面试能不能拿到 offer 是由什么决定的啊，笔试都会，面试的时候面试官问的也都答出来了，最后却没有 offer

面试

offer

官问

请教

64 条回复 • 2018-03-27 12:24:08 +08:00

1

Keita1314

2018-03-25 16:57:03 +08:00

有比你更好的候选人

2

feverzsj

2018-03-25 16:57:26 +08:00

看脸

3

sudoz

2018-03-25 16:58:22 +08:00

赞同一楼，狼多肉少

4

WordTian

2018-03-25 16:59:58 +08:00 via Android

正常社招的话：
能力和岗位的契合度
性价比

5

maemual

2018-03-25 17:04:51 +08:00 via iPhone

唔，很复杂，很难说有一个固定的标准。就算面试问题全过，也得看岗位当前是否需要你的水平的人。

6

x86

2018-03-25 17:14:30 +08:00

公司角度来看的话是：能力 > 价格 > 其它

7

shangshicc

OP

2018-03-25 17:27:02 +08:00

@x86 那么怎么通过面试正确的考察到面试者的能力呢

8

fengchang

2018-03-25 17:34:03 +08:00

1

你觉得自己答出来了，面试官并不一定觉得你答出来了，可能你的答案就是错的，或者理解太浅薄，但是现在候选人那么危险，动不动就上论坛曝光奇葩面试，说面试官不尊重候选人，面试官怎么敢指出你的错误呢。所以下次面试官呵呵一笑转移到下一个问题的时候，建议你留个心眼，回去查查你的回答到不到位。

9

qdwang

2018-03-25 17:34:20 +08:00 via iPhone

2

唯一决定性因素是：有人性价比比你高。

10

111qqz

2018-03-25 17:36:00 +08:00 via Android

可能问题回答得比较慢？你想了 10s，别人只想了 3s ？

11

annoygaga

2018-03-25 17:41:14 +08:00

2

我前天面一家公司，所有算法题我都最快速度写出最优解

搞得一个小时的面试，面了四道算法题（写出来一道，面试官就傻眼，就给下一道），一道 tree，一道矩阵，两道 dp

我还觉得面的 ok

然后昨天还收了拒信，我有什么办法呢？我也很无奈啊。。。。

12

Andiry

2018-03-25 17:42:06 +08:00 via Android

有一种面试官是由浅入深，一直问到你答不出来为止。如果你觉得你都答上来了，说明你答错了。

13

shangshicc

OP

2018-03-25 18:05:55 +08:00

@Andiry
@fengchang
一般问的都是简历上写的，如果没有很大的把握我是不会写在简历上的

14

cover

2018-03-25 18:13:48 +08:00 via Android

因素的话，价格符不符合要求，价格能不能谈，然后专业能力评估，人际交流能力评估，其次就是招人急不急，有些是慢招，其实就算面到合适的也不一定要，还有就是也许这个职位本来不缺人只是做技术储备，没看出来你比里面的人厉害很多，或者性价比高很多，也不会要。所以你面的好不好与能不能拿到 offer 是两回事，有时候面的不好，就是急招也会进

15

mawenjie

2018-03-25 18:15:53 +08:00

已经习惯了

16

akira

2018-03-25 18:17:14 +08:00

可能性太多了啊，不同公司面试筛人的标准肯定是不一样的。在说了，你以为是考试呢，分数够就一定有啊。

17

HHBowen

2018-03-25 19:12:46 +08:00

可能性太多了，不一定是你自己水平的问题。比如你做到 90 分一个月要两万块，另外一个人做到 85 分一个月只要八千，公司当然是要第二个人了。

18

shangshicc

OP

2018-03-25 19:14:56 +08:00

话说毕业一年，算实习的话 2 年，在深圳要多少钱合适呢，可能是我钱要的高了些（我要的 11k-12k ）

19

pandago

2018-03-25 19:20:28 +08:00

@shangshicc 不高技术好一点可以在 15 左右

20

shangshicc

OP

2018-03-25 19:24:18 +08:00

@pandago 一般公司给不了吧，估计只有大厂小厂给得起

21

pandago

2018-03-25 19:35:10 +08:00

@shangshicc 嗯腾讯或者 shopee 这样的开得高一点加油我 1 年在深圳的时候也 12k

22

clearbug

2018-03-25 19:36:50 +08:00 via Android

@annoygaga 好奇那个公司会问这么多算法题？头条？

23

Mavious

2018-03-25 19:49:23 +08:00 via iPhone

1L+1，面试谈得挺好最后无声无息的，多方打听才知道来了个 211 高材生。男（帮我打听的人强调了一下。因为对方单位女多男少所以受青睐了吧…我猜）
特么和我渣渣学历抢工作！抢的还是 5k 都不到要自行缴社保单位报销的工作！一股窝火没处发。

24

shangshicc

OP

2018-03-25 20:00:08 +08:00

@pandago 有个 11k 的我拒了，现在艰难的找工作中

25

AltairT

2018-03-25 20:01:16 +08:00

2

@Mavious 别生气，211 和我们抢这种水平的饭碗已经很惨了，我还见过 985 快四十岁的只要 10K 呢（技术一塌糊涂）。你应该自信去别家能混的比这位好啊

26

depress

2018-03-25 20:01:51 +08:00

每次面试之后都要问问面试官觉得自己怎么样，如果人家说挺好，满意之类的，最后没要，那无需多想，肯定有人比你便宜。这行业越低级竞争越激烈，毕竟鬼培训个几个月都能出来干活，这种状态下，谁要的钱少谁竞争力大。

27

helloworld12

2018-03-25 21:10:13 +08:00

有的公司,会担心,能力太好了,留不住...

28

gbin

2018-03-25 21:25:32 +08:00 via Android

赞同性价比

29

FreshOldMan

2018-03-25 22:01:55 +08:00

@Mavious 哪家公司还女多男少 😯

30

wintercoder

2018-03-25 23:41:06 +08:00

@annoygaga #11 除了头条还能有哪家公司连矩阵都用上了

31

ryd994

2018-03-25 23:57:27 +08:00 via Android

并不是你能力强就一定有工作。这个和女朋友一样，要合适才行。
而且面试的时候题有没有做出来不是最重要的。没答出来也没关系，术业有专攻。不要打自己简历的脸就行了。重点是你的思维习惯，工作方式，有没有很好的和面试官交流。这些是你将来的同事和直属上司。他们更关注你是否适合共事。

32

cccccc6

2018-03-25 23:59:54 +08:00 via iPhone

聊的时候看性格吧能不能融入

33

nl101531

2018-03-26 00:00:08 +08:00 via Android

性格，之前有个人来我公司面试，技能是挺厉害的，但是整个过程给人的感觉是太以自我为中心，因此 pass 了。技术可以再培养，性格原因也是天性了，很难改变。

34

master

2018-03-26 00:11:02 +08:00

缘分

35

regist

2018-03-26 01:22:47 +08:00 via Android

面试时有一条水平线，然后在面试过了的人中挑选，此时，性格，价格，能力等会综合考量…

36

qiaobeier

2018-03-26 01:37:24 +08:00

有时候 HR 会为了考评，将不适合的候选人推给我们面试...

37

hiyouli

2018-03-26 08:01:36 +08:00

因素太多了，正常的无非就是不合适（注意事不合适，不是不优秀），有时候正是因为太优秀而不录用。除此之外，还有一些非正常的情况，比如应聘者比面试官还厉害，面试官很多时候就会拒绝，你来了我没饭吃了怎么办？或者像 36#说的，HR 会给几个不合适的候选人充人数。

乱七八糟的情况太多可，就像系统崩溃了到底是什么原因？一样。