@gwkoooo 12 和 x 情况不太一样吧，x 是曲面屏，屏本来就是突出的，更容易屏幕直接着地。而且还贴了钢化膜，这样如果还要坏那就只能随它去了

3.72%，跟存定期好像也差不多……挠头

我喜欢能尽可能还原手机原本手感和颜色的壳，说人话就是用巨薄的 pp 透明壳，1688 上 3 元一个，开孔还比较精确。实测摔地上壳会裂手机没事， 换个壳也不心疼。用久了壳会变大一点，换一个就行了。

不会被穿小鞋的
但个人建议如果薪资差不多的话还是去你原来打算去的那家公司
原甲方技术栈相似也就意味着基本上学不到什么新东西
反正之前同样的情况我是这么选的

企业怨员工，员工恨企业
真正的矛盾都在这种互相怨恨中被消解掉了
这种事太多了
外卖员和点外卖的人互相怨恨，压缩外卖送餐时间的外卖平台在争论中隐身了
快递员和要求快递送上门的人互相怨恨，为了打价格战压缩快递员每单薪水的快递平台在争论中隐身了

企业和孕妇互相怨恨，也有一个什么东西隐身了

《思考快与慢》

外包公司顶多扣工资，一般不会辞退的。你还是正常走离职吧。

现在有一些比较好的油烟机，吸力非常大，可以考虑做开放式厨房。或者上集成灶，基本上油烟也不太会漏
如果不做开放式厨房，可以在那种临着客餐厅那面墙做大面积玻璃门，备菜的时候就开着门，只有炒菜的时候关上门会比较热
不过如果是爆炒的话，一般炒一个小菜也就三五分钟，长时间煮或者炖的时候就开着门嘛
再不行夏天做菜尽可能用蒸烤箱也可以

@shot
但交流是有前提的，平等和讨论也是有前提的。只有当对方达到某一个基准线之上后，才有产生交流的可能性。
可惜一面的时候，达不到基准线的人常常能到半数甚至更多，甚至有很多就干脆是伪造的工作经历（或许是因为我在二线城市，或许是我们 HR 前期筛选简历不够严格，或许是公司开的工资过低，但情况就是这么个情况）。
我打个比方，比方说我问：在 Java 中两个字符串可以用==判相等吗？其答：可以。我回：不对，是不行的。其反问：那你说说两个字符串怎么判等？
不是说就是指这个问题，就是类似的基础问题。
这种情况下真的有回答的必要和价值吗？
这种情况下面试官被面试者投诉真的合理吗？

另外我也很怀疑在面试时一个能用反问句式提问面试官的人，能多大程度与团队「协作进取」。

@twl007 我觉得在感受到面试人的攻击性以后（比方说楼主说到的这种反问而非正常提问），面试官即使让面试人立刻离场结束面试都很合理，还能好声好气去回答他的问题属实是大圣人。礼貌是相互的。

@twl007 hmmm，你说的我大部分同意的，但我描述的场景和你所描述的场景并不一致。
在面试中会想办法找到对方擅长的技术点在什么地方，所以一开始会尽可能引导或者设置一些更开放的问题和场景；
但当时他反问的场景是，我正在想办法找出对方擅长的点，因此在扩散着问很多方面的基础问题，但在其中一个基础问题上，他的回答是完全离谱的。我当下只是判断出他对这方面完全不理解，没有继续纠缠下去的必要，因此后面是准备换其他方向去问了。

@loshine1992 哪儿没把候选人当人看了？你展开讲讲，我学习学习。

@brucep 啊这，我没怼回去啊？

我很好奇作为面试官真的有义务回答面试者反问的问题吗？
我之前给别人面试也碰到过，先是他答不出来然后就感觉他有些恼羞成怒，反过来问我「那你说说要怎么解决」，我愣了一下强行把一句到嘴边的「是你面试还是我面试」咽了回去，接着问后面的问题。
我个人感觉，除非面试官主动寻问「你还有什么想问我的吗」之外，面试官都是没有义务回答面试者问题的呀。

如果历史记录只用来做简单的记录没有频繁查询结算的需求的话，可以用一条更简单的变更记录表，就是楼上说的 matrix 这种（之前没听说过这个名字，受教了）
因为如果是做跟原表结构一致的历史表的话，维护开销会比较大，当原表结构有变更时，历史表也需要变更结构。更别说换了枚举值之类的情况，就更麻烦了。变更表可以以不变应万变