• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 104 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
Booking.com 于 1996 年成立于阿姆斯特丹，当年的荷兰小型初创企业现已发展成为全球规模最大的旅游电子商务公司之一。Booking.com 隶属于 Booking Holdings Inc.（纳斯达克上市公司：BKNG ），其使命是：探索世界，我们在你身边。
Booking.com 通过投资科技，为数百万用户提供顺畅无阻的难忘旅行体验、一系列交通选择以及各种精彩住宿。从民宿到酒店，应有尽有。无论是成熟品牌还是各种规模的初创企业都能受益于 Booking.com 。作为全球知名旅游平台，Booking.com 帮助世界各地的住宿吸引全球游客，实现业务增长。
Booking.com 支持 46 种语言，已有超过 2800 万房源，其中民宿、公寓和其他特色住宿房源超过 660 万家。无论你想去哪里，你想做什么，Booking.com 提供 7*24 小时全天候客服支持，让一切变得容易。
随着商业版图的不断扩大，Booking.com 于 2010 年正式进驻中国市场。目前，我们通过 www.booking.cn 和移动端 App 为中国用户提供服务。集团今年二季度净利润较去年同期增长 18%，盈利能力持续提升。
关于中国产品研发团队
中国团队的业务是服务于全球客户的，团队规模目前在 150 人左右，直接汇报给荷兰总部，跟总部的技术团队有着密切的协作。工作语言是英语，所以即使是工程师的职位，也会要求英文日常会话的能力。
组织架构和协作方式大致可以从以下两个方面展开：
-
跨区域团队合作
目前协作的方式是按照主题来展开的，每个项目组都有各自的小主题。通常一个大的主题下面会分成 3 到 5 个小的主题（每个小的主题对应一个 6-10 人的敏捷开发小组，小组内有开发，测试，产品经理，设计师等）。目前的现状是，国内有一个完整的大的主题，这部分团队的自主性就非常高，总部的干预很少。还有一部分项目组还在逐渐壮大的阶段，比如，一个大的主题下面，3 个项目组在荷兰，3 个在上海，这种沟通会相对累一点。而且荷兰那边对应的团队的工作方式各有差异，只能说大部分都还是很顺畅的，但也不排除一些不愉快的沟通。不过总体来说，我觉得公司招的人素养都是相当不错的。
中国这边整体的目标是，尽量去逐渐争取几个大的主题，然后每个大的主题之间有一些关联。这样的话，中国团队跨国沟通的需要就会减少，自主性也会提高很多。这是目前在努力的方向，从 21 年初开始的，现在已经有很不错的进展了，这次招聘主要就是因为成立了几个新的小组。
-
同区域跨职能合作
这部分就容易多了，毕竟都在一个时区，目前 150 人左右的团队规模也不算大，而且中国研发团队的整体素养相当不错，凝聚力也好。由于公司整体规划做得好，工作节奏相对从容。就我的体验来说，做为 Booking 的员工，体验还是很不错的，能够感受到被很好的尊重。
另外值得一说，就是公司的组织架构上的变化节奏还是很快的，至少比我原来想象中的外企的节奏要快不少。还有，公司每个季度都会有员工体验的匿名问卷调查（由第三方公司进行），不用担心实名被穿小鞋之类的事情；管理层会很公开地讨论问卷调查的结果，以及改进方案。
接下来说说技术栈。公司最近几年在很激进地推进技术栈现代化，已经有明显的成效。我目前的职位是 Site Reliability Engineer(SRE)， 就先从 SRE 说起。(比较遗憾的是，这次的招聘职位的里面并没有 SRE 。)
-
SRE
- 编程语言以 Go 和 Python 为主；代码托管和持续集成用的是 Gitlab 企业版，Sourcegraph 配合做代码搜索；
- 公有云（ AWS ，阿里云)上的基础设施用 Terraform 或者 Cloud Development Kit(CDK) 管理；
- 从 Baremetal 到 K8S 容器化平台的迁移进度很顺利，新的应用全部都是以容器化或者云原生的方式部署；
- 服务器配置管理用的是 Puppet ； 日志存储就是 ELK ，监控基于 Graphite, Prometheus 和 Grafana ； 另外采购 Honeycomb 做 Distributed Tracing ；
- SRE 是需要参加 Global On-call 的，PagerDuty 上排班； On-call 负荷不算重，会有值班补贴；
- SLO 也有很认真地在每个敏捷开发小组里面进行落地，SRE 更多的时候是以一种顾问和布道者的形式介入不同敏捷开发小组。
-
后端开发
- 编程语言以 Java 为主，但有些老系统的更改还需要 Perl ；（如果你刚好使用 IntelliJ IDEA 作为编辑器，那公司会为你提供一份正版授权。）
- JDK 的版本是与时俱进的；
- 由于公司对安全和合规方面的重视，所以你会有一部分精力花费在代码安全跟合规上；
- 公司有一套自有的 Event 系统，用来方便查看 Warning ，Error ； 再结合 Honeycomb ，问题排查效率还是很不错的；
- 需要参加自己大组的 on-call ，组跟组之间的负荷会有不同，但总体负荷不重，如果负荷很重，SRE 团队会介入进行改善； 会有值班补贴；
- SRE 里面提到的工具链也都适用于后端领域。
虽然后端的日常工作绝大多数时候用到的是 Java ，但职位信息里对候选人的背景要求并不局限于 Java。面试过程中的编程练习，面试官也只会要求你使用自己熟悉的语言。
职位信息和要求
我尝试在这里只说关键点，详细的要求还请移步下方完整的职位介绍。
软件研发经理 Engineering Manager (月薪：70-90k) 2 名
- 2 年以上研发团队管理经验
- 5 年以上软件开发经验，至少熟悉 1-2 种主流编程语言
- 对大型分布式系统有深厚的理解
- 优秀的中英文沟通及跨团队协作能力
- 有国际化团队合作经验优先
后端开发工程师 Software Engineer (月薪：50-60k) 8+ 名
- 3 年以上工作经验(作为开发的主力，能力要求其实挺高的)
- 熟悉至少 1-2 种主流编程语言，如 Java, Python, C++, Javascript, Go, Scala 等
- 对大型分布式系统有深厚的理解和开发经验
- 良好的中英文沟通及团队合作能力
完整的职位介绍请移步以下链接:
福利待遇以及工作环境
- 13 薪 + 年终奖金 + 股票（按年给，分三年发放，以上两个职位都会股票激励）
- 955.WLB，尊重私人时间
- 15 天年假 + 10 天亲属护理假 + 12 天病假 + 2 天公益假
- 男性员工 22 周陪产假(特别好的福利。这意味着妻子休产假的时候，丈夫也同时在休假。)
- 每年 1200 欧元的旅行津贴
- 混合办公，一周在家，一周在办公室
- 配备最新一代 MacBook Pro ，升降桌椅；另外，居家办公桌椅费用报销
- 支持远程视频面试； 如果是从其他城市搬家来上海，会有搬家补贴
- 国际化团队，沟通平等透明，多元文化，人性化
办公地点：上海市静安区南京西路 1601 号越洋广场
办公环境 （两年前招人的时候随手拍的，办公环境没有变化，所以依然有效😅）
联系方式
欢迎感兴趣的小伙伴们发送简历到 [email protected] ，并注明来自 V2EX 。
161 条回复 • 2024-11-14 16:15:01 +08:00
 |
1
pjpjpj 104 天前
可以长期 WFH 吗
|
 |
3
yifangtongxing28 104 天前
之前 maimai 上说有派系斗争？目前氛围如何呢
|
 |
4
gjw8u8 104 天前 via Android
好公司
|
 |
5
freedom2030 104 天前
纯英文面试么？
|
 |
6
0x47 104 天前
用的 Java 多少？
|
 |
7
selected2318 104 天前
虽然福利好，但是 13 薪在上海会不会略低一点。如果是初级开发那也不是不能考虑
|
 |
8
blakezhaothinks 104 天前  17
这是我在 V 站上见过最舒服的招聘信息，希望其他 V 友发招聘也能按这个模板来。
|
|
9
selected2318 104 天前
@selected2318 看错了，我以为 13k
|
 |
10
lasuar 104 天前
@blakezhaothinks #8 以个人经验来看，基本都是外企公司能达到这个薪资/JD 水平
|
 |
11
BeijingBaby 104 天前
一直比较好奇，Booking.com 中文名是什么
|
 |
12
nisamduan 104 天前
先收藏起来
|
 |
13
tomatocici2333 104 天前 1
@BeijingBaby 缤客
|
 |
14
harryWebb 104 天前
本来看了要求觉得你要求多，但是看了你的工资，不得不说，你要求多很正常。。。这工资，堪比 base 硅谷的薪资了，在上海拿这工资，非常体面舒服了，还得是外企好啊
|
 |
15
NightFlame 104 天前
看了一下详情，没有学历要求👍
|
 |
16
meilicat 104 天前
先收藏一手
|
 |
17
Bruta OP @yifangtongxing28 那个时代几年前就结束了，现在氛围挺好的。有兴趣的话，可以来试试，面试也是了解公司的一种很好的途径。
|
|
18
Bruta OP @freedom2030 基本上是的，即使面试官是中国人，也会使用英文进行面试的。有一种例外就是，如果前两轮面试中的面试官反馈英文完全没问题，有可能第三轮，就不需要英文面试了。总的来说，是为了确认候选人可以使用英文作为工作语言。
|
 |
19
guaguaguagua 104 天前
礼貌询问,英语不太行可不可以奥😰
|
|
21
Bruta OP @guaguaguagua 一定要能说，至少要有勇气表达，能清晰地表达出来自己的想法。这个是最低要求了，语法之类的反而是其次的。如果不太确定的话，不防试一试。如果有机会得到面试机会的话，我们的招聘官也会给你相应的反馈的，这样的话，你以后也可针对性的去做提高。
|
 |
22
foolishcrab 104 天前 via iPhone
新项目业务可以稍微介绍下吗，对研发来说还是比较关注这方面的
|
 |
23
ZZ74 104 天前
哎 算法劝退
|
 |
24
stevenhan 104 天前
2.5 年经验自己投没内推简历拒了，学历和英语应该够的，当时以为被严格卡年份了。现在看招聘预算，估计资历不够？看起来是类似 p7,2-2 的职位，自己确实还不够。
|
|
25
guaguaguagua 104 天前
@Bruta #21 好的,感谢!
|
 |
26
Tuy 103 天前
有打算但是还没准备可以恰个 V 保持联系不？
|
 |
27
xavi818 103 天前
真好，要是有 sre 就好了啊
|
 |
28
Zoooooberg 103 天前
是 reorg 还是新业务招人？
|
|
29
Bruta OP @foolishcrab 新项目是跟欧盟合规相关的。业务方向自然是很重要的，不过公司内部是鼓励换组的。就拿这次新开放的职位来说，这些职位同时对内部开放。如果有其他组的开发转到新的业务组了，那原来的组的空缺也会通过这次招聘来补上。
简单来说，我也不能保证通过这次招聘进来的同事就一定是分配到新的业务组。（当然了，候选人在跟招聘经理聊的时候，是可以表达意愿，然后有一定的选组的权力的。） |
|
30
Bruta OP 1
@ZZ74 其实我们不太看重算法，面试的中的代码题目都会结合具体的业务场景，几乎不会纯考算法。考虑到复杂算法在实际工作中应用的可能性极低，我们在面试中不应该用复杂算法来筛选候选人。所以算法难度基本上是在 Leetcode ，hackrank 里面的中等难度，面试过程中除了基本的代码能力之外，我们更多考察的是候选人的思维能力，表达能力，以及沟通能力。
|
|
32
Bruta OP @Zoooooberg 是新业务招人。
|
|
33
Zoooooberg 103 天前
@Bruta 去年机试没太准备没过，有冷冻期吗？:D
|
 |
35
lc5900 103 天前
看起来很棒，但看能给 50-60k 就知道我不配了
|
|
36
Bruta OP @Zoooooberg 有的，6 个月。
|
 |
39
nicknice 103 天前
没有前端岗位么？
|
 |
40
teddy1004 103 天前
@Bruta 你好，方便多问一下薪资吗？我看 SDE 写的是 50-60k ，然后有 13 薪水+bonus+RSU ，可以认为总包是 (50-60k)*13 + bonus + RSU 吗？谢谢
|
 |
44
VictorChang 102 天前
请问用猎头吗？我这边有很多适合的人选可以推荐
|
 |
45
sweetliu666 102 天前
有无 js 相关的岗位？
|
 |
46
ck19920702 102 天前 via Android
后面会有移动端的岗位么，安卓苹果
|
|
48
Bruta OP @VictorChang 抱歉啊，我不是公司的 HR 。我猜公司应该是有合作的猎头公司的。
|
|
49
Bruta OP @sweetliu666 抱歉，暂时没有。
|
|
50
Bruta OP @ck19920702 有可能会有的，不过目前是没有空缺。
|
 |
52
GetRich233 102 天前
北京有岗位吗？
|
 |
53
hbkdsm 102 天前
薪酬好棒
|
 |
54
pangdundun996 102 天前
好公司帮顶，虽然两年前一面挂-_-
|
|
55
Bruta OP @GetRich233 没有的，目前只在上海有技术岗。上海这里也有几个同事家住在北京，每两周飞一次上海，确实会比较折腾。
|
 |
56
ZhaoHongXuan 101 天前
@Bruta 上个月内推过，筛选简历的时候有个 HackerRank 的算法题测试，总共三道题，做出来两道，后面反馈说不推进了，算冷冻期吗，还能再投递吗？
|
 |
57
kingfighters 101 天前
好公司！
|
|
58
Bruta OP @ZhaoHongXuan 这个算冷冻期的，再等一段时间吧。
|
 |
59
TonyLyu 101 天前
中国团队有项目管理的岗位吗? 会有项目经理的招聘计划吗?
|
 |
60
prall 101 天前
你好，请问会有前端的岗位吗？
|
 |
61
yazoox 101 天前
这家公司这么有钱的么？能在南京西路租办公室......
|
 |
62
leonlx 101 天前 via Android
只有上海有岗位对吗
|
 |
63
mr123villain 101 天前
好想去这样的公司啊，可惜菜鸡不配
|
 |
64
supremacyxxxxx 101 天前
dream company, 请问后端开发 3 年经验是硬性要求吗，应届大厂 2 年有机会吗？太想进 booking 了
|
 |
65
cylqd 100 天前
我看到有 booking 的员工在简历中说裁员很厉害，这是真的吗？
|
|
67
Bruta OP @prall 暂时没有，后续有可能会开的。可以偶尔去 Boss 直聘或者 https://careers.booking.com 上关注下最新的招聘信息。V2EX 这里，我一般只会在公司一下子开出来 10 个以上的空缺，才会发个帖子。😅
|
|
69
Bruta OP @supremacyxxxxx 据我了解，这个要求卡得挺严的。上海这里的研发团队规模上挺稳定的，所以会不定期有新的空缺开放出来。等到了 3 年了，可以再来看看。😄
|
 |
71
ssthouse 100 天前
楼主你好，请问简历是要是英文的吗？
|
|
73
ZZ74 100 天前
@ZhaoHongXuan 话说算法啥难度？
|
 |
74
Arthit 100 天前
C#都没...
|
 |
76
jaoyina 100 天前
这个链接点开怎么是网站啊？需要自己去找？
|
 |
78
panpanpan333 97 天前
请问外企数据开发的经验，靠刷题可以面 SE 岗吗？英文工作没有问题的前提下
|
|
79
Bruta OP @panpanpan333 我没法根据你这么简短的信息来做判断。我个人建议不妨试试看。
|
 |
80
tianhehechu 96 天前
Hello, I want this job, can your company use me?
OP ，看看我这个英文，能面试吗，想试试 |
 |
81
Flowing 96 天前
公司不错，有移动端的需求吗？
|
 |
82
tyrantZhao 96 天前
全英文面试吗？
|
 |
83
hejawy 96 天前
@tianhehechu 这个回复真有趣！
|
|
84
Bruta OP @tianhehechu 敢说，能表达清楚自己就很好。不妨试试😁
|
|
85
Bruta OP @tyrantZhao 至少前两轮是的，如果在确认候选人可以无障碍使用英文沟通的情况下，第三轮面试有可能用中文面试的。
|
|
86
tianhehechu 96 天前
@hejawy 谢谢夸赞~
|
|
87
tianhehechu 96 天前
@Bruta 好，那太棒了，我马上投简历，感觉已经迈进半只脚了
|
 |
88
TheCure 96 天前 via iPhone
你好，欧盟合规说的是 GPDR 那些吗？
|
 |
90
lulaolu 93 天前
如果可以 Fully remote ，收到的简历质量会上一个台阶。
|
 |
91
richarddingcn 92 天前
请问 booking 现在还是招金融相关的么？还是酒店 ota 行业背景的更 match ？有 global transfer 的机会嘛
|
|
93
Bruta OP @richarddingcn 这次招聘的几个组都不是金融相关的。OTA 的行业背景自然是更匹配一些的。
有 Global Transfer 的机会的，公司也很鼓励内部转岗。 |
 |
95
lalala2233 92 天前
我做完在线测试后收到邮件选择面试时间，但是我没看到邮件。。。结果链接过期了，这种情况还能推进吗，还是很想去的
|
|
96
Bruta OP @lalala2233 麻烦邮件告诉我下你的名字，我下周一的时候去帮你问问看。
|
 |
97
AstroNot 91 天前
请问上海有客户端开发的岗位吗
|
 |
99
qviqvi 91 天前
8 月中旬投了，但一直没消息。请问一下一般怎样才有面试机会？是否要求科班出身，名校，大厂经历？
|
Select Language