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2017-08-21 18:42:26 +08:00

回复了 Tourin 创建的主题 › 程序员 › 还在试用期的我，公司让我一个人开发一个 OA 系统出来，怎么办

@Tourin

只能再提醒下，

对于内部系统来说，

技术从来都不是问题。

就那几个人那几个业务数据，性能不够机器来堆都行。

业务，甚至人际关系才是最重要的。

2017-08-21 17:36:35 +08:00

回复了 wmanhong 创建的主题 › 问与答 › 车祸案，请大家帮我出出主意

@thomaspaine

上法院是为了让保险公司付钱，如果对责任认定有疑问，走的是行政复议……

2017-08-21 17:28:32 +08:00

回复了 wmanhong 创建的主题 › 问与答 › 车祸案，请大家帮我出出主意

认全责的话，放车没什么问题，而且说实话，也论不到你放……

所有收据发票保留好。

准备好上法院。

2017-08-21 15:12:53 +08:00

回复了 Tourin 创建的主题 › 程序员 › 还在试用期的我，公司让我一个人开发一个 OA 系统出来，怎么办

各位说是机遇的，就问一个问题。

一个实习生如和各路老板坐下来谈需求，如何能和在各路老油条互相推自己身上的责任的时候定出个大家都能接受的方案？

能到解决程序的坑的阶段就谢天谢地了好吧……

2017-08-21 13:39:36 +08:00

回复了 Tourin 创建的主题 › 程序员 › 还在试用期的我，公司让我一个人开发一个 OA 系统出来，怎么办

虽然我不喜欢劝人走。

但这情况，你还是走吧。

你和公司对这个项目的复杂度认识都不够。

2017-08-18 17:29:08 +08:00

回复了 yulitian888 创建的主题 › 职场话题 › 吐个槽，第一次和面试的吵起来

@artikle

招人进来是干活的，为什么要了解别人的学习能力？

淘汰边缘？没人接触？

那你号称熟悉 asp.net 干什么？

2017-08-18 17:09:08 +08:00

回复了 yulitian888 创建的主题 › 职场话题 › 吐个槽，第一次和面试的吵起来

@artikle

主流？

面试面什么不是看业务用的是什么，反而看什么是主流了么？

别人招人是为了解决问题床找效益的，不是为了判断什么是要被淘汰什么不是的。

2017-08-18 14:48:33 +08:00

回复了 yulitian888 创建的主题 › 职场话题 › 吐个槽，第一次和面试的吵起来

面试的太少罢了……

面试和同被人离职一样。越客气越好。

所搜一下就知道的，说上机都能做出来的海了去了。别人也未必不行，可能只是和你照片需求不搭呢……

我还遇到过面试好问我薪水的呢，说是担心自己的岗位没有发展空间。

2017-08-18 12:10:14 +08:00

回复了 fearme 创建的主题 › Python › Python 为什么按行读取 txt 文本列表每一行都带了 \n

@allinwonder

所以我们这个位面的 windows 是 /r/n,不是 /n/r.....

2017-08-17 17:37:20 +08:00

回复了 dltsgl 创建的主题 › 问与答 › 文明 6 跟文明 5 差别是不是很大？

5 和 6 的玩法完全不同。

从核心上就不同。

5 有全局快乐，所以必然压制爆铺。同时，宗教 /意识形态 /奇迹很重要，所以必须要抢时间点。同时有买宣的存在，即使神级难度也可以不出多少兵防守。

6 的话暴铺没啥惩罚，初期没有惩罚下城又容易，所以特别适合暴铺。规划也从了时间点变成了地块规划上。

当然，5 和 6 除了神级，其他基本都没啥难度。

2017-08-17 14:51:34 +08:00

回复了 t333st 创建的主题 › 程序员 › hr 要求提供上一家公司的薪资证明

@mooncakejs

然后我第一句就是

“我听说过得大公司招聘都会要求了解上一家公司的流水的。当然，也可能没有，只是我太孤陋寡闻把例外当常识了”

我真不知道您的吐槽点在哪了……你直接说我孤陋寡闻也好啊……

2017-08-17 14:36:42 +08:00

回复了 t333st 创建的主题 › 程序员 › hr 要求提供上一家公司的薪资证明

@mooncakejs

那你说说那些大公司是没有完整工资体系，跳槽进去不会考虑你上一份工作的工资不就好了。

其实我也满好奇的，按这个帖子的标准，500 强公司到底有几家在 v2 会不被觉得 Low 的。

2017-08-17 14:17:51 +08:00

回复了 t333st 创建的主题 › 程序员 › hr 要求提供上一家公司的薪资证明

我听说过得大公司招聘都会要求了解上一家公司的流水的。当然，也可能没有，只是我太孤陋寡闻把例外当常识了二日。

公司越大，薪水的调整越体系化。

每年能涨多少，不同比例涨幅的站员工的百分比，升职能调整工资的幅度，外部跳槽和上一家公司的工资的涨幅不能超过多少。

PS.大公司指 500 强前 20 这样的。

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