高龄程序员不完全肉身敏感词指南和经验分享

今年 30 岁，已婚，无房无车，在北京。

惨！！！

虽然收入水平名义上已经远超平均水平，但是过得很窝火。所以想离开。 第一目标当然是美国，但是等不起 H1B，并且好的公司不一定要我（至今 G 和 F 都没回我简历，当然我也没投其他家） 第二目标是日本，喜欢日本文化，动漫，游戏，blablabla 一大堆，也想去看看东京是不是真的那么热。但是试了一下，还是没人要我。

最后拿到了荷兰 Amsterdam 的 Booking 的 offer。从一开始的不了解，到最后的感慨良多，甚至挺感激 Booking 给了我这次机会。整个过程都很棒。所以我强烈建议想肉身翻墙的朋友们，考虑考虑 Booking，考虑考虑欧洲的机会，不用只盯着北美。

由于刚从 AMS 回来，还在倒时差，脑子有点晕，没写完的话以后再补充。写下此次的感想，回馈给各位朋友。以下内容分为 3 个部分：

1. 面试准备
2. 我总结的技术面试流程
3. 面试过程
4. 关于欧洲和美帝待遇的感想

###面试准备和心得###

1. 第一点，我所有的面试都是自己在网上找信息，然后投简历的（一共投了大概 5 家），除了 G 和 F 没回，其他都回了，并且都过了 OA，给了 Phone 面试机会。这告诉我们，除了 GF 这样的超级大公司，不一定需要内推（ A 也回了我简历的，但是那时候已经几乎把心给了 Booking 了）虽然内推很有效，但是还是要好好写简历，并不见得你就能找到人给你内推心仪的公司。
2. 其实一开始抱着试一试的心态，所以没怎么准备，所以电面都挂了。每失败一次，就特别丧气一次，然后鼓足干劲更加好好准备一次，结果面到第三次 Booking 的时候，感觉自己已经准备的很全面了（虽然还不够）。这个事情告诉我们，真想好好找工作的话，真得认真准备。回想起来，要是好好准备了，前面几次电面过得可能性也很大，确实犯了非常明显的不该犯的错误（后面会提）。尽量不要像我抱着试一试的心态去，不然错过心仪的公司真的挺可惜。好在我没错过。
3. 能力再强，也需要了解一下公司是怎么面试的，他们需要你展现什么。这很重要。
4. 准备面试的时候，把 glassdoor，一亩三分地和 careercup 上面别人的面试经验都看一遍，看看别人遇到过什么问题。例如我看到有人说会问“ agent model 和 merchant model ”，就第一时间搜了一下，HR 第一次给我打电话的时候就问到了，然后至少觉得我有去了解，印象挺好。不仅要注意算法和系统设计，有些时候也会因为非技术问题被挂的。
5. 算法不只是刷题，一定要注意面试过程。一般的过程是：问问题，搞清一些特殊边界情况，讨论算法，讨论复杂度，优化算法，最后才是写代码和调试。上来就写代码的真的几乎就挂定了，我前两次几乎都是这样。
6. 系统设计的问题也是这样，问问题，讨论特殊情况，初步解决方案，分析瓶颈，优化方案。

###我总结的技术面试流程###

不管是算法和还是系统设计都可以遵循这个流程和经验

1. 大声的问问题，确保你弄清楚题意，有些时候面试官就是故意不告诉你一些细节，看看你会不会问。如果不问的化，从一开始就被扣分了。算法题还好，系统设计我一开始真不知道从哪里开始问问题，例如“设计一个批量给用户发送个性化广告邮件的系统”，这个怎么问问题？我的经验是一个词一个词的问！！！批量，量多大？用户，哪些人，有多少？个性化，怎么才算个性化，个性化的算法可不可以假设已知？这样你至少可以问出最基本的一些问题了。
2. 讨论特殊情况，极端案例，举几个常见的用例。再一次确保你搞清楚了所有事情，搞清楚你要做的就是面试官想你做的。
3. 设计一个基本的解决方案(对系统设计而言就是在一个机器上解决问题)。好多时候大家都会直接给个最优方案，这样真的不好。大多数面试官是要看你怎么解决问题的，而不是问题的结果。他们会有无数 follow up 等着你。所以要展示的是你给出一个方案，然后说出哪里不好，然后改进这样一个过程！这个过程才是面试的目的
4. 分析瓶颈（算法：时间复杂度；系统设计：系统瓶颈，主要是高并发怎么办，哪里会出问题）
5. 根据上面的分析改进
6. 能做到上面 5 部基本稳了，写写算法，测测 bug 啊，应该没问题。大多数面试都不一定要求 bug free

###面试过程###

Booking 最让我感慨的就是跟我联系的 HR，非常专业，反馈非常迅速。整个过程没有超过一天的等待反馈时间。

1. 网上投简历
2. 第二天收到 OA，当天做完发回去
3. 第三天收到 HR phone interview 预约，然后预约好时间
4. 按照约定时间接 HR 电话，然后问了前面提到的“ Agent model ”和其他一些问题，约定好电面时间
5. 电面是一个印度小伙和一个不知道哪里的小伙，感觉要挂，因为真的不适应印度口音
6. 第二天收到 HR 电话，先是调戏我，问我自己感觉怎么样，我说“ Not bad ”，解释了一下不适应印度口音。她说那显然你实际表现要比你认为的好多了。然后安排了 onsite 时间
7. 申请签证，然后去 AMS。当然 Booking 支付来回机票和 4 晚酒店费用，你只需要选好你想要的航班号和时间。等待去 AMS 的过程中 HR 给我打了电话，问我准备的怎么样，我说很好啊，她说那你这个是怎么准备的，那个是怎么准备的，另外一个又是怎么准备的。每一项都要求我仔细回复了以后，满意地结束了对话。这一点我其实真的触动很深，那一刻我是真的觉得 HR 在帮助我获得 OFFER。虽然她没给我任何建议，但是她确实在关心甚至监督我
8. 在 AMS 瞎溜达，等待面试
9. 第 0 轮是 HR 跟我聊聊天，中间问了问我觉得 booking 哪里可以改进？然后我提一个我的想法，当场让她感叹我是真的下功夫了（我确实下了功夫，功能很小很不起眼，但是一说出来马上就觉得说得很对，甚至根本不需要讨论），她说来面试的几乎没人能提出问题，对我印象进一步提升。第一轮算法面试两个俄罗斯小哥（做安全的），第二轮系统设计一个俄罗斯小哥一个阿根廷大叔，第三轮美国纽约搬过来大叔。感觉第二轮要跪，因为阿根廷大叔问了太多细节问题了，没有相关经验真的不好回答，不是 general 的系统设计问题。第三轮相谈甚欢，我准备了好多内容但是最后简历就问了一句，然后我们就开始天南海北地聊，主要是我提问，他来回答，例如买房子没啊？哪里买好啊？纽约和阿姆更喜欢哪一个啊？税怎么扣啊？最后他直接说，我觉得你的 motivation 很充足也很适合我们团队，我个人非常希望你加入。。。
10. 面试是周三，HR 说尽量周五给答复，最迟下周一，我说周五我可能在飞机上，那就下周一吧，最后她说争取了一下，周四就给我口头 offer，需要我确认。速度之快，无法置信。所有面试都是第二天就确定下一步，考虑到还有时差，那就更快了
11. 给 offer 的时候说，第一轮不错，第三轮很好，就是第二轮挺不好的。最后他们考虑还是给我 offer。我在其他论坛上有看到，有人第二轮被追问了很多问题就挂了，跟我的情况很像。可能最后一轮美国大叔帮了我，但是我更觉得可能是 HR 帮了我，因为可能我确实是回答了很多其他面试者无法回答的问题，证明了我确实深入了解了 Booking。所以哪，可能你拿出了热情去了解了别人的公司，别人也能感觉到，说不定最后帮你一把呢？

###最后简单对比一下欧洲和美帝的待遇###

我相信，如果你要在欧洲和美帝中间选择的话，最担心的就是待遇差别。 美帝待遇确实没得说，比欧洲高太多。 Booking 给的待遇虽然在欧洲中等偏上，但是感觉还是比美帝基础职位都要低。关于这一点我的看法是：

欧洲税实在太高！！！

所以公司愿意把钱花在福利待遇上，让你去享受。至少目前我体验到的 Booking 福利真的很高。面试来回机票和酒店，Relocation package （比亚马逊高太多），签字费。。。。。。 举个例子，Booking 午餐公司食堂自己掏 2.5 欧其他公司出，成本可以很低；自己去吃至少要 7 欧还比食堂差得多，booking 给你发 10 欧，你交完税剩 7 欧吃个午饭。无论怎么算都是前面那种方案，公司花得钱少，自己花得也少，吃得也更好（我当然知道很多公司免费，做人不能奢求那么多了）

因为税太高，公司通过发福利的方式，既帮个人合理避税，也帮公司合理避税。这可能是欧洲低工资的最主要的逻辑吧？

另外，听说欧洲的教育等福利比美帝好太多。

最后提一句关于英语能力的问题。我没有出国读书经历，国内本科毕业以后，工作 7 年没有碰过英语。准备面试前连续两个月每天背 300 个单词找回状态，面试过程中还是一大把语法错误，但是这都不重要，重要的是你敢说。希望这能鼓励到那些觉得自己英语不够好的朋友。希望以上我的经验能够帮助到有需要的朋友。

感谢一路支持我的老婆。