1 、年底裁员,刚通知,让年前走,N+1 。
2 、2024.2.10 号,N 会由 2 变为 2.5 ,现在 N 只给 2.
3 、孩子预产期 2024.3.25 ,不能提前休陪产假。
4 、前 2 年都有年终,今年说没年终。
有必要仲裁吗,2 、3 能赢吗?
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nginxxx 310 天前 1
年假还有吗,可以要求休完年假,拖到 2.10 号
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xx6412223 310 天前
额,,,好骚的操作。貌似无解
法定年假可以折算 2 倍工资 |
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hanssx OP @vipiscaptain 没了,陪媳妇产检休完了,而且也没多少,1 年一共 5 天,而且是按月释放的。
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queuey 310 天前
2. 不能赢
3. 有没有要看合同~ 合同明确写了就能仲裁,否则不行~ 仲裁需要的时间非常长~可能 2024 年办不完~ |
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zjuster 310 天前 1
没有办法,这就是卡合法政策的操作。
从某些角度上讲,这几点都可能是裁你考虑到的因素之一... 除非你合同里明确说明约定会发放年终奖,不然也没有办法了。如果合同里写明了,是可以主张的。 |
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eironn 310 天前
我国的工会呢
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carlinglm 310 天前
基本没法,你的这个 1 跟 2 的话都是公司政策,没有违法,你也就没法去仲裁了
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oppoic 310 天前
友好协商就行,跟公司讲明情况看能不能多要 0.5
风气被带坏了,天天仲裁仲裁,你这个协商不了也不亏 |
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xx6412223 310 天前
如果按法律看,自己生病住院,能开出诊断证明也能反向骚操作
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juded 310 天前 1
建议找个律师咨询下,另外祝宝宝健康降生~
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Tumblr 310 天前
呃。。。OP 想啥呢。。。这仲裁者没什么依据点啊?!
2 你可以和公司争取,把 last day 写到 10 号,但是公司能同意是人情,不同意也没什么问题。 至于仲裁,可以去试一下,以后你们当地仲裁委就会多一个段子可以讲了。 |
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irunfat 310 天前
违法裁员是 2N ,不过要仲裁,还有时间成本。
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chairuosen 310 天前
不签任何东西,除非补偿满意
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cleveryun 310 天前 via Android
@vipiscaptain 我看网上也是说 3 倍,但是我这个月打电话给 12333 ,电话那头和我说是两倍。
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ICB 310 天前
你的第二条就是赶上了,就是想年前裁完,不可能是因为卡你这 0.5 的赔偿。
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zhuoyue100 309 天前
n+1 就可以了,我想 N+1 还不给,哎
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