头一次遇到入职两个月，项目被砍，被离职

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这是一个创建于 2403 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

背景：

2 年 Java 和前端开发，4 年 iOS 开发。技术以 iOS 为主，web 为辅。年后 3 月份入职一家游戏公司，项目是类似于 QQ 棋牌大厅的 app，启动时间在年前 12 月份左右。

本来是想用 rn 实现，但已经有安卓的同事开发了一半了，所以我也用 iOS 原生来实现，问题不大！

项目由策划驱动,类似于产品经理的角色.

经过：

入职后的第一个月，第一版的需求很简单，就是抄一个成熟的 app, 顺利的完成了一个核心模块的开发。开发过程中没有 UI，说是太忙，抽不出人手来设计 app。

剩下其他的模块功能，策划没想清楚，开始甩锅给其他策划，截止到目前为止，我接手项目 2 个月的时间里，策划换了 3 个，方案换了 3 套，其中一个还离职了😂。原先做好的核心模块也要重构调整交互和显示，加了一堆无关紧要，乱七八糟的功能。

截止到半个月前，UI 才抽出一个人手来搞切图的工作。原本打算外包 UI😂！

加功能也好，重构也好，不就是干嘛！结果好不容易正常开发了半个月，核心模块也重构完成了。

结果昨天，突然说项目不做了，通知整个项目被砍。原因是拖的时间太久！😂

高潮

策划老大反应（对，开始就是他负责这个项目，然后开始甩锅之旅），我估算的工时太长。大佬们预估了下开发时间，觉得太久才能上线。考虑后，被砍。

后续

离职 or 转岗(不太可能)
由于没有转正，所以没有额外补偿。
沟通后，有两个星期的找工作过渡期。

职业生涯中，第一次出现这种情况，倍感无奈，心理还是想把这项目做好的！

基本开会都是我推动的，会上问了是否有截止日期之类的，策划答复，这项目没有截止日期。
估算时间这一块，一个复杂的交互界面，估了 3-4 天，策划觉得多了，不跟我说，也不调整！呵呵

end

不知道 v2 上的过来人，有啥看法？

策划

项目

重构

开发

49 条回复 • 2018-05-04 20:51:15 +08:00

fsdafsag

2018-05-04 10:06:21 +08:00

劳动仲裁了解一下

youxiachai

2018-05-04 10:07:24 +08:00

不是正常操作吗........
这都是命....
还是摆在好心情,继续找下一家吧

xvgtothfemoon

2018-05-04 10:07:46 +08:00 via Android

劳动仲裁吧

muyunyan

2018-05-04 10:09:18 +08:00 via Android

试用期被裁员，不知道劳动仲裁是否会支持……等一波 V2 法律大佬上线

zengyuxi

2018-05-04 10:09:49 +08:00

@fsdafsag 公司整体来说，还是不错的，就是还没转正，就 gg 了；跟我一起开发的安卓，比我早入职一个月，转正了，是有补偿的。😂

zengyuxi

2018-05-04 10:11:50 +08:00

@youxiachai
@xvgtothfemoon
@muyunyan

应该还没到撕破脸的地步，回想一下，主要是策划太不负责了，估计他也没想到会是今天这个地步！

yuyu2140

2018-05-04 10:12:31 +08:00

我 2016 年也经历过类似的，放宽心，找好下家，半个月后再回来看这个帖子，其实也没啥

xvgtothfemoon

2018-05-04 10:13:21 +08:00 via Android

楼主要是实在心情不好，去了解一下劳动合同法，因为你也没有讲清楚具体情况，所以也不能给你具体的建议，但是可以推测用人单位是应该负责任的。楼主可以通过劳动仲裁维权。法律还是会保护劳动人民的！

hasbug

2018-05-04 10:13:29 +08:00

能力这么好，还在试用期，不要伤脑筋，换一家就好了。

zhouquanbest

2018-05-04 10:14:50 +08:00

还好就俩月，提前止损了，跑路还来得及。
快手海外了解一下？

zengyuxi

2018-05-04 10:16:40 +08:00

@yuyu2140
@xvgtothfemoon
@hasbug
谢谢，觉得有点可惜，真心对待的事情，被当垃圾一样处理了～

v2410117

2018-05-04 10:17:22 +08:00

求大佬指点 ios 学习 java 路径！

xvgtothfemoon

2018-05-04 10:17:58 +08:00 via Android

没有转正也是有经济补偿金的。会补偿你半个月的工资。如果你的工资没有奇高的话

zengyuxi

2018-05-04 10:19:04 +08:00

@v2410117 我他喵是从 java 入坑 iOS 的，😂！之前一起搞 Java 的同事，基本都在一线，都比我混的好。😢

xvgtothfemoon

2018-05-04 10:20:57 +08:00 via Android

楼主没有主动辞职的话，可以去怼一波经济赔偿金。

jasonchen168

2018-05-04 10:21:16 +08:00

@zengyuxi 49 年如国军，哈哈

gamecreating

2018-05-04 10:21:24 +08:00

这种事情将来会越来越正常....泡沫必然会破的

timelessg

2018-05-04 10:22:42 +08:00 via iPhone

试用期辞退也是要有正当理由的，不然是有半个月补偿金，可以先找劳动稽查大队探一下公司的底

zengyuxi

2018-05-04 10:22:59 +08:00

@zhouquanbest 家里可以安排我进国企的，但有点不想这么早养老！

xvgtothfemoon

2018-05-04 10:24:57 +08:00 via Android

而且有没有签订劳动合同，和什么时候签订的劳动合同。都可以去撕逼一波。

zengyuxi

2018-05-04 10:25:19 +08:00

@jasonchen168 苹果不给力啊～

araraloren

2018-05-04 10:32:36 +08:00

这其实也正常，我还有工作时间不长没转正公司就倒闭的朋友呢。。

flowfire

2018-05-04 10:42:10 +08:00

签的几年合同？这么长试用期

chosen1cwp

2018-05-04 10:52:52 +08:00

@fsdafsag 未转正劳动仲裁能怎样呢？即便转正了不够六个月也只能补偿半个月工资

chosen1cwp

2018-05-04 10:53:51 +08:00

常规操作，类似的情况很多很多

focux

2018-05-04 10:56:08 +08:00

哪家公司啊，不曝光一下？？

superzmy

2018-05-04 10:58:37 +08:00

试用期因公司原因辞退的，赔偿一个月工资。
你务必让公司拿不出合理理由（你不胜任这方面的理由）

zengyuxi

2018-05-04 11:04:56 +08:00

@flowfire 一年的合同，本来马上转正了的，这个时间点，砍项目～无奈
@chosen1cwp 可以理解
@focux 不曝光了，公司整体挺好的，策划负责人无作为而已。不想撕逼的
@superzmy 🙏

flowfire

2018-05-04 11:12:09 +08:00

@zengyuxi 不是撕逼，是维护自己的合法权益

newbieo0O

2018-05-04 11:22:02 +08:00

连个 UI 都没，就让开发自己弄的项目，即使完工了，能用吗？这个流程都不靠谱，还是找个有规范的公司吧，工作起来也舒心。

zengyuxi

2018-05-04 11:25:22 +08:00

@newbieo0O 公司，有 10 个 UI，UI 老大一直说太忙，抽不出人，直到半个月前，才抽了一个人来负责 UI 的工作。
再加上策划负责人无作为，直接导致了被砍的结果，最终由我和安卓程序员来背锅～

jasonchen168

2018-05-04 11:27:07 +08:00

我都要转 PHP 了，iOS 天花板太低了

mrz3333

2018-05-04 11:27:19 +08:00

这种就比较纠结了。干也不是不干也不是！

kisnows

2018-05-04 11:33:16 +08:00

所以要发会纪要啊，你在会上问了没有截至点，大家对你估算的工时也是合理的。
等他后面说因为你工时的原因怎么怎么样，就拿邮件打他脸。

th00000

2018-05-04 11:55:28 +08:00

在游戏行业里面项目被砍, 被迫离职的事情简直不要再普遍了, 现在游戏有几个活的, 想脱离这种环境就去大厂或者去其他行业吧。
当然大厂里面, 项目被砍的事情可是数不胜数, 但是被迫离职的事情就很少了, 一般是转岗

Felldeadbird

2018-05-04 12:06:30 +08:00

项目被砍很正常了，这是由上到下延伸的一个管理问题。如果觉得公司 OK，就申请转正和转岗咯。反之就离职，毕竟为了 1 个月工资去搞仲裁，成本过高了。

mwb310

2018-05-04 12:28:22 +08:00

也遇到过这种事：入职两三个月，刚新组的部门，项目被砍，部门被解散，员工被离职。

kobe123

2018-05-04 14:07:01 +08:00

试用期辞退也是需要赔偿的，如果不是因为你出了什么大错造成公司的损失会话，收集好证据去申请劳动仲裁吧。
劳动法里没有试用期一说，更不要说试用期可以无理由辞退了。赔偿的理由就是劳动合同里写明的辞退需提前一个月通知或者赔偿一个月工资。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
请看清楚是录用条件，录用条件，录用条件，并不是试用期的考核条件，而且需要举证被证明。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
··········
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
请再仔细看，不能胜任工作的情况要先培训或者转岗，仍不能胜任的才可以解除劳动合同，但是这种情况下需要提前三十日通知，或者额外支付劳动者一个月工资（劳动合同法第四十条）。

以前遇见过这种情况。一定要去劳动仲裁要赔偿。