一游戏公司校招笔试前，说你什么专业语言我们不关心，只要你 CS 基础好，语言我们都能教。
笔试题发下来一看，果然 50 分 cs ， 50 分算法， 10 分各种编程语言选作。

@lausius 不会啊，它价格低廉，还有优惠券不用总觉得可惜了……

虽说劣质，倒也不至于看着就不干净的。往往是酸的、带生的、涩的、不美味的。
只能说线下挑的相对更好，后悔更少。

除了水果，牛奶临期也是低价卖，售罄很快。往这方向走生鲜 O2O 倒是能一定程度上解决浪费情况。有效缓解瓜农瓜烂地里，奶农奶倒沟里等现象。。。

@lzhtony 部分没有，我比较奇怪登陆错误日志里怎么偶尔冒出几个明文。

@gamexg 某猴 O2O App 就没有评价功能。而且生鲜食品受货源影响大，可能一阵子好一阵子差，估计因此它们不敢允许评价。

@shakespaces 它廉价又方便啊
总是用美图，期望高，收到的货让人感觉落差。反正口碑怎么着也不会好。
允许退货对商家也不好，为了食品安全只能销毁。消费者也只能后悔。

难怪 O2O 步履艰难。。。

有做一辈子技术的兴趣和决心吗？没有就撤

这个我在 DZ 论坛后台上看见了。 DZ 捕获了错误提交并明文显示。

@deadEgg
好吧，楼主目前估计没试过提出，每个人对自己的问题都是不敏感的，不说对方意识不到。

敏感又藏着掖着不说不试图改善，会把自己逼成马加爵的。

至于嘀嘀咕咕的人，又很自负的话，社会上的马加爵们最关照这些人了。

先提出来，对方不接受不在意就换位置。
当然关系好的话，对方唠叨的愿意听，还会接话。所以增进关系也能改善。
最直接的方法还是换位置。

@deadEgg 怪自己，自己哪错了？是太敏感了吗？那你住马路边睡不着觉就该怪自己听力太好，应该聋了才好？
和同事多沟通的确能缓和这个问题，治标不治本。作为噪音发出者的你怎么不怪自己，而让同事为你的恶习埋单？

难道不是赚钱攒钱来买房吗，还有其他捷径？

@io
> 搞不清编程语言背后的东西的程序员，一定是对技术没有追求的程序员，要谨慎选用啊。
1 级：用框架，看框架源码
2 级：用高级语言，看静态编译 楼主要的
3 级：用高级语言，看硬件执行过程
4 级：用高级语言，看汇编结果
5 级：用高级语言，测晶体管、二极管等硬件参数
6 级：用高级语言，搞清楚这堆硅元素铁元素稀有元素电子运动
……
世界那么大，你怎么不去追追看。
对技术有追求难道不是解决问题创造价值吗？

楼主想表达质疑的是应聘者不注重基础，不过大跨步到了高级语言的基础实现上。
另一种解读就是以此质疑应聘者不好学。好学计算机早去学 C 、 Java 、汇编了，还学什么 PHP 搞什么 web 开发，还不是因为市场需要。楼主没有在招聘要求里说明需要“了解 C 、 C++”，说明对 C 要求真不高。那么看一个星期就能了解的知识点值得用来筛选人吗？

@baconrad 我说怎么这俩月 6 、 7 场笔试被考了 3 回 position 取值，原来是俩月前帖子的锅

@luoway 说错， A 公司

当然，工作中钱是万能的，把钱给团队队长也许能把问题交给对方解决。

说点解决问题的。
这种新老人不熟的情况下，团建对新人而言是有意义的。可以彼此熟悉一下。对老人而言可能有点折磨，不过能解决老人与新人沟通少的问题。
那么楼主来问团建干什么好，我作为一个相当宅的程序员，提议：
1.运动量要少。
2.涉及私密问题少，避免出现 B 公司新人黑暗史。
3.合作要多，说话不一定要多。
理想活动就是





包饺子！
或者换新鲜的，包汤圆！

@KNOX 大 123 找实习，大 4 秋招拿 offer 。这样才是在我等渣渣看来才是优良毕业僧。

@hienchu 看潜力，怎么看，还不是通过竞赛、项目、影响力看。简历只是敲门砖，重要的是结果，过程你写得长也懒得看，具体你能力面试问问就知道。没有的话，除非培训班出来的，否则自己都没底气面对面试官。

没用过
可以查查开发版，不带 min 的 js 文件，看看有没有配置接口。
没有就自己改 css

就说增加技术栈，不便维护

前少事多离家远、环境不好、项目没前景、技术没长进、没有能拿主意定需求的、动不动改需求、加班多、不知道自己做了什么给公司创造了什么价值、队友颜值低、没有程序员鼓励师、没有产品经理来撕逼……

差不多这些原因，还有补充的吗？