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miracleyao 124 天前 1
假如你现有工资是 n ,那一天的工资大约是 n/21 ,大小休一个月算多上 2 天班,你就多要这两天的加班费.
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idragonet 124 天前 2
1 年多上班 1 个月,1 个月工资*2=需要上涨的薪资。
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cookii 124 天前 via Android 4
翻倍,因为你休息时间直接减少了一半
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incubus 124 天前
@miracleyao 加班费的 法定是 *2
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apie 124 天前
@imzhoukunqiang #3 大小休,休息时间应该是减少 1/4
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choccb OP @imzhoukunqiang 翻倍。。。现在大环境 30%都难。。直接 100%
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choccb OP @miracleyao 这个计算还算合理,周末确实按 2 算
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qiaobeier 124 天前
@miracleyao 精确来讲是 20.83 天,很多年之前 HR 给我算扣薪假时知道的😂
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magic3584 124 天前 3
上过大小周,上六天那周每天都没有精神,对周末没一点盼头。
日薪=月薪/21.75 ,每月多上 2 天。 所以,加上一些精神补偿的话,怎么也得增加 4.5 天日薪才合适 |
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kneep 124 天前 1
多面几家,就知道当前供需平衡的点在哪里了。
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Clannad0708 124 天前
@choccb #9 总价格上涨 2 个月,不是每个月上涨 2 个月。。
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73P2OdTjK6t29nk1 124 天前
@qiaobeier #8 21.75
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skuuhui 124 天前
现工资/21.5*(21.5+1.5*4)
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wesleywaters 124 天前
这玩意没有标准答案,上面很多回答讲的都是应然,但具体到个人要讲实然,更何况大环境是你法我笑的环境。多面几家找找当前市场和自己匹配的平衡点吧。
提供一个真实例子参考,我今年 6 月拒了一个 offer ,996 ,周六加班有工资(没有双倍,就是按一天工资算),合计下来差不多涨 50%。 |
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supuwoerc 124 天前
如果你现在 10000 ,我建议要 15000
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243205964 124 天前
建议要个比心里价位高一点的,给公司一些拉扯的空间。
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pingkoko 124 天前 1
话说回来,大部分大小周的公司更不愿给你加工资,不会因为你之前日均 1K 平薪过来给你加多上班两天的 2-4K 。
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sagaxu 124 天前
理论上,大小周上浮 15%比较合适,
现实中,大部分免费或画饼,要么忍着被白嫖,要么跳槽喜提降薪➕白嫖 |
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Zz09 124 天前
在找看看吧,大小周没有幸福感
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crazytudou 124 天前
#21 才是正解,能双休的待遇在同行应该不错,但大小周和单休的,你把算盘算出花来都没用。
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zhou405x 124 天前
薪资/21.75*23.75
算个大概 |
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superJava 124 天前 1
2 (天) * 2 (倍) / 21.75 (天 / 月)≈ 18%
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evan9527 124 天前
单休和双休差的不是一点,单休什么都做不了。
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TsubasaHanekaw 124 天前
上 2.5 天休息一天 跟上 6 天休息一天体感差太多了,工资差 40% 才会考虑下
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SimonOne 124 天前
@qiaobeier #8 你被 hr 唬了,20.83 是月平均工作天,这个数字不能拿来算请假扣薪,因为法定节假日是计薪的。
如果对数字不敏感,可以取个极端的例子,全年都没出勤,那么也该给法定节假日部分的工资,按 20.83 算,一分都没有了。 |
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aschoolboy 124 天前
别忘了大小周的公司大概率工作日加班少不了。
他要是能在工作日加点班解决,会让你大小周? |
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lneoi 124 天前
比上两天的工资再多加一些, 多出来的部分是弥补精神消耗的
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hefengwqz 124 天前
我从大小周换到现在双休,降薪 40%,幸福度反而提升了
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pkoukk 124 天前
肯定要比多上两天要多的,双倍我觉得都不够,得给精神损失费,我觉得起码得 25%
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sL83OdzP0RtI2l31 124 天前
应上涨 = (工资 / 21.75) * 2 天 * 2 倍
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popvlovs 124 天前
你可以按这个来算期望薪资,但最终薪资只能是靠市场供需关系来决定
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iOCZS 124 天前
理论上是 15%啊
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popvlovs 124 天前
我是不推荐大小休的,损失了很多体验(损失了 1/4 的休息时间),但收益往往不明显(每个月只多加两天班),不划算
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boywang004 124 天前
建议把自己未来可能受的各种委屈也都算进去……一般来说 2x 是一个比较理想的情况,假设未来不太能涨的情况,至少可以几年内不觉得太委屈。
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RandomJoke 124 天前
个人认为上浮 20%差不多算保本,算上幸福感指数得上浮 40%以上
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zhwq 124 天前
我记得是 17%,字节跳动的时候有人算过。
不要听信什么 20 ,40 的, |
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estk 124 天前 via iPhone
一周超过 40 小时部分按 2.5 倍工资算
不过我宁愿不拿那个钱,按时下班双休 |
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diagnostics 124 天前
@choccb #9 ???????? 仔细审题
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fiveStarLaoliang 124 天前
大小周算下来一个月你是少了 4 天休息,多了 4 天班,合计 8 天
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fiveStarLaoliang 124 天前
说错了,应该是 4 天,少了 2 天休息,多了 2 天班
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akakidz 124 天前
如果是我刚毕业那会 20%就可以
现在生活没有那么被动,家庭责任占比增长,可能 50%以上才会考虑吧 |
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SchwarzeR 124 天前
理论上的朴素算法:每多一天按周末加班算,(不加班的月总工资/工作日工作天数)*(工作日工作天数+周六日工作天数*2)这么算
通常的大小周:(不加班的月总工资/工作日工作天数)*(工作日工作天数+周六日工作天数) 牛马的大小周:大周上七天,小周上六天 |
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bk201 124 天前
我觉得加多少都行,主要看谈判能力吧,没有一个东西是合理的,只不过你和别人对比看有性价比。
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zw1one 124 天前
理论上要高 但实际上现在这行情能平薪就不错了
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itbeihe 123 天前
大小周相对传统上班 5 天,明面上多上两天,实际上周一到周五也会加更多的班。
早些年 20%可能就考虑了,现在没 30%不考虑。 |
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acidsweet 123 天前
17%;这是按照加班双倍测算
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ZhLTE 123 天前
平均每个月 2.25 天 2.25/22.75
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jpyl0423 123 天前
除非多给一倍,单休体感上和没休差不多
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suibianwanwan 123 天前
@jpyl0423 确实, 单休那一周, 像是连上半个月的班, 谁顶得住啊
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richardhughes 123 天前
我给个思路,按照 工作日/休息日 的比例,更能体现体感。
例如: 大小周就是 每 2 周修 3 天 = 11/3 而双休 则是 每周休 2 天 = 5/2 这两者之比 (11/3) / (5/2) ≈ 1.4667 则认为,涨薪幅度大于 46.7%时,大小周才合理 这样计算的理由是,我们认为工作日是消耗能量,休息日是恢复能量,两者的比值可以体现消耗恢复比,通俗的讲也就是疲劳程度。 |
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nevermoreluo 123 天前
之前没体验过单休的,除非缺钱,否则这边建议不考虑
单纯从利益角度双倍工资大概要上浮 17% 但是实际上体感很差,单休那周有点事情会让你更累,个人建议涨薪不到 25%以上感觉划不来,真的。。。 |
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nevermoreluo 123 天前
还有周六那天双倍工资,一般大没事都不敢请,够吃几顿疯狂星期四了
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hshe 123 天前
长期心累
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j4fun 123 天前
大小周很痛苦,大部分人干不了 3 年。好好考虑 3 年你能多捞多少钱,还得扣掉以后生病给医院的钱。然后看看值不值得~
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hetingting 123 天前
我在的这个小公司也是今天把我双休改成大小休了,还不涨工资,说什么上游公司割了他们,公司的资金紧张要我体谅他们,这公司没有打卡考勤,之前也基本没有加班情况(到点就能下班),不知该不该跳槽了
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xqk111 123 天前
( 21.75 + 2 * 2 )/ 21.75 ≈ 1.1839
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xz410236056 123 天前 2
周六下班第二天睡个懒觉直接下午,隔天接着上。加多少钱都不上
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kkbear 123 天前
@richardhughes 你这个计算方式才是最合理的!
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lostwolfkf 123 天前
翻倍!翻倍!翻倍!之前大小休,多上 1 天,少休 1 天,折算一周多 2 天。遇到节假日,假期少 1 天,小周的班必须补,遇到五一那种比较长的假期,一周都不够补的。。。这还没有算上加班。。。
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26407166 123 天前
不能单纯算加班费,我们公司原来就是大小周,感觉或者就是只剩下工作了。要是我除非涨 30%~50%,否则不带去的
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cyningxu 123 天前 via Android
2*2/21.75=0.183908046 ,上涨 20%合理
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