这是一个创建于 3580 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司年终奖是2月初发放，发的时候我已经不在职了，公司以规章制度“不给已离职员工发放年终奖”为由，不予发放。
但是如果没记错的话，合同里有写明十三薪是薪资的一部分，而14年一整年我都在职，这个情况可以申请劳动仲裁么？
但是如果没记错的话，合同里有写明十三薪是薪资的一部分，而14年一整年我都在职，这个情况可以申请劳动仲裁么？
 |
1
fising 2015-02-10 15:16:12 +08:00
可以的。哪家公司这么无耻
|
 |
2
hfli 2015-02-10 15:19:11 +08:00
看这个年终奖规定是自然年还是财年。其实最好是咨询一下法律专业人士。
|
 |
3
leassy 2015-02-10 15:19:11 +08:00
这不是按年份来的吧,是按你入职日开始一年内才算13薪
如果从你入职日期算未满一年你就离职了,属于你单方面违约,那肯定不发给你,这是合法的 |
 |
4
fengxing 2015-02-10 22:12:25 +08:00
14年12月份入职，15年1月辞职，你14年全在职，也要给你发年终奖咯？
|
Select Language