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对于考勤要加位置的规定，我有一些想法：
1。一个规定，如果是正式的规定，应该有正式的文件出来；如果不是正式的，那也就是过家家玩玩。
2。规定的意义有多少。对于某些人员来说，把手机改个位置分分钟钟的事，人在北京也可以做出公司的位置来，只能让这个规定沦为笑话。
3。规定的收益有多少。这项规定透露出什么思想呢，我感觉到的是满满的不信任，是公司对员工的极度不信任，呆在一个不被信任的公司中，员工能有多少忠诚度，能有多少动力，能有多少热情去工作，明眼人都能看出来。一项规定的弊端大于好处，不知道推行是为了什么。
4。在近期的双罗会中有一句话特别有感触，“当一个公司开始搞管理的时候，就是要完蛋的节奏”，这话虽然绝对，但也不无道理，因为一些人闲得蛋疼了
5。总结一句，XJBG
1。一个规定，如果是正式的规定，应该有正式的文件出来；如果不是正式的，那也就是过家家玩玩。
2。规定的意义有多少。对于某些人员来说，把手机改个位置分分钟钟的事，人在北京也可以做出公司的位置来，只能让这个规定沦为笑话。
3。规定的收益有多少。这项规定透露出什么思想呢，我感觉到的是满满的不信任，是公司对员工的极度不信任，呆在一个不被信任的公司中，员工能有多少忠诚度，能有多少动力，能有多少热情去工作，明眼人都能看出来。一项规定的弊端大于好处，不知道推行是为了什么。
4。在近期的双罗会中有一句话特别有感触，“当一个公司开始搞管理的时候，就是要完蛋的节奏”，这话虽然绝对，但也不无道理，因为一些人闲得蛋疼了
5。总结一句，XJBG
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palefox 2017-05-24 21:44:39 +08:00
赞最后一句。
如果一个公司开始用考勤来限制工作时间，用考核来压员工，.... 真的是离死不远了。 所有的管理制度， 如果不是出于减少团队的沟通成本， 扫除障碍的话， 都会成为毒瘤。 很多小公司还没长大就得了大公司病， 然后就翘了。 |
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wizardforcel 2017-05-25 22:17:19 +08:00 via Android
技术手段限制技术人员，亏他们能想出来。😂😂😂😂
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