这是一个创建于 3889 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如果看中的话,又以什么为依据呢? 简历随便写呗 反正离职证明只有上一家的.
第 1 条附言 · 2014-04-08 12:01:05 +08:00
互联网行业干技术的,多久跳槽一次比较合适呢?
人总要往高处走吧? 薪资是一方面,再就是谋求更高的发展啊
人总要往高处走吧? 薪资是一方面,再就是谋求更高的发展啊
 |
1
meta 2014-04-08 10:25:17 +08:00
关注的是你跳槽的原因，不是次数。
|
 |
2
YouXia 2014-04-08 10:26:44 +08:00  1
从你交上的社保之类的东西可以看出你跳槽次数，所以不能乱写。
|
 |
5
thoughtworks 2014-04-08 11:00:12 +08:00
如果在工作经历上作假的话，即使录取了，也有可能取消Offer的
|
 |
6
skydiver 2014-04-08 11:02:19 +08:00
只要你足够牛掰，跳槽多一点也没什么…………
半年跳一次的飘过…… |
 |
7
66beta 2014-04-08 11:46:07 +08:00
根据我最近面试的总结，大一点公司对中级人员：
一是，看文凭（对，21世纪依然是硬性指标） 二是，看项目经验，大公司产品略大，很看重大项目经验（我觉得这点比较矛盾） 三是，大公司都有自己的库，希望你对每门语言的理解深入，框架小子肯定不行（除了解流行库的特点和区别，还要有自己最起码的自造能力） |
 |
8
Livid MOD 如果之前的每一份工作都是干了几个月就走了，那么当前面试你的人会想，他会不会在我这里也是干几个月就走？
|
 |
9
walleve 2014-04-08 11:51:17 +08:00
超过三次，时间平均每次不超过5个月的，我基本不会考虑让他来面试的。因为职业（soho也算）的连续性可以让你的学习和成长有较为连续性的增长和突破，同时也是考验你在获取公司知识的同时，给公司带来多少贡献的一个衡量面。
|
 |
10
tedeyang 2014-04-08 12:03:44 +08:00
看。一年跳一次都感觉太频繁了，当然如果原因说得过去那另说，那种心态浮躁抗压能力差的人都是来捣乱的，流星再璀璨也不要。
|
 |
11
otakustay 2014-04-08 12:38:11 +08:00 via iPhone
我没兴趣花一年时间让一个人熟悉项目和技术然后他说走就走了，所以连续几次一年跳槽的我肯定fail他
|
 |
12
wuyadong 2014-04-08 12:42:53 +08:00
刚毕业半年，已经跳了2家了...是不是不太好啊～～
|
|
14
otakustay 2014-04-08 13:33:30 +08:00
@skydiver 现状：
1. 不是每个人都对自己负责的，有些人就是眼高手低，看着好点的薪水就跑，团队氛围、发展空间完全不管，当然团队招到这种人招聘官有责任 2. 有些公司（特别是有些土老板拿风投开的创业公司）看你是BAT或者大公司来的就不管三七二十一只开高薪，好像里面出来的一定是牛人一样，具体这人有多废还是多强跟他们没关系 在这种状态下，我不认为留不住人一定是公司或者团队的责任 |
 |
15
min 2014-04-08 13:36:20 +08:00 1
只要你能说服自己外加可以说服别人，那么再怎么跳也不是问题
|
|
16
skydiver 2014-04-08 14:16:44 +08:00
|
 |
17
gaicitadie 2014-04-08 14:23:27 +08:00
企业当然喜欢任劳任怨的，但员工有自己的利益自己的打算。频繁跳槽的公司不愿意要，同样对员工这要求那要求的也不招应聘方待见，有几个招聘贴敢明说不喜欢频繁跳槽的？如果说了除了应届生估计没人愿意跳槽过去
|
 |
18
cheng12308 2015-01-30 15:58:00 +08:00 via iPhone
我也是刚毕业半年，跳了两次了
|
 |
19
double0fish 2018-07-25 20:04:33 +08:00 via Android
我一年跳了 5 家
|
Select Language