维护
我这个人做开发的时候比较洁癖 能从后台实现的功能 都在后台写成非技术人员也可随意操作 修改，就是把后台写的比较灵活 如果没有很大的业务逻辑变化 完全不需要技术人员维护的那种
我想和各位讨论的是，我做完这整个项目之后 老板会为了节省公司开支 而开除我吗 即使我对公司的这个项目付出了很多
第 1 条附言 · 2019-01-06 00:07:11 +08:00
从自我提升的角度来说 我一直在学习新的技术 不断的提升自己的技术水平 不需要担心会被公司因为技术能力跟不上而被淘汰
我在想 抛开我说的这个事情 讨论这个现象 如果 你很好 你本身没有什么问题 只是公司不需要你 会不会出现回复中说的卸磨杀驴？
我在想 抛开我说的这个事情 讨论这个现象 如果 你很好 你本身没有什么问题 只是公司不需要你 会不会出现回复中说的卸磨杀驴？
第 2 条附言 · 2019-01-06 22:10:05 +08:00
感谢各位老哥的回复，我在描述问题的时候 用了过于绝对的话语 各位老哥给我指正 十分感谢 以后说话的时候不能说得太满 做人要学会谦虚 不要眼高手低，之前一直在家接单做项目 没有在一个公司的环境里呆过 所以对职场关系的理解出了一些问题 公司无非就是雇佣关系 一个给钱一个干活 没什么毛病 是我对公司与自己的关系想的过于复杂 各位老哥的批评与指正 对我有一些帮助 挺感谢各位的
第 3 条附言 · 2022-03-28 00:20:46 +08:00
经过这几年的职场经历，我想换个说法：领导前期画饼，后期用不上我了直接开除（比如老板承诺：招聘的适合告诉你，虽然岗位工资写的 6000 ，但现在是公司刚起步阶段 给你发 3000 块钱工资，然后说等以后营收过了 XXX 工资再给调整到 8000 类似于这种饼）
这几年找工作面试的公司多了，发现这种公司还不少，前期给你各种承诺，然后工资少，但因为承诺没有写在合同上，所以后期发展起来了会不会因为不想兑现承诺而开掉你，都是有可能的。
这几年找工作面试的公司多了，发现这种公司还不少，前期给你各种承诺，然后工资少，但因为承诺没有写在合同上，所以后期发展起来了会不会因为不想兑现承诺而开掉你，都是有可能的。
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mmdsun 2019-01-05 23:22:29 +08:00 via Android
完全有可能。不要完全自动化给自己留一手。。
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sunnyadamm 2019-01-05 23:22:52 +08:00 via Android
说个实话，会。。。
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mason961125 2019-01-05 23:24:02 +08:00
只能说，看良心吧...
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barryng67 2019-01-05 23:24:07 +08:00 via iPhone
考虑这个问题就不是做大事的人，继续提升自己，做更有挑战的事。
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Nasei 2019-01-05 23:27:11 +08:00
面向工资编程不就行了, 拿多少钱干多少活
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815979670 OP @barryng67 这个我知道 肯定是不断提升自己的技术 做其他的东西 我在想的是 但是公司真的这么现实吗 不需要你了就毫不留情的把你开掉？
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congeec 2019-01-05 23:28:48 +08:00
参考丁香园 CTO
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jmc891205 2019-01-05 23:32:27 +08:00 via iPhone  7
「开发完成后 至少五年之内不需要技术岗对其进行功能维护」
开玩笑的吧？要是你能完美地预知公司未来五年所有的业务 那你老板只让你做一个技术岗有点屈才了。 |
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wdlth 2019-01-05 23:33:34 +08:00
你要想清楚，如果让你挑大梁的话，至少是得分股份的，不是期权。
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7654 2019-01-05 23:35:03 +08:00
有一个成语叫卸磨杀驴
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815979670 OP 1
@jmc891205 公司对未来几年有了计划 我按照他们的计划加上现有业务逻辑 做参考 如果他们不会进行很大的业务变更的话 基本上不需要 当然 如果更改业务需求的话 就另说了
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chevalier 2019-01-05 23:42:41 +08:00 1
老板之所以能成为老板，就是有把你看作生产资源的思维。老板对你没有任何感情的，不要给自己加戏。
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fancyistyle 2019-01-05 23:43:15 +08:00 via Android
你要这么想，假如你被开了，你拿这个好的项目精力去找工作是不是相当于又加了薪？我的建议是提升自身实力，就认为自己一定会被开，但足以找到一份更好的工作，一直更新着简历
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putaozhenhaochi 2019-01-05 23:47:08 +08:00 via Android
永远不远低估业务逻辑的变化
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shiny 2019-01-05 23:55:48 +08:00
事实上，公司如果运行状况良好，只缺程序员，永远有做不完的业务；如果情况很糟，留得青山在不怕没柴烧，会想办法留住有用的人，而辞退冗余人员。
所以，做一个对老板有用的人就好了。 |
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cstome 2019-01-06 00:00:13 +08:00 3
你重新思考一下，你所说的毫不留情，是老板对你留的什么情？
假如我是老板，当项目需要人手的时候，我花钱顾了你，你也拿了工资，两厢情愿，并不是默默地无私奉献。那么当我不需要你的时候，把你辞退，是合情合理的，没什么情好留的。 其实不管什么行业都是这样（除了体制内），唯有不断提高自己自身的高度，才不会被淘汰。 |
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hellobanny 2019-01-06 00:08:09 +08:00 1
能考虑 5 年后的规划，凭楼主这能力，我觉得不用等着看老板颜色，赶紧跳槽到更广阔的空间吧。最好转岗成产品，不然辜负了你这能力。
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yidinghe 2019-01-06 00:11:57 +08:00 via Android
就算你拍着胸脯跟老板说我这个系统五年不需要任何人维护，老板根本不会信你的。
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dototototo 2019-01-06 00:12:08 +08:00 via Android
这种问题和人有关，老板不老板的倒是在其次。有人可以为了更高的工资突然甩了上家去下家，也有人可以为了更好的效益更高的性价比突然就开了员工，说到底都是在看钱不是么。想谈感情的前提是你也有感情，你担心被老板开了，老板也在担心会不会“在需要你的时候毫不留情的走人，即使给你的待遇不错”。
所以这种事吧，担心是很正常，不管你是哪一方，而且谁都有看走眼的时候。但老被自己卡着喉咙多难受啊，当一天和尚撞一天钟不就好了。 |
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joe1213 2019-01-06 00:13:38 +08:00 via Android 1
又不是没给你工资。谁没为公司做贡献？就是清洁大妈也做了贡献
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815979670 OP @hellobanny 我们公司本身是做旅游的 这个行业是比较成熟的模式 从业务上来说 已经很多年没有大的变化 所以说 后台功能上 五年之内的规划 还是有一定把握说的，而且小公司没有产品经理 每次讨论需求的时候 我都是跟相关部门直接对接去讨论 在他们的需求上 我延申 预想他们没有提出有可能出现的情况 大概就是这样 个人感觉 做产品的话 不算很出众 不过感谢老哥指导 有可能过几年会考虑转到产品岗的
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JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2019-01-06 00:27:29 +08:00
延伸说大一点，就是跟身边的人，是该互利，还是互害。
希望认真做事的人能有好报，能遇到足够好的机遇和回报。 |
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tmac6740 2019-01-06 00:29:04 +08:00 via iPhone
把自己看得太重要了
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Felldeadbird 2019-01-06 01:04:04 +08:00 via iPhone
公司情况不好，第一就是对不盈利，支出比较大的动手。楼主自己对号入座。
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tyrealgray 2019-01-06 01:29:32 +08:00 via Android
会
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lihongming 2019-01-06 01:39:44 +08:00 via iPhone
@congeec 冯大辉那个例子举得不好，现在还是罗生门呢，社会上并没有形成统一的观点。
不过老板不需要你就会开掉你是一定的。我当年做了一个东西，每月能给公司带来三四十万的利润，且不需要额外的运营、销售等成本。这可以说完全是我一个人的功劳（还有个初级程序员，因为没有任何创造性工作，完全按需求工作，所以只能视为成本，不算功劳），没有我就没有这三四十万。 后来呢，还是渐渐感觉到老板并不喜欢我，不过我没等到他开我，而是我找个机会自己走了。 |
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edsheeran 2019-01-06 02:07:02 +08:00 via iPhone
會
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wengjin456123 2019-01-06 02:26:04 +08:00 via Android
去业务稳定的大厂来的更好
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longaiwp 2019-01-06 02:27:04 +08:00
你都能预知未来五年的业务需求了，难道不能预知未来五年自己的命运？我觉得这个不太合理啊
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Tvan 2019-01-06 03:10:29 +08:00 via iPhone
多虑了，要能预想 5 年，不怕找不到适配的其它工作
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ryd994 2019-01-06 03:28:11 +08:00 via Android
1. 单论标题，会。所谓经济不好裁员，无非如此。
2. 你这个情况一般不会，除非老板脑子是傻的。如果他真是，那走了也不可惜 3. 重点是要么让老板不能裁你，比如核心技术。或者时刻保持自己的竞争力，被裁了就换一家公司。 |
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bigboyq 2019-01-06 08:46:27 +08:00 via iPhone
假设这是一份自我描述，从招人的心态弱弱解析一下
1. 但凡认为自己已经搞定了五年。。。。巴拉巴拉的。。。通常默认眼高手低。。 2. 事情才做一半就想着老板会不会开我，通常无上进心想养老。。。。 3. 事情还没做完就想着要怎么打折扣的，通常对薪水不满意就容易划水（通常加薪第一个月最开心，头三个月满意，后续就。。。。） 4. 围绕工资、稳定编程的通常可以被认为不自驱。。。。。 所以一个搞定了企业未来五年规划的架构师，是一个“眼高手低”，“不上进”，“划水”，“不自驱”的人？简历变成纸飞机，biubiubiu 飞走了 很矛盾，肯定哪里有问题。。。。。 |
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q8164305 2019-01-06 09:17:52 +08:00 via Android
你真有这水平，直接去大厂啊，有技术还怕人开了你？？
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davidyin 2019-01-06 09:18:41 +08:00 via Android
活都干完了，从你的角度看没事干，多无聊。从老板角度看，不养闲人。所以真到那个时候，分手最好。
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lmmortal 2019-01-06 09:23:37 +08:00 via iPhone
你换个角度想想 如果你是老板 每月花费 x 万养活一个不干活的员工 你会怎么做？
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hanxiaomeng 2019-01-06 09:47:53 +08:00
会
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cabing 2019-01-06 10:02:55 +08:00
分阶段交付，可以启动新项目刷存在感吧。。
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thinkif 2019-01-06 10:15:40 +08:00
根据那个帖子分析，楼主可以走全栈路线：
把后台做的非常灵活完善，然后前台用最新最炫的架构，这样既学习了前后端的新技术，并且隔三岔五的升级下前端代码，又刷了存在感 |
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lixon83 2019-01-06 10:33:59 +08:00
所以要想不被开掉，只能自己当老板了
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jieee 2019-01-06 10:37:16 +08:00
不是之前有个帖子，开发完成，老板正在为裁前端还是后端的人发愁
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expy 2019-01-06 10:40:43 +08:00
给够钱就行啊，哪里搬砖不是搬。
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FreeEx 2019-01-06 10:44:46 +08:00 via iPhone
公司不是你家，你和老板只是雇佣关系
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wisdom 2019-01-06 10:46:42 +08:00
会的 看过资本论吗？
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AngryPanda 2019-01-06 10:55:11 +08:00 via Android
会。
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okwork 2019-01-06 11:12:09 +08:00 via Android
@lihongming #29 你做的这个是什么类型的产品？如果不依赖公司其他部门资源，只靠你做的产品本身赚钱，那老板做的不厚道
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Moorj 2019-01-06 11:32:46 +08:00
我就问问
我给你出 2 倍的工资，让你跳槽过来，你来吗？ 你来，是不是对不起现在的老板？ 你不来，是不是对不起你自己？ 按时发工资，就是好老板，别想别的 |
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abcbuzhiming 2019-01-06 12:11:48 +08:00
公司不是家，你们怎么一个二个还和老板讲起感情来了？该炒老板鱿鱼的时候果断点，还当公司是家住一辈子啊
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594duck 2019-01-06 12:16:36 +08:00 via iPhone
还有人幻想特色资本主义有良心老板。太可笑了，中国崇尚狼性精神，还要有《樽山节考》的思想。没用了留你过年当然是干掉呀。
有良心的老板都死了，或者逃到国外去了。没良心的才能在这个盐碱地活着。 我就是怕得要死才准备逃出国内，去国外刷盘子。 |
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leekafai 2019-01-06 12:18:00 +08:00 via Android
生产三要素，劳动者，劳动资料，劳动对象，分别对应：雇员，工具，原料。
如果你只是负责重构后台，你就是制造工具的雇员。这个换个人就能顶上，没啥好说的。 如果你负责规划统筹未来五年的技术方向，那你就带有工具属性，是公司生产的劳动资料，替代性低，不容易开除。 所以努力提升自己的重要性最安全，但最后，老板的良心和智商起决定性作用 |
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t6attack 2019-01-06 12:32:13 +08:00
想知道资本的态度么？
2008 年金融危机的时候，红杉资本给旗下 CEO 群发了一封邮件，关键词：红杉资本致旗下 CEO 公开信 其中有这样一条： “ 6、一旦有了产品，就该减少工程师的数量，因为他们中的很多人已经不需要了。工程效率才是最为重要的！” |
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asuraa 2019-01-06 12:38:29 +08:00
真的会。资本家就是这样
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qqxx520 2019-01-06 12:45:24 +08:00 via iPhone
从我的亲身经历来说，老板是会过河拆桥的。无论当初多么重视你，贡献多么大。
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redtea 2019-01-06 12:52:27 +08:00 via iPhone
飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。要做范蠡，不要成为文种。
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May725 2019-01-06 12:53:26 +08:00 via iPhone
会，只是雇佣关系，不要想着感恩你我
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reticentfat 2019-01-06 13:03:01 +08:00
你会对一个 u 盘有感情吗
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koalli 2019-01-06 13:03:41 +08:00
看什么公司，大公司的话看到你有能力可能会把你放到更高的岗位里去。
小公司的话你完成了这么一个创举，在你完成的那一刻其实你就已经失去价值了。 只需要花费两千的工资就能请一个人来维护的话，公司不会花两万养着你。 一切都看利益。 |
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marcushbs 2019-01-06 13:20:14 +08:00
一开始把价喊够了不要委屈自己，干的活儿对得起价钱，好说好散，程序员堂堂正正的做法
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cheng8241 2019-01-06 13:29:55 +08:00
反正我是雪楼上的分阶段交付，源码在自己手里，不给公司。上班都用自己本本，跟我要源码就各种拖
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bumz 2019-01-06 13:30:31 +08:00
如果你无法给公司继续创造价值了，公司却依旧不断给你发薪水
那不是有人情味而是管理者不合格 同样，你对公司作出的贡献，公司应该在当时就付给你足够的报酬 而不是让你仰仗自己曾经的贡献养老 当然，已经作出巨大贡献的人，也完全有可能在未来继续作出更大的贡献 有眼光的老板显然更愿意让你留下来 遇到没有眼光的老板，留下来又有何用？ |
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moonsky 2019-01-06 13:48:07 +08:00
放心吧，只要你没价值了，肯定会被开的，这点不用怀疑
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CruelMoon 2019-01-06 13:54:09 +08:00 2
如果能预测 5 年的需求，应该也可以预测老板会如何待你
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lihongjie0209 2019-01-06 14:14:24 +08:00
想多了, 你去年预测的 5 年后和今年预测 4 年后会一样??? 需求这种事情能提前预测 5 年那项目开发能省多少成本
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bagel 2019-01-06 14:24:30 +08:00
健康的公司和员工的关系，是互相成全。公司提供平台，员工在平台上创造价值。两者是伙伴关系，不是君臣，更不是父子，谁也不欠谁的，谁也不对谁有恩。对双方的要求应该是“专业”，言行符合职业道德。你有跳槽的自由，公司有裁员的自由，按规矩办事，跳槽的交接好工作，裁员的给补偿。
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drolmen 2019-01-06 14:34:19 +08:00
大家和公司是劳资关系，你付出劳动，公司付你相应的薪水。不要像太多，有技术走遍天下。
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bagel 2019-01-06 14:38:18 +08:00
再说一句，楼主你在担心老板会不会卸磨杀驴，这其实反映了你的打工者心态，总觉得自己是被利用的一方。如果想在职场上走的更远建议改变一下，自己创业就更不用说了，你看问题的角度绝不会是现在这样。至于很多人在讨论预测未来 5 年需求可不可能，我觉得反倒不是重点。
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coderluan 2019-01-06 14:52:43 +08:00
毫不留情不一定，但是开除是肯定的。你又不是没拿工资，谈什么付出了贡献，单纯的买卖而已。买卖不合适了，自然会结束这段关系。公司可以结束，员工也可以结束：有人高薪挖你，你跳槽不？你会考虑什么狗屁的公司之前为你的劳动付出了薪水吗？
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buf1024 2019-01-06 14:54:40 +08:00
公司不是你家，会的。
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o0 2019-01-06 15:45:39 +08:00
其实你心中已经有答案了，哈哈，不过也未尝不是坏事。
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mondeo 2019-01-06 16:29:46 +08:00 via iPhone
会的，公司是逐利的
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fchypzero 2019-01-06 17:51:20 +08:00
会。
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likuku 2019-01-06 18:22:25 +08:00
放轻松，公司离了谁都照常运作得，世上随便损失掉一个人，地球也照常转动得。
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1ychee 2019-01-06 19:09:39 +08:00
只能说：
做一个有价值的人，绝对错不了。 |
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kingwl 2019-01-06 19:26:00 +08:00
资本家只是资本自我增值过程中的一个工具而已
开你的不是你的老板 是资本 |
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raptor 2019-01-06 19:50:10 +08:00
真能做得这么好，开掉你是他的损失，你去哪不能拿到更多，何必再跟这种蠢货混
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soho776 2019-01-06 19:54:14 +08:00
那么问题来了，公司之前福利待遇很好，目前公司发展遇到了困难了，两个月没发工资了，你会继续给公司干吗？
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Ehco1996 2019-01-06 20:27:35 +08:00
会。别想太多，资本就是资本
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takato 2019-01-06 20:32:33 +08:00
别说员工了，当管理成本降低到一定程度，老板也会失业的。
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vjnjc 2019-01-06 20:51:38 +08:00
真的存在 5 年不维护还能运行的代码吗。。。。
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woshinide300yuan 2019-01-06 21:01:54 +08:00
小伙子哦，你比那些认为自己深处的环境无比稳定的人有觉悟多了。
但小哥哥，你不读历史的吗？ |
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SunnyCoffee 2019-01-06 21:56:21 +08:00
会哦，不需要还留着说明老板不能合理分配资源。
只要不是试用期开掉，老板的做法也说不上有问题。 转正开掉，那赔偿走人呗。 在入职的时候自己就该旁敲侧击的了解下自己在公司的发展问题。 |
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abelmakihara 2019-01-07 11:05:41 +08:00
你跳槽的时候对老板有感情吗 想太多系列
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jimrok 2019-01-07 13:53:55 +08:00
你想太多了，如果把你开了，估计自己也是揭不开锅了。
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OpenSourceCloner 2019-01-07 16:51:43 +08:00
会啊，要不怎么会有人被裁员？
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