面试被问这几个问题，各位会怎么回答？

```遵循的原则。所有问的问题最好都有一个 use case 来体现```

1. 比如你关系好。最好还突出下你们一起努力工作。提升工作氛围之类的。
2. 学习能力强。快速落地啥啥啥项目。然后自己能 take over 新项目很快～
3. 从个人+公司两方面角度来讲。提升自己+助力公司腾飞。有时候不是说转管理了才成功。技术大拿帮公司提升，提升自己的技术能力。也都是成就啊。

BQ(Behavior Question 还是挺重要的。面试官面试你因为招的也是未来的工作队友。如果整个人精气神没有。不热情。这不是一个很好的 flag 啊。)

加油～

1 ，你和同事的关系怎么样？
应该还可以，同事找我请教问题，我都是引导式的去指导对方的
2 ，你认为自己最大的优点是什么？
有比较强的专研能力吧，印象中以前一家公司刚入职的时候入手解决的一个性能问题，他们貌似是拖延了很久都没解决
3 ，你最大的成就是什么？
心态不错，注重团队和谐，不执着于出人头地之类的
之前在一个权限项目收尾绩效 review 的时候，leader 先分配了一个我高（ 7 ）同事低（ 3 ）的绩效，
然后让我最终定绩效，我根据实际改成同事（ 6 ）我（ 4 ）的一个结果

1 ，你和同事的关系怎么样？
部门内无障碍沟通，跨部门沟通顺畅。

2 ，你认为自己最大的优点是什么？
热爱 IT 行业属于兴趣项，持续学习进步，保持对未来的美好期待。

3 ，你最大的成就是什么？
分两点。不断突破自我，认识到是自己局限了这个世界而不是这个世界局限了我。列举几个工作里成就比较大的事项（规模、解决问题能力、创造利润、节约成本等等）

最大的成就这个给问蒙了。这个能讲啥啊。就还行按照当前的人生轨迹一步步的走好。

一个人的成就其实应该是自己内心的磨炼
如果是外界的事物，你会看到一山还有一山高，见众生见自己

我觉得纯粹是现在人太多，他们吹毛求疵吃饱了撑的。很多现在都是被迫出来找工作的，还要人积极向上？说两句无伤大雅的心里话就被刷，还是算了

我一般问这种问题的时候，都有一个大前提：「前面反馈」能干活，或者「一般」，并不是很优秀，简历中如果没有任何「亮点」 且 「所谓的基础除了前端 js ，css ，以及一些相关框架之外」的基础不是特别了解，那么在这个面试官中，或许就一般，加上「做拒绝筛选用的 基础算法」面试，也不醒。

那么可能会遇到这种问题，一个是看看你过往和同事如何相处，性格是否与团队匹配；没有亮点的同时，你如何看到过往成绩。

另外，这个人或许不一定懂前端，那就综合面试，没准是后端或者技术负责人面的你呢。那就从应该了解的「所谓基础聊咯」。

比如：对于一个自认为基础好的「前端」，工作 4 ～ 5 年，不了解 「堆栈」不了解「 https 」。后面就不太想问什么了。就从其他的地方寻找可能的亮点。

招一个人，必须要有一个通过的理由，（要么是能做当前的事情，性价比很高） 这是最低底线了

“估计是这三个问题没答好吧……”

我认为大概率不是，到不是说楼主技术有问题。而是招聘这事不是单方面的，可能对方就是刷刷 KPI ，可能对方就一个职位，有人答的比你更好，或者答的不如你但是要的少。所以感觉技术没问题，就不用非得从自己身上找些小毛病。

1. 你和同事的关系怎么样？
他们管我叫爸，我管他们叫哥，各论各个。
2. 你认为自己最大的优点是什么？
最大的什么？什么的优点？
3. 你最大的成就是什么？
2018 年买了 1WBTC ，然后 19 年卖了，狠狠的赚了一笔

人们普遍喜欢选择积极稳重的人作为自己的工作 partner 。