这是一个创建于 2396 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
楼主 17 年毕业入职某传统行业公司做 java 开发，后悔当初没有仔细调查，近来萌生退意，现说下具体情况：
1.公司不重视技术、没技术氛围。框架还在用 Struts，做项目人手不够就找外包，老代码腐烂严重，可读性、复用性都差，code review 走形式等于没有，都是拿组长的权限自己 review 自己代码。公司内部网站、内部文章刊物、内部论坛上基本没有技术讨论痕迹，全是新闻联播风格吹高层的内容。技术部门领导很多非技术出身，而且感觉很多员工都是成家有娃了在养老或者能力平平混日子。
2.涨薪 /晋升制度艹蛋。技术部门升职加薪不看技术，看工作资历和领导一句话，这些满足了只是有资格晋升而已，能不能升还有更高级的领导决定少量名额，卡的比尼玛公务员都狠。
3.加班严重、官僚主义严重、裙带关系复杂。加班大小周也就罢了，早 8 晚 891011 不等，领导下令强制每日在岗至少 12 小时，就 TM 因为领导的领导喜欢看加班看打卡时长。高层极度喜欢喊口号，打鸡血，搞形式主义。
4.工资低、福利基本没有。福利就是平时一点廉价零食、工资基本是业界最低一档，项目是绝壁没分红的，领死工资，工资拖一个月发，这月末领上个月工资，幸亏公司稳定盈利不会发不出薪水不然活不了。工作日加班满 20 小时才给调休，而且要提前备案，加班前备案，否则不算加班不给调休，吐血。
上面的种种其实还没把楼主击垮，毕竟是抱着学习的态度入职的，钱少点累点也无所谓，还有东西可学我就能忍。但是……
高潮来了！这一年发生了几件奇葩的事，一步一步击穿了俺的底线！具体内容：
1.公司每年有一段业务高峰期，业务部门业务激增缺人手，于是乎，我司组织程序员去业务部门搬砖！美其名曰技术业务一条心！你没看错，让天天敲键盘的程序员去搬砖！是真·搬砖！搬重物！纯干体力活！每部门抽几个倒霉蛋，新人基本是必中，早上大巴从公司拉走，管个午饭，15 小时后大巴车拉回来。期间手机没收，集中管制，限制人身自由如囚犯，所在穷乡僻壤之处与世隔绝！该活动持续一个星期。万幸楼主没中标……否则当时立即跑路
2.春节无年会无年终奖，只有 AA 制聚餐，强制提前放无薪假，过年当月不发钱倒扣半个月工资。嗯反正提前回家陪家人了，也就罢了，最骚的是！——过年了公司领导给大家每人发了……一张彩票！没错是给注重逻辑的程序员们每人一张彩票！ TMD价值 2 元的福利彩票啊！楼主当时就感觉智商收到了极大的侮辱，卧槽大过年的不给发钱、倒扣钱也就算了，发彩票当年终奖！？我服
经过这两件事俺已经有跑路的打算了，但是马上原小组被解散，组员抽去其他项目，组长与测试相继离职，之前整组负责的系统变成俺一人的事了，直接撂挑子的话短时间内无人接手。感觉过意不去，毕竟前组长待我不薄，遂各路需求杂事扛下来，一转眼就忙到了上月末，然后就是压死骆驼最后一根稻草：
3.上个月初听闻公司的架构部门要派人，与各系统负责人对接进行性能测试，心中暗想我部门连性能环境都没有，只有十分低配之测试环境，如何大搞性能测试，公司又尼玛瞎折腾。一看派来的此人职位，资深！心中一喜，卧槽资深架构师，一定是我司深藏不露的大牛，或许他有专业工具搞性能测试，到时候性能优化 /架构方面可以取取经，多多学习，想必有所收获！结果转天与其接触后，发现此君不懂 java 多线程，不擅 linux 命令，不会 sql 语句，消息中间件也好像不知为何物……卧擦这尼玛是资深架构师？只会以扣部门绩效为威胁，追着屁股索要测试结果，一次不够还要一次，一个月测 3 次，这个月又来。没有性能问题，也要想方设法让你有性能问题。尼玛这哪是资深架构师，敢情就是高层派来找茬扣绩效的，估计此君又是一业务部门出身，往上爬然后内部转 it 技术岗的大神（不懂技术转技术，我司传统）。一想到公司的资深架构是如此水平，又想到平时也不乏不懂技术却任技术岗者、写不好简单 sql 却能混资历升职加薪者，心里最后防线被击穿，心寒……
现先有打算： 方案 1：最后个需求上线后，交接文档一递，请假面试（领导挑明说想离职面试事假最多给一周，然后要么走要么干）。准备有点不充分，一周面试可能不够，不过面不过应该还能回来干着
方案 2：最后个需求上线后，交接文档一递，直接跑路，在家边充电边面试。准备时间足，面试时间不紧，不过时间久了钱包可能撑不住。
方案 3：“熬，新人以学习为主，出去也不一定找到好的，想跳槽不如沉淀几年再跳槽”（领导谈涨薪时的原话）无语……
 |
1
kefengong 2018-05-10 00:38:46 +08:00 via Android
心疼楼主
|
 |
2
zjp 2018-05-10 00:39:30 +08:00 via Android
坐等楼下说 V2 名言
领导说的学习为主，可是楼主觉得学到了什么吗 |
 |
3
Pikaping 2018-05-10 00:51:58 +08:00
走吧，听起来太尴尬了，这种公司竟然还加班，我还以为这种混子公司一般不加班呢。我觉得去个有技术氛围的创业公司都好得多，真的
|
 |
4
LINAICAI 2018-05-10 00:54:37 +08:00
见识了,啥公司可以如此牛逼,国企也不至于啊
|
 |
5
e9e499d78f 2018-05-10 00:54:46 +08:00
现在就可以请假面试了
|
 |
6
flightzz OP @zjp 学会了推诿扯皮，相互甩锅，勾心斗角，阿谀奉承(并没有，虽然我司很多人都是这样）
学到了大企业的完整流程，看的出公司花了大钱做 IT 咨询，可惜没花大价钱招人，执行的很差。 |
 |
8
HuHui 2018-05-10 06:53:07 +08:00 via Android  1
这种公司请爆下名字，谢谢
|
 |
9
craftx 2018-05-10 06:59:50 +08:00 via Android
不知道在这样的公司能沉淀啥子
既然钱包紧张，那就隐忍找到新工作再跳 |
 |
10
0312birdzhang 2018-05-10 07:13:52 +08:00 via iPhone
还不跑路等到过年？
|
 |
13
qiaobeier 2018-05-10 08:34:59 +08:00 4
这公司居然还能赚钱，是某个垄断行业的？
|
 |
14
UIXX 2018-05-10 09:02:13 +08:00
跑是应该跑的。如果你执行能力够强（自我评估一下）选择方案 2，执行能力弱选择方案 1。
方案 3 是很不负责任的领导说出来的话，安抚政策，让你好好干活的说辞。 其实薪资低、福利差、没有技术氛围是很多传统行业的通病了，主要原因还是公司话事人还是沿着传统行业的思维去经营，把人头数、劳力跟生产力对等起来，制定剥削规程，然后上有对策下有政策，滋生出很多你说的病态。留下就是对自己的折磨。 |
 |
16
Richman 2018-05-10 09:07:10 +08:00
收获
|
 |
18
PIAPIAPIA 2018-05-10 09:10:18 +08:00 via Android
楼主公司是接政府外包的吗
|
 |
19
onionnews 2018-05-10 09:10:35 +08:00 via Android
这时候再说“要么…要么…”就有点不合适了。人生苦短，早做决定。
|
 |
20
spLite 2018-05-10 09:14:37 +08:00
方案 1、2 结合，坚决不选方案 3
|
 |
22
zhang1215 2018-05-10 09:17:34 +08:00
不走留着过母亲节？
|
 |
23
yu5121199 2018-05-10 09:23:41 +08:00
不走留着过母亲节，说的中肯。
|
 |
24
wilonti 2018-05-10 09:25:24 +08:00
你都说成这样了 还上来问应该不应该跑路？
这种公司还不马上立刻辞职留着过年啊。。 |
 |
25
suit 2018-05-10 09:26:40 +08:00
我还是想先问问，薪资多少？
|
 |
26
hqdmy 2018-05-10 09:27:05 +08:00
跑
|
 |
27
scofieldpeng 2018-05-10 09:33:16 +08:00 1
跑，必须跑，一定要跑。
傻逼领导最喜欢说的一句话就是，小伙子，你现在能力还不行，出去也找不到好工作，不如在这里沉淀几年，技术牛逼了的时候再走巴拉巴拉。 过来人，其他就不说了。最近刚以“技术总监“身份离职，然后跟了 2 年的几个小伙伴就被某股东这些理由想挽留，当然，其股东大概人格魅力不够吧，小伙伴想了一晚上，也全部离职了，现在他们都过得挺好。 情怀是个好东西，但是别当饭吃。 |
 |
28
chairuosen 2018-05-10 09:36:25 +08:00
方案 2 可以，反正你们晚发一个月工资，也就是说离职时起码俩月工资没发
|
 |
29
BearD01001 2018-05-10 09:38:11 +08:00 via iPhone
打工嘛，拿人钱财，与人消灾。看楼主还要“完成这个需求”之后如何如何，完全没有必要，一届打工仔而已，干的不开心钱又不多，图啥？
楼主竟然还留着过年了。 离职，下一题。 |
 |
30
falcon05 2018-05-10 09:40:07 +08:00 via iPhone
赶紧跑路，对自己有点信心。
|
 |
31
Liir 2018-05-10 09:43:05 +08:00
一开始想问楼主是不是部队的……
后来看到有免费零食，好像比部队还好那么一点。 |
 |
33
lengyihan 2018-05-10 10:16:08 +08:00 via Android
你也去跑业务吧
|
 |
35
ourzhang 2018-05-10 10:29:52 +08:00
跑路吧，还有什么可留恋的吗？ 拖一个月在拖一个月？ 你的青春你算算还剩下多少个月呢？
离开这家公司你是吃不上饭了还是找不到工作了？ |
 |
36
eric1202 2018-05-10 10:34:30 +08:00
这还不跑 想不懂
|
 |
37
zjsxwc 2018-05-10 10:38:43 +08:00
所以这公司是靠什么盈利的？
|
 |
38
yanw 2018-05-10 10:41:33 +08:00
组长都走了，还提组长待你不薄... 没必要了吧。该走，走
|
 |
39
simple11 2018-05-10 10:46:33 +08:00
我还是想先问问，薪资多少？
|
 |
40
lishiyanzi0913 2018-05-10 11:31:45 +08:00
趁亏损还不是很大，赶紧跑，别回头。简历甩过来，看看有合适的给你推荐没~~
|
 |
41
night98 2018-05-10 11:41:47 +08:00 via Android
@lishiyanzi0913 老哥求个推荐，哈哈
|
 |
42
vjnjc 2018-05-10 13:55:39 +08:00 via Android
楼主性子挺好的。。。
v2 名言：跳槽 |
 |
43
RYAN0UP 2018-05-10 14:02:57 +08:00 via Android
公司其他人居然没有走的欲望？
|
|
44
lishiyanzi0913 2018-05-10 14:21:51 +08:00
@night98 哈哈，什么职位
|
|
45
night98 2018-05-10 14:22:53 +08:00
@lishiyanzi0913 #44 Java 服务端开发 - - ！
|
 |
46
xieguanglei 2018-05-10 14:36:46 +08:00
快跑吧，小姑娘，快跑
PS：一直挺羡慕工地上的搬砖生活的，如果能不降薪，我倒是愿意去干他半个月，让脑子休息休息，顺便减减肥…… |
|
47
lishiyanzi0913 2018-05-10 14:39:08 +08:00
@night98 几年经验啊？地点是哪里啊？
|
|
48
night98 2018-05-10 14:40:34 +08:00 via Android
@lishiyanzi0913 一年，杭州。←_←
|
|
49
lishiyanzi0913 2018-05-10 14:42:34 +08:00
@night98 sorry 了，目前杭州木有合适的坑了~~
|
 |
51
PureWhite 2018-05-10 14:52:19 +08:00
不用说，直接跑就 ok。
欢迎来上海，可以看看我最新发的上海招聘的帖子。 或者来我司，我可以给内推。 |
 |
52
hjw45611 2018-05-10 14:56:58 +08:00
如果技术还算 OK，就直接跑吧，熬下去技术也增长不了还有精神压力。
|
 |
53
Devilker 2018-05-10 16:05:33 +08:00
别走，走啥？你不是还没办过实物砖嘛！
搬砖轮流坐，明年就是你！ |
 |
54
liaixiao 2018-05-10 16:17:50 +08:00 via Android
这公司不跑留着过端午节？都这么坑了
|
 |
55
abccccabc 2018-05-10 16:42:02 +08:00
不扣你工资就不错了，我们这里动动就想拿我们的绩效清 0，想走吧，也找不到好的工作。只能这样熬日子。
|
 |
56
zxxufo008 2018-05-10 16:53:50 +08:00
为什么听的那么像德胖（换了音），不知道是不是
|
 |
57
HENQIGUAI 2018-05-10 16:59:26 +08:00
嗯，这更加坚定了我自己要多学东西的想法，我的环境比楼主好点，但是过久了我会就此废掉的，天天写 if else，这不是我想要的生活啊
|
 |
58
chocotan 2018-05-10 17:21:04 +08:00
赶紧跑路
|
 |
59
shew2356 2018-05-10 17:27:32 +08:00
还熬什么啊，以你现在的能力，随便都翻一倍了吧，赶紧跑路 @！！
|
 |
60
jxl 2018-05-10 17:30:34 +08:00
看到第二条 以为是国企的
|
 |
61
RobertWu 2018-05-10 17:31:30 +08:00
哪个城市？
|
 |
62
twotiger 2018-05-10 17:38:43 +08:00
还不跑路等过端午？
|
 |
63
fenglangjuxu 2018-05-10 17:44:04 +08:00
其实 我倒想真正的到外面搬砖(真正的搬砖)一个周,活动活动筋骨.
|
 |
64
WordTian 2018-05-10 17:51:41 +08:00 via Android
要是手里的钱够你从离职到再次入职之间的花销的话，跑吧！
|
|
65
night98 2018-05-10 17:55:31 +08:00 via Android
@lishiyanzi0913 好的 ，谢谢
|
 |
66
lifesimple 2018-05-10 18:02:17 +08:00
必然方案 2 一个月的时间总能撑吧
|
 |
67
sampeng 2018-05-10 18:19:46 +08:00
业务晋升转技术管理，这是个什么骚操作。。。国企？
|
 |
68
ii4Rookie 2018-05-10 18:27:35 +08:00
跑
|
 |
69
daxingzhesun 2018-05-10 18:34:39 +08:00
别走啊,马上母亲节了
|
 |
70
Building 2018-05-10 18:55:32 +08:00 via iPhone
这种公司，我怎么就遇不到？
|
 |
71
janus77 2018-05-10 18:57:43 +08:00 via Android
请一周假然后直到找好下家为止，不用管延不延期，大公司不 care 一个螺丝钉的缺席。最多走时候扣点钱
|
 |
72
ZXCDFGTYU 2018-05-10 19:24:02 +08:00
不走留着过年？？
|
 |
73
LichMscy 2018-05-10 21:10:29 +08:00
方案三大错特错，建议反过来理解方案三然后找出路
|
 |
74
hzlzh 2018-05-11 00:37:28 +08:00
个人建议方案 1，比如我们招人也是比较趋向从旧公司“挖”，而非招“无业”的。
个人建议而已。 |
|
75
hzlzh 2018-05-11 00:39:16 +08:00
另外要善始善终，做一个正直的人，不要给上家公司造成很大的麻烦，这是一个成熟人应该干的事情。
提前通知领导意图，让对方有准备的时间，说不定对方会加钱留你，你也好参考一下来评估自己对下家的待遇预期。 |
 |
76
dumbledore 2018-05-11 00:51:12 +08:00 via iPhone
都吐槽这么多了，当然要走啦
|
 |
77
ebingtel 2018-05-11 09:08:33 +08:00
有能力的 早跑了吧
|
 |
78
tianrandai 2018-05-11 14:21:02 +08:00
萌新没必要熬，有更好的机会当然出走了。忍或者熬，等萌新变成萌旧，其他公司会考虑培养成本。不可能去从 0 培养一个已经三年以上工作经验的人，反而是刚毕业一年的话培养成本等同应届生，可以接受。所以不要错失了让自己转方向的机会
|
 |
79
SKYNE 2018-05-12 09:13:15 +08:00
看着真是可怕，心疼楼主一秒。
|
 |
80
Edwards 2018-05-12 18:57:30 +08:00 via Android
这种公司删库跑路吧。赶紧溜
|
 |
81
cabing 2018-05-12 19:26:18 +08:00
@tianrandai 这个是靠谱的建议
|
|
82
cabing 2018-05-12 19:26:56 +08:00
这就是经济学说的~~沉没成本么~~
|
 |
83
fhefh 2018-05-13 11:53:31 +08:00
政府（国企）的外包么？
|
Select Language