V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  zdthm2010  ›  全部回复第 1 页 / 共 1 页
回复总数  10
230 天前
回复了 AmaQuinton 创建的主题 生活 精神状态
俺也一样
@rocliu2020 这个年头就是,不要有欠款,手里有一定积蓄,想干嘛就去干嘛,有欠款就没有勇气裸辞了
在昆明,还看到楼上前同事了.一样进入迷茫期了,底层码农,往上爬就要更卷丢掉生活兴趣爱好.去年行情不好,换了家公司,996,卷王争霸赛.工资 9k->10k,以前早九晚五双休还有时间陪陪女朋友,换了公司女朋友也变成了前女友,想要重新找一个,但是现实不允许,卷到家已经晚 10 点后,周末上班,已经没有多少时间留给自己.还有 3 年还完小公寓的贷款.到时候也像 lz 一样辞了职换赛道吧.活得开心点.
有,我现在在做的相关项目就是 OceanBase,对于开发人员总的来说 mysql,oracle 两种模式切换基本没用过,都是在 mysql 模式下开发,常见的数据库管理软件兼容性都做得不太好,有些甚至完全不能使用,比如 Navicat 虽然可以选 OceanBase 连接模式,但是数据迁移,或者数据同步都会出现一些问题.比如企业版的 OceanBase 迁移到社区版的除非使用他们自己官方的迁移软件,不然就算导出 sql 脚本也能报一些错..最后实际开发,如果你想把开发环境部署到本地,那相当麻烦也臃肿.一个数据库启动就占内存几个 G,而且官方的社区版 docker 容器一直有问题没有修复,只能容器刚创建的时候正常启动一次,其他时候大概率启动不起来.总的来说就是毛病不少,交钱就用的舒服,没钱...避而远之...
@74123gzy
干....到手 6k?...一天 15*6....大哥出去跑外卖什么的不香么..6k 是买命也太低了
没听过这种事,电信网 30m 上行跑一两年 pb 了,上传都拉到 7tb 了也没啥事.移动那破网,不如换一家.实在要用家里面人身份证重新注册,你要觉得不解气,工信部投诉,移动内部挂投诉,就挂着工单,挂他几天,天天挂日日挂,就看他受不受得住.反正也就打几个电话的事,没事就打.
2.5k 6 年?....
帕鲁都不是这么压榨的

昆明 java 10k 5 年
自己偷着玩模式 pb,还是搞服务器都无所谓,没有法律规定家庭宽带不能用作自建服务器等等.虽然法律没说不准,但是运营商偷偷摸摸搞些事就不知道了.横竖怎么折腾,也就是把 100m 上行跑满.不干违法的事没人管你.
2023-07-12 11:49:15 +08:00
回复了 goodyy 创建的主题 酷工作 浙江宁波避雷一家公司
@SilentFlute 现在还没离职,等离职曝光,公司应该是快倒闭了,也不准备招人,我在想现在 hr 是不是不约在职的面试,离职的前端同事已经找到下家上班了.我在想我要不也裸了.
2023-07-11 09:51:38 +08:00
回复了 goodyy 创建的主题 酷工作 浙江宁波避雷一家公司
忍不了就下家,一样,我这边更严重,坐标云南昆明一共 7 个人小公司,技术经理用的技术栈落后,甚至框架还有很多 jar 包重复依赖问题.平常人都不在公司,做出成果他去找老板邀功,出了问题甩锅给下面开发,我前端已经被逼走,项目上线不看不测试不检验需求就拿去上线,需求口头说,出了问题一天给我和前端打了 60 多个电话,就是骂,问你会不会开发.关键是项目出现的问题一点都不提就指着你骂,然后说话阴阳怪气.项目开发不用 git,直接改好代码发给他,本地和他线上版本早就不一致了,找他要完整代码不给你.骂完锅甩完,周一开会继续当着全部人骂 40 多分钟.然后拉小黑屋单聊降薪 20%,前端降薪 30%,说原因就说你们做出来的东西没人用,人都进来一年了,巴拉巴拉的说你能力不行,哪个远古不做的需求没实现..请假项目经理批了卡他那他不批.
主要是今年大环境不好,只有先苟住.
不清楚你的情况,如果你还有存款能够你活两三个月找到下家公司,那推荐你直接骂回去离职申请甩他脸上,如果不是.
那我也只能边刷 boss 边苟住..
关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   1062 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 21ms · UTC 20:06 · PVG 04:06 · LAX 12:06 · JFK 15:06
Developed with CodeLauncher
♥ Do have faith in what you're doing.