这是一个创建于 178 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刷完了这篇指南大部分都明了，https://v2ex.com/t/967202 ，感谢大佬指路~
因为有前辈被裁的经历，以下两点都是未计入都赔偿中的，所以想咨询下大佬。
1.
公司赔偿金是过去 12 个月平均的收入，这个收入包括月工资，季度奖金，年终奖以及补贴。
有个疑惑的问题就是包含一个补贴，我司补贴是自己开发票上交公司，然后公司再发的补贴，发票抬头有一半是自己 title 开的，有一半是公司 title 开的，这部分能否计算到过去 12 个月内的赔偿金？有法律条款规定吗？ hr 说发票开的不能计算到赔偿金中。
2.
公司每年年假都是 1.30 号刷新，每年 6 天，我 6.30 号离职，公司给出的方案是只能休 3 天，因为今年还没过完，剩下 3 天需要不算入赔偿，这是否合法？有法律条款规定吗？
因为有前辈被裁的经历，以下两点都是未计入都赔偿中的，所以想咨询下大佬。
1.
公司赔偿金是过去 12 个月平均的收入，这个收入包括月工资，季度奖金，年终奖以及补贴。
有个疑惑的问题就是包含一个补贴，我司补贴是自己开发票上交公司，然后公司再发的补贴，发票抬头有一半是自己 title 开的，有一半是公司 title 开的，这部分能否计算到过去 12 个月内的赔偿金？有法律条款规定吗？ hr 说发票开的不能计算到赔偿金中。
2.
公司每年年假都是 1.30 号刷新，每年 6 天，我 6.30 号离职，公司给出的方案是只能休 3 天，因为今年还没过完，剩下 3 天需要不算入赔偿，这是否合法？有法律条款规定吗？
11 条回复 • 2024-06-03 14:08:04 +08:00
 |
1
xmumiffy 178 天前 via Android
第 2 点 年假都是第二年刷新的啊，过了 1.30 就得按照 6 天来。除非你们公司新人一进门就给了 6 天年假？
|
 |
3
sagaxu 178 天前
1. 要看报销款是哪个账号给你打款，金额是不是固定
2. 100%合法，按比例折算不足一天的还可以抹零 |
 |
4
Zaden 178 天前
1 算灰色地带吧，理论上发票算报销不能算到赔偿金，但你这是补贴，拿不到明面上没法说，只能威胁不给就找税务曝光？
2 我觉得没什么不合理的，每年 6 天按时间折算说得过去，给休 6 天使情分，不给也正常 |
|
6
xmumiffy 178 天前
不过 企业职工带薪年休假实施办法 第 12 条确实规定了可以按已上班天数折算.
只能说,早休早享受,晚休被作废. |
 |
7
angeni 178 天前
1 这种太精了。深感企业的智慧。恶心至极
|
 |
8
bitkuang OP 感谢各位大佬答复。花钱咨询过律师了，1 任何补贴不论性质都要算到补偿金中。2 是合法的
|
 |
9
evan9527 178 天前
协商完最后的离职原因不能是「自离」，得是「辞退」。要不然不能申请失业金。
|
 |
10
MillaMaxwell 178 天前
2 合法的，之前就被折过
|
 |
11
laobobo 178 天前
第二条正常，第一条不清楚了！
|
Select Language