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能不能一开始就注明是转载翻译的？或者在标题里体现出来？当刚看帖子开头的时候，心想：哇，搞动态编译器的，好高端！v2ex上大牛这么多！看到末尾的译文链接的时候落差感觉好大。

10k不算高吧 没说在哪

@brucefeng 你说的很对，在一个公司呆久了就会发现，很多精力其实是用在业务上，不是技术。即便是开发代码，也是根据业务逻辑调用底层封装好的东西，代码水平也就那样，最多就是规范一些。但是规范跟水平的提高是两码事。

@szbxq @SoulClinic 兄弟，我自己就在创业，是不可能再加入别的团队了。看了 @SoulClinic 说的你们公司的经历，感觉招的都是只会一个方面的纯程序员。你们需要一个既全面又能hold住每个环节的人。第一，负责整个项目的架构和技术方案，以及大致进度。第二，万一团队哪个成员在具体问题卡住，比如某个库特别坑，在某某版本会出问题，要有能力帮助他解决掉。万一实在解决不了要有能力判断，并且选择迂回的道路绕过它。（但绝不是呼吁用户不要用IE这种，呵呵）我在公司基本上就是这种角色。

这样的人虽然不多，但也绝对不少。这样的人绝不是什么大神，他们自己也不会说自己是大神。就是普通的喜欢技术、完整成功的开发过多种项目、整个技术体系栈有较深入理解罢了。我心目中的大神，是在某个领域有重要的创造性贡献的人才叫大神。比如语言的发明人、重要项目的开发人、等等。

仅仅是熟练掌握开发技术，能够运用开发框架和一些第三方库开发出正常的APP和网站，这离大神可远着呢。

引用知乎上的一句话：靠公司学习的人都是懦夫！

@szbxq 我之前给出建议了，你没有认真看。

这样的人有两个来源比较靠谱，一种是伴随着公司一起成长，还在其中担任着比较重要角色的技术人员；另一种是自己创过业的技术人员。后者又分为创业成功和创业失败两种，创业成功的估计不差这点钱了，就是冲着你这项目以及看好你这人才会加入，你可以让投资人给你介绍介绍。创业失败的对薪水和股份要求可能会比前者低一点，但是眼光应该会更苛刻。缘创派和知乎上还是有一些的，脉脉似乎也有。看你能不能找到了。但是别一上去就高呼“我钱多，求大神”，这样找来的都是自己觉得自己是大神、其实也就半瓶水的。水平高的和技术扎实靠谱的从来不说自己是大神。

没有这样一个技术合伙人，可以说还不具备创业的基本条件。有了这个人以后，再招一些中等程度的开发人员，项目才有可行性。如果你找的人在北京我可以帮你聊聊。

BAT以及联想华为出来的一般人员，很多只是中等水平，他们不自己创业失败个一两次是不具备当技术合伙人的条件的。

airbnb花了半年的时间才找到第一个员工，楼主也要有这样的精神。你要一天一天去找，重点从我说的两个来源里面找，这种的比较靠谱。

4. 楼主这逻辑就有问题，且看下面这一句话：

我对大神有需求，大神也有财务自由的需求，然而我们和大神没有交集

你对大神有需求不假，大神有财务自由的需求也不假；但是，大神能满足你的需求，你能满足大神的需求吗？

你用一句遗憾的说 “然而我们和大神没有交集”，说的就好像你能满足大神的 财务自由的需求 似的，你真的能满足吗？

我猜是靠将来公司上市了以后丰厚的股票价值来满足是吗？呵呵。要是这么一厢情愿的考虑问题，那天估计就发生不了了。

1. 看了这么多回复，有一些兄弟还是挺有诚意给建议的。感觉楼主并没有细看看进去，也并没有想发现自身的问题。楼主回复的帖子还是想辩解说自己原来的理念是正确的，项目发展的不好要么就是“HR不给力”、要么就是“招人太TM靠运气了”，发这个帖子本身也是要诉苦。

2. 目前为止的175个回复里最靠谱的建议就是 找一个技术合伙人。你要问问自己凭什么能够吸引到需要的人。合伙人加盟的条件跟VC差不多的，就是看你这项目好不好，以及你这人怎样。这都是很实际的东西，扯运气干什么。这两样都不好，就算你运气好碰到大牛人家肯来吗？

3. 钱能给多少就说多少，不要前面说什么“有钱也找不到”、“融资够撑三年”、“我希望可以给10个人甚至更多的钱”，后面变成了“也不可能只用简单薪酬一种回报方式”、“但不是直接给”。这样的落差我想可能是这楼渐渐要转黑的原因。你创业小公司不给钱给什么？能给多少钱就是多少钱。程序员是最现实的动物，别的不说，反正我上家公司的四万股齐全老板一句话“公司没有盈利，不发股权了”就没了。你可能说你不是那种人，不管你是多么好的人，只要公司没有上市或者到pre-ipo阶段，股权就是纸。