初创型公司给的工资都很低吗？

工资高啊，因为初创型面临关门的风险，怎么会工资低呢。
除非股份真的很多。。。

落袋为安

拿股份工资低，要工资高就别谈股份

初创公司有两种
第一种是先建起公司，运作，再谋求订单和收入的
大部分从 idea 开始的公司都是这样

第二种是先有订单，为了完成这个订单而成立的公司
例如成立一个公司拍一部电影、卖一批房子……等等

前者前景不明，摸着石头过河，没有收入就大花钱，你想想自己失业时会不会这样
后者远景不明，但近景非常明确，基本上在一定预算内，抢时间更重要，适当的钱还是会花的

看情况。

一般股份比例比较大的人（比如合伙创始人之类的）才需要降薪。

这种情况可以这么算，比如说他给你的股份比例为 s （比如 10%），现在的企业资本是 c （比如 100 万），那么他给你的股份今天相当于 10 万。如果预计 5 年后企业资本是现在的 5 倍，假设那个时候你的股份被稀释一半，那你的股份五年后价值 100 x 5 x 10% / 2 = 25 万。


对于你来说，如果你未来 5 年在这个企业，因为股份而损失的工资大于 25 万，就是绝对不合适的。
这只是一个简单粗暴的算法，还没有考虑通货膨胀，和失败率。

我个人的话还会根据我对这个公司的信心，加上个系数，比如 90% 的创业公司会失败，所以，只有 10% 的概率我能看到这 25 万，所以我会以 25 / 10% = 250 万为回报标准，来降低我的风险。

加入创业公司是用今天的资源（薪水，时间，经验）换取未来的回报。分析重点应该放在未来的收益上。

另外，如果加入，股份内容一定要在合同内写好。见过太多人因为入职合同中没有写清股份分配，到最后什么都没有拿到的势力。

关于是否加入创业公司，至少还要对创业公司运营有所了解，这样你可以问些关键的问题，比如 burn out rate, runway, business model, competitive studies, market study, projection( 3-year, 5-year, 10-year), core competencies。

还有一个我比较关心的是如何防止团队过度劳累（ 996 对我个人来说是绝对不可以的）。

股份能不能变现成功都是个问题

再加一句，business is businese.

尽量减少因为情感而做决定。尽量用理性思考帮助制定决定。

我会 20% 情感 + 80 数据帮助我做决定。

而且我会从两方面来分析，如果去创业公司会如何，如果不会去会如何。

我最近一个机会去个创业公司，团队，产品，工作内容是什么都不错。但是要减 20% 的工资，给我的股份，如果能达到预期增长，5 年后也只是用股份回到我现在的薪水。所以最后我就没有去他，他们那。

家人问我，如果以后他们很成功怎么办，你会后悔么。
我说，不会。说不定我去了，就把他们玩坏了，就直接死掉了。

如果做着了决定就不要再回头看。

坐标国外，马上就要离开工作了 5 年的公司（全球差不多有 23 万人），去一家创业公司了。

学习了，真是一个比较好的分析。

画饼充饥

如果不要股份工资会高吗。。。可是主动提出不要股份是不是有种要落跑的嫌疑。。。

期权，股份这种东西，我只想说呵呵。上面那位兄台说落袋为安是真的。
我已经离开画饼挖我的初创公司了，现在还有两个月的工资都还没结清...

@chuxiwen 学习了

@Anshi 如果主动提出不要股份要薪资的话可能这事就黄了

@chuxiwen 这个项目是和政府谈的一个大项目，估计在几百万的规模，然后政府的领导亲属都有股份在内，如果放在理性的角度，这个项目会有很大的前景，但是我对这个同事的做事不太顺眼，加入后可能性太多

学习一下

@s609926202 关于你同事做事情的方式，创业公司很大程度上是基于信任。对产品的信任，对团队内部其他人的信任。这个都要你自己判断。对于未来前景，还是要看数据说话。如果你知道现有现金，团队规模，大概可以算出来能烧多就，这个是你应该在意的。

政府的项目，有政府领导的亲属有股份，这只说这件事情相对比较稳定。但是，没有数据的话，还是考情感说话。”几百万的规模”这是未来收益，具体是多少？ 2 百万还是 9 百万？这差了 4 倍，如果已经有投资方（政府领导亲戚？）了，他是多少钱换多少的股份？这样你就能算出来你的股份最后的价值了。

这些问题，公司方面可能不愿意透露，这就回到了信任的问题，可能是公司放面不信任你（那你可以信任公司多少？），可能你的职位不需要这些事情 （这样你的工资不应该减，你应该算作正常换工作，其实应该涨工资的）。

主意，这件事情上，是存在信息不对称的，信任多多少少都会需要些的，你需要自己把握。启示即便去大公司，也是一样的。